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Kern meiner Arbeit ist daher die Gestaltung der Kommunikation und der Beziehungen auf den Ebenen Klient*innen, Kolleg*innen, Team, Vorgesetzte sowie in der Institutions- bzw. Organisationsebene. Supervision richtet sich an Mitarbeitende in Unternehmen, Kirche, Diakonie und freien Wohlfahrtsverbänden. Als Diakonin sind mir kirchliche Strukturen und Arbeitsfelder in Kirche und Diakonie vertraut. Ich bringe eine geschulte Aufmerksamkeit für die religiöse und spirituelle Dimension auf Ihre Sinnfragen mit, die im supervisorischen Kontext Raum haben werden. Seit Mai 2018 bin ich in der Weiterbildung zur pastoralpsychologischen Supervisorin (DGfP/Sektion KSA). Die pastoralpsychologische Supervision wendet sich an Pastorinnen und Pastoren, Vikarinnen und Vikare sowie an haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kirche und Diakonie. Was ist eine supervision meaning. Pastoralpsychologische Supervision ist ein Spezifikum im Bereich der Deutschen Gesellschaft für Pastoralpsychologie (DGfP). Ich bin damit in der Supervision vor allem für das religiöse Thema offen.
Bärbel Sievers-Schaarschmidt Was ist Supervision? Supervision ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird. Supervision bezieht sich dabei auf psychische, soziale und institutionelle Faktoren. hat zum Gegenstand Szenen, Probleme, Konflikte aus dem beruflichen Alltag. unterstützt die Entwicklung von Konzepten, bei der Begleitung von Strukturveränderung, die Entwicklung der Berufsrolle. nützt dem professionellen Umgang mit schwierigen Klienten und Kunden der emotionalen Entlastung Verbesserung von Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit von Einzelpersonen, Gruppen, Arbeitsteams und Organisationen Entwicklung von Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit wenn mehr Arbeitszufriedenheit erreicht werden soll: der Personalentwicklung der Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit der Persönlichkeitsentwicklung. Welche Supervisions-Formen gibt es? Lehrsupervision – Wikipedia. Teamsupervision für Teams, die sich mit den gemeinsamen Aufgaben und oder mit Teamentwicklung auseinandersetzen wollen.
Gruppensupervision für Gruppen, die aus gleichen, ähnlichen oder ganz unterschiedlichen beruflichen Rollen kommen, aber aus unterschiedlichen Firmen stammen. Einzelsupervision für alle Personen, die individuell ihre beruflichen Situation reflektieren möchten. Coaching für Personen in leitenden Positionen Supervision: Definition aus DGSv-Informationsblatt: Supervision- ein Beitrag zur Qualifizierung beruflicher Arbeit
Ziele können sein: Reflexion des Arbeitsalltages Erweiterung der beruflichen Kompetenzen Verbessertes Arbeitsklima Förderung der Teamentwicklung Konfliktlösungen Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz Optimierung der Arbeitsergebnisse Anregungen für neue Lernprozesse Qualitätssicherung Reflexion ist ein Muskel, entweder ich trainiere ihn oder ich lasse ihn brachliegen, die Supervision hilft dabei, eben diesen Muskel zu trainieren und die Gedanken dabei zu sortieren und zu ordnen. Es ist unsere Aufgabe als Supervisor, zu stabilisieren - aber auch zu irritieren. Manchmal haben sich, Gedankenkreisel eingeschlichen, aus denen Menschen leichter herausfinden, wenn man sie dazu bringt, eine andere Perspektive einzunehmen. Das irritiert zunächst, ist aber hilfreich. Was ist eine supervision und. Sitzungen finden in regelmäßigen Abständen statt. In Krisenzeiten wöchentlich, in der Stabilisierungsphase zweiwöchentlich bis monatlich und in der Konsolidierungsphase nur noch alle zwei Monate. Eine feste Agenda gibt es nicht, sondern wird aus den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Managements heraus gebildet.
Supervision findet auf drei verschiedene Arten statt: Online. Neue Technologien haben große Veränderungen mit sich gebracht, die wichtige Vorteile haben können. In diesem speziellen Fall bietet die Technologie Psychotherapeuten neue Tools wie Skype und Zoom. Heutzutage verwenden Supervisoren häufig Videoanrufe, um Supervisionen durchzuführen. Einwegspiegel. Wie läuft eine supervision ab. Dies ist eine Ressource, die Psychologen verwenden, damit Menschen eine Therapiesitzung beobachten können, ohne dass die Anwesenheit anderer Auswirkungen auf den Patienten hat. Einwegspiegel sind auf der einen Seite undurchsichtig und auf der anderen transparent, damit der Supervisor sehen kann, was der Therapeut tut, ohne sich in die Quere zu kommen. Persönliche Sitzung nach der Therapie. In diesem Szenario erzählt der Therapeut dem Supervisor von seiner Sitzung mit einem Patienten, und der Supervisor macht Beobachtungen und Vorschläge. Psychotherapeutische Supervision für Berufstätige Erfahrene Psychotherapeuten können Supervision nutzen, um in ihrem Beruf zu wachsen und sich zu verbessern.
Sie könnten um Aufsicht bitten, um zu versuchen zu verstehen, was mit ihren Patienten los ist, wenn sie sich nicht wohl fühlen oder wenn sie nicht wissen, was sie tun sollen. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, eine andere Perspektive zu hören und herauszufinden, welche Schritte zu unternehmen sind. Darüber hinaus erfordern einige Spezialitäten es tatsächlich. Psychoanalyse zum Beispiel. Tatsächlich legt dieses Gebiet nahe, dass zukünftige Psychoanalytiker psychoanalysiert werden sollten, bevor sie mit der Praxis beginnen. Ein Teil dieser Analyse kann darüber sprechen, was beim Psychoanalytiker bleibt, basierend auf der Therapie, die er anbietet. Die Vorteile psychotherapeutischer Supervision Im Allgemeinen hat die psychotherapeutische Supervision wichtige Vorteile. Es ist gut, weil es: Anreize zur Analyse. Erleichtert den Prozess, den der Patient durchlaufen muss. Ist eine Gelegenheit, Wissen zu teilen. Trägt zur beruflichen Weiterentwicklung bei. Konzept | DGSv. Bietet Bezugspunkte für den Supervisanden.