Eigenständiges Lernen ist in diesem Schulsystem einfach nicht möglich. Deshalb sollte man jede erdenkliche Möglichkeit ergreifen, um das Verhältnis zwischen Schüler*innen und Lehrer*innen zu optimieren. Viele Lehrer*innen sind gar keine so großen Kotzbrocken wie Schüler*innen denken - ihnen hat nur noch nie jemand gesagt, was sie falsch machen. Ein einfacher Hinweis würde manchmal genügen, um Lehrer*innen dazu zu bringen, eine bestimmte Eigenschaft abzulegen und durch eine positive zu ersetzen. Es geht also darum, die Wand zwischen Schüler*innen und Lehrer*innen, die den besagten Dialog verhindert, einzureißen. Schüler*innen stehen in der Abhängigkeit der Lehrer*innen, weil diese sie benoten. Konkret heißt das, dass man sich Kritik an Lehrer*innen aus Angst vor schlechten Noten verkneift. Feedbackbogen zur Lehrer*innen-Bewertung (LSV RLP). Lehrer*innen sind aber auch von Schüler*innen abhängig, weil ihr Unterricht mit der Mitarbeit der Schüler*innen steht und fällt. Die Schüler*innen äußern ihre Kritik in Form von Desinteresse und die Lehrer*innen reagieren darauf mit erhöhtem Druck, was zu noch mehr Frust seitens der Schüler*innen führt.
Fazit Auch nach der Stellungnahme des Ministeriums bleibt es aus unserer Sicht dabei, dass MS 365 der allerkleinste gemeinsame Nenner wäre. Beurteilen | Lehrer*in Hamburg. Die Einführung als zentrale Bausteine einer "Bildungsplattform" würde echte Medienkompetenz behindern und einem Konzern direkten Zugriff auf unsere Schüler:innen ermöglichen. Es bleibt unklar, warum das Ministerium die erfolgreiche Strategie mit Moodle und BBB nicht um weitere Dienste wie Matrix, Nextcloud oder Cryptpad ergänzt und die Mailadressen der Lehrpersonen nicht bei einem Anbieter in Deutschland hosten lässt. Aus einem solchen Baukasten könnte sich jede Schule nach ihrem Bedarf ihre Bildungsplattform zusammenstellen – und zwar eine, die diesen Namen verdient. Ein solches Vorgehen würde den Standort stärken, die digitale Souveränität sowie die Medienkompetenz aller Teilnehmer:innen fördern – und sogar die Vereinbarungen aus dem Koalitionsvertrag erfüllen: Wir werden die E-Government-Richtlinien und das Beschaffungswesendes Landes bei der IT-Beschaffung in Richtung OpenSource weiterentwickeln.
Jede*r Arbeitgeber*in, die*der sich von seinen*ihren Mitarbeiter*innen sagen lässt, was er*sie besser machen könnte und auf deren Anregungen (bis zu einem gewissen Grad) eingeht, erhält als Dankeschön von seinen Angestellten effektivere Arbeit. Gemeinsame Arbeit wird erst durch gegenseitige Kritik optimiert. Jeder Arbeitsbereich, der auf diesen Dialog verzichtet und ihm somit den Monolog von oben nach unten vorzieht, verschenkt damit Arbeitspotenzial. Das gilt für konservative Unternehmen genauso wie für Schulen. Im Raum stehende Konflikte können nie ausgeräumt werden, weil sich nie die Gelegenheit ergibt sie anzusprechen. Dadurch wird wertvolle Lebensenergie auf diese Konflikte verwandt und somit im Endeffekt verschwendet. Gerade im schulischen Leben ist es enorm wichtig, dass solche Konflikte ausgeräumt werden. Beurteilung lehrer beispiel englisch. In einem Betrieb kann man weitestgehend alleine arbeiten und Konflikten mit Vorgesetzten damit aus dem Weg gehen. In der Schule hingegen wird man dauernd mit seinen Lehrer*innen konfrontiert.
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