Falls eine Gefährdung am Arbeitsplatz dauerhaft vorherrscht, sollten sich Mitarbeiter*innen entlasten. Hier die Handreichung und das Musterformular für Beschäftigte in Kitas, der Sozialen Arbeit und der Behindertenhilfe für eine Gefährdungsanzeige zum Download Ziel des Flugblattes ist es, anzuzeigen, wer als Mitarbeiter*in nicht uneingeschränkt die Verantwortung für die sach- und fachgerechte Arbeitsleistung und/oder den Infektionsschutz übernehmen kann/möchte. Gefährdungsanzeige pflege muster 4. Dies gilt in Fällen, in denen der Schutz nicht kontinuierlich gewährleistet ist. Mit dem Ausfüllen des Musterformulars können Mitarbeiter*innen sich entlasten.
Der Arbeitgeber kann ihnen daraus im Nachhinein keinen Strick drehen. »Das Gesetz ist präventiv ausgelegt«, heißt es in der Urteilsbegründung. »Ein Handeln ist danach eher "zu früh" als "zu spät" angezeigt. « Würden Beschäftigte abgemahnt, weil der zugrundeliegende Sachverhalt vom Arbeitgeber anders eingeschätzt wird, halte dies »Arbeitnehmer aus Sorge vor entsprechenden Abmahnungen gerade davon ab, eine Gefährdungslage anzuzeigen«. Dies sei im Sinne des Gesetzes kontraproduktiv, das mögliche Schäden vermeiden soll. Überlastungsanzeige » Fachpflegewissen.de. Eine Benachteiligung von Beschäftigten, die Gefährdungsanzeigen stellen, sei vom Gesetzgeber gerade nicht gewollt. »Ich hatte Sorge, dass Fehler passieren«, erklärt die Krankenpflegerin im Interview, warum sie in 27 Jahren nun zum ersten Mal eine Gefährdungsanzeige stellte. In der betreffenden Schicht waren zwei Pflegekräfte kurzfristig krank geworden, so dass die Personalausstattung der 22-Betten-Station noch schlechter war als sonst. »Das war so ein Gehetze, nur noch eine Notabfertigung.
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