Employer Branding in Reinform – betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung Betriebliche Kinderbetreuung gilt als eines der Schlüsselinstrumente für ein überzeugendes Employer Branding. Welche praktischen Erfahrungen einzelne Unternehmen gesammelt haben und was es zu beachten gilt – hier ein Überblick. Wenn es darum geht, die Arbeitgebermarke zu stärken, stehen Unternehmen eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Verfügung: Neben Angeboten zur Gesundheitsprävention, gemeinsamen Charity-Projekten oder Betriebsfesten spielt gerade die Familienfreundlichkeit eine große Rolle. Hier steht vor allem die betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung im Fokus. Betriebliche Kinderbetreuung - NRW.BANK. Beschäftigte können nur dann unbelastet ihrer Arbeit nachgehen, wenn ihre Kinder gut betreut sind. Hier können sich Unternehmen mit differenzierten Maßnahmen profilieren und ihre Arbeitgebermarke stärken. Win-Win-Situation für Beschäftigte und Betrieb Wenn sich ein Unternehmen im Bereich Kinderbetreuung engagiert, zahlt sich das nicht nur für seine Beschäftigten aus, sondern auch für das Unternehmen selbst.
000 Betreuungsplätze für unter Dreijährige zur Verfügung stehen", so Schäfer. Während Eltern ihre Kinder im Kindergartenalter ab drei Jahren meistens in einer Kindertageseinrichtung in ihrem Wohnumfeld betreut wissen wollten, nähmen sie für jüngere Kinder allerdings gerne ein betriebliches Betreuungsangebot in Anspruch, um in der Nähe sein zu können. Betriebliche kinderbetreuung nrw in germany. "Arbeitgeber und Betriebsräte können hier einen wichtigen Beitrag leisten. Uns ist es deshalb sehr wichtig, mit unserer Plattform 'Familie [at] ' vielen Unternehmen Möglichkeiten für den Austausch und die Vernetzung zu eröffnen", erklärte die Ministerin. Weitere Informationen finden Sie unter:
Als Anreiz zur Schaffung neuer Betreuungsplätze in der Ferienzeit werden Angebote gefördert, die Arbeitgeber*innen selbst für Kinder ihrer Mitarbeiter*innen anbieten. Möglich ist auch die Beteiligung an Ferienbetreuungsangeboten anderer Anbieter. Weitere Bedingungen der Förderung können dem Praxisleitfaden entnommen werden. Betriebliche kinderbetreuung new york. Der Praxisleitfaden Betriebliche Ferienbetreuung geht weit über eine Information zum Förderprogramm hinaus. Darin werden detailliert die vielfältigen Vorteile für Unternehmen und Organisationen aufgezeigt. Bereits geförderte Unternehmen und Anbieter geben Einblick, wie sie von den Angeboten profitiert haben und teilen hilfreiche Tipps zur Umsetzung. Von der Praxis für die Praxis werden realistische Einblicke in die betriebliche Ferienbetreuung gegeben. Im Leitfaden werden vier Modelle vorgezeichnet, angepasst auf unterschiedliche Bedarfe und Bedingungen der Unternehmen und Organisationen: Von der selbstständigen Planung und Durchführung eines Ferienangebotes mit den größten Gestaltungsspielräumen, bis hin zu Kooperationen mit anderen Unternehmen oder Zusammenarbeit mit Expert*innen und Dienstleister*innen und somit einem reduzierten Arbeitsaufwand für das eigene Unternehmen.
Hilft der Arbeitgeber bei der Kinderbetreuung, steigen die Arbeits- und die allgemeine Lebenszufriedenheit der im Unternehmen tätigen Mütter. Die Zufriedenheit der Väter hingegen bleibt weitestgehend unberührt. Begleitete betriebliche Ausbildung (bbA) :: CJD NRW Nord. Das zeigt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Die DIW-Expertin Johanna Storck hat gemeinsam mit Verena Lauber von der Universität Heidelberg untersucht, wie sich die Zufriedenheit arbeitender Eltern ändert, wenn ihr Unternehmen eine betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung einführt, etwa indem es Kita-Plätze zur Verfügung stellt oder finanzielle Unterstützung zur Kinderbetreuung leistet. Wie Daten der SOEP-Zusatz-Stichprobe "Familien in Deutschland" zeigen, wirkt sich dies nur auf die Mütter aus. "Möglich ist, dass Väter von dem Problem der Vereinbarkeit weniger belastet sind oder dass für Väter eher Maßnahmen wichtig wären, die ihnen erlauben, mehr Zeit mit Familie und Kindern zu verbringen", urteilen die Autorinnen. Immer mehr Arbeitgeber investieren in Deutschland in Maßnahmen zur Verbesserung von Beruf und Familie.
Mitfinanziert wird die betrieblich unterstützte Kinderbetreuung in 4 Modulen: Modul 1: Betreuungsplätze in der Kindertagesbetreuung Modul 2: Betreuungsplätze in der Kindertagespflege Modul 3: Plätze zur Betreuung in Ausnahmefällen Modul 4: Ferienbetreuung von Grundschulkindern Welche Voraussetzungen gelten? Sie müssen insbesondere folgende Voraussetzungen beachten: Die erforderlichen Genehmigungen und Erlaubnisse liegen vor. Sie stellen i. d. R. mind. 4 Plätze in der Betreuung bereit. Sie haben Ihren Sitz in Deutschland. Förderart: Zuschuss Förderhöhe: pauschal 400 € pro neu geschaffenem Ganztagsplatz und Monat, Arbeitgeberbeteiligung: mind. 250 € pro Platz und Monat pauschal 25 € pro Ganztagsplatz und Tag bei Ferienbetreuungsangeboten, Arbeitgeberbeteiligung: mind. Betriebliche kinderbetreuung new window. 15 € pro Platz und Tag So können Sie die Förderung kombinieren Sie können die Förderung mit anderen öffentlichen Mitteln kombinieren. Dies darf nicht zur Überfinanzierung der Plätze führen. Welche Vorhaben werden nicht gefördert?
Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einen Termin! Mehr Informationen Im Auftrag des Jugendamts der Landeshauptstadt Düsseldorf
Für 40, 74 der Praktika bei Berufsstart, wird ein Studium mit den Fachrichtungen BWL, Marketing, Wirtschaftswissenschaften, Logistik, Kommunikationswissenschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik vorausgesetzt. Wir haben für deine Job-Suche 0 passende Anzeigen gefunden, wenn du als Praktikant in Hamburg durchstarten möchtest. Firmenportraits in Hamburg Karriere im sozialen Dienst Eine Karriere im sozialen Dienst bietet dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten mit spannenden Aufgaben und Umgang mit Menschen. Gefragt sind Absolventen der Geisteswissenschaften und Sozialwissenschaften. Informiere dich ausführlich über die Perspektiven der Studienrichtungen und lese Erfahrungsberichte von Absolventen und Studenten über ihren Einstieg in den sozialen Dienst. Praktikum im sozialen bereich hamburg hotel. Du hast eine Auswahl an interessanten Unternehmen gefunden? Dann erstelle jetzt deine Bewerbung - der erste Schritt in deine Karriere im sozialen Dienst. Wenn du noch auf der Suche nach dem richtigen Unternehmen für deinen Einstieg in den sozialen Dienst bist, findest du in der Rubrik Sozialer Dienst spannende Unternehmen mit Kontaktdaten.
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Wer wird gefördert? Teilnehmen können Studierende aus Afrika, Asien, Lateinamerika und Osteuropa bzw. einem Land der DAC Liste der OECD (Verlinkung) die an einer Hochschule in den Bundesländern Bremen, Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern studierenden. Gefördert werden können Studierende, die: kein Stipendium erhalten sich im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium befinden in den letzten 20 bis 24 Monaten nicht in ihrem Herkunftsland waren die Reisekosten selbst nicht bezahlen können ein nachweisliches entwicklungspolitisches Interesse haben und dies durch Engagement zeigen Von der Förderung ausgeschlossen sind Studierende, die sich im Postgraduiertenstudium (PhD) befinden. Weitere Informationen gibt es im Merkblatt. Praktika und Studienaufenthalte (BPSA) | Diakonisches Werk Hamburg. Hier können Sie sich auch der Antrag auf eine BPSA-Förderung heruntergeladen werden.
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