Die Ausführungen und Angaben sind aber nicht geschlechtsspezifisch gemeint, sondern beziehen sich auf Angehörige beider Geschlechter. Bildquelle: Fotolia, Urheber: Alexandr SidorovUrheber: Alexandr Sidorov
Will er das Geld dennoch haben, kann er klagen und das Gericht entscheiden lassen, ob die Weisung billig war. Dann liegt es an ihm zu beweisen, dass er für den fraglichen Zeitraum leistungswillig war und bereit gewesen wäre, eine ordnungsgemäße Weisung auszuführen. Sollte das Gericht entscheiden, dass die Weisung nicht ordnungsgemäß war, bekommt er Recht – und den nicht gezahlten Lohn. Kündigung Anders sieht es aus, wenn ein Arbeitgeber einen Angestellten kündigen will, weil er glaubt, dieser habe eine ordnungsgemäße Weisung nicht befolgt. Landet die Sache vor Gericht, so müsse laut Marquardt der Arbeitgeber den Kündigungsgrund darlegen – und damit auch, dass die Weisung billig war. Ist es sinnvoll, jede Weisung zu dokumentieren? In den meisten Fällen empfiehlt es sich, eine Weisung zu dokumentieren. Arbeitsrecht und Arbeitgeber: Was Ihr Chef darf und was nicht - DER SPIEGEL. "Nur wenn ich dokumentiere, dass ich eine Weisung erteilt habe, kann ich auch den Verstoß dagegen beweisen", sagt Marquardt. Anders sehe es aus, wenn von Beginn an klar sei, dass die Weisung unbillig sei, und sie der Arbeitgeber nur aus taktischen Gründen erteile, um einen Mitarbeiter loszuwerden.
Was darf der Arbeitgeber also? Im Grunde regeln also Arbeitsvertrag, Weisungsrecht und die gesetzlichen Bestimmungen die Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses. Der nachfolgende Überblick soll beispielhaft verdeutlichen, wann ein Arbeitgeber die rechtlichen Grenzen überschreitet und von seinem Arbeitnehmer etwas Unerlaubtes verlangt. Die Anweisung zur Lüge Der Arbeitgeber darf von seinen Arbeitnehmern nicht verlangen, für ihn zu lügen – etwa gegenüber einem Kunden oder einem anderen Arbeitnehmer. In der Praxis wird fast jeder Arbeitnehmer schon einmal für seinen Chef gelogen haben, verpflichtet ist er dazu jedoch nicht. Letztendlich ist es jedoch dem eigenen Gewissen des Arbeitnehmers überlassen, ob er dieser Anordnung Folge leistet oder nicht. Verschieben oder Streichen von Urlaub Grundsätzlich ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, einen einmal genehmigten Urlaub (sogenannter Erholungsurlaub) zu streichen oder zu verschieben. Chef kritisiert ständig an mir rum – Was tun?. Selbst dann nicht, wenn sich das Unternehmen in einer Krise befindet.
Dass zum Beispiel ein Auftraggeber noch nicht bezahlt hat, ist sein unternehmerisches Risiko und liegt nicht in eurer Verantwortung. Setzt dem Chef vor allem eine Frist, bis wann das Geld eingehen muss. Lässt er die Frist verstreichen sollte ihr ankündigen, die Arbeit zu verweigern und einen Anwalt zu beauftragen. Kann meinem chef nichts recht machen zum jahresende. Abmahnung – auch ihr könnt sie aussprechen Nicht nur Arbeitgeber können eine Abmahnung aussprechen, wenn Mitarbeiter gegen die Arbeitspflichten verstoßen. Auch Mitarbeiter dürfen diese Möglichkeit nutzen. Eine Abmahnung ist besonders sinnvoll, wenn ihr das Arbeitsverhältnis kurzfristig beenden möchtet – weil ihr vielleicht schon einen anderen Job gefunden habt. Zahlt der Chef trotz Abmahnung nicht, kann der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen (wenn es keine arbeitsvertraglichen Klauseln gibt, die dem entgegenstehen). Arbeit verweigern – bis der Lohn gezahlt ist Ist die Firma mit den Lohnzahlungen im Rückstand, haben Betroffene Mitarbeiter das Recht, die Arbeit zu verweigern und von ihrem "Zurückbehaltungsrecht" Gebraucht zu machen.
Spezialisiert auf geistig Behinderte Behinderung ist nicht gleich Behinderung. Das Training von körperlich Behinderten in Rollstühlen oder von Menschen mit Arm- oder Beinprothesen ist sicherlich weit weniger schwierig als der Umgang mit geistig Behinderten. Einer, der sich damit leichttut, ist Alex Burow. Als Heilerziehungspfleger hat er den Vorteil, dass er sich mit den Belangen Behinderter gut auskennt. Das nutzt er für seine Arbeit als Personal Trainer und bietet Heimleitern und Leitern von Wohngruppen Fitnesstraining für ihre Schützlinge an. Einrichtungen für Behinderte haben nicht immer genug spezialisiertes Personal, um ihren Bewohnern Fitness nahezubringen. Auch Eltern mit behinderten Kindern haben es schwer, entsprechende Angebote zu finden. Diese Lücke füllt Alex Burow. Das ist beim Training mit geistig behinderten Menschen wichtig - Trainer. Er bietet neben individuellem Personal Training auch Gruppenevents, wie Walking, an. "Mit Vibrationstraining, konventionellem Fitness- training oder dem Manual Resistance Training, bei dem der Personal Trainer durch direkten Körperkontakt den entsprechenden Trainingswiderstand aufbaut, helfe ich jedem, den Weg zu mehr körperlichem Wohlbefinden einzuschlagen und beizubehalten", sagt Alex Burow.
Der Einsatz von Geräten ist dann aber beschränkt. Ein Raum zum Snoezelen kann mit mehreren verschieden Geräten ausgestattet werden und bietet mehr Abwechslung. Was passiert beim Snoezelen? Das Kind wird in den Snoezelenraum gebracht. Meist werden vorher die Schuhe ausgezogen. Es kann sich aussuchen, wo es im Raum Platz nehmen möchte. Dann wird der Raum vollständig abgedunkelt und die verschiedenen Lichteffekte angeschaltet. Musik läuft leise im Hintergrund, während ein Begleiter ruhig eine Geschichte vorliest. Wahlweise kann das Kind auch massiert werden. Eine angenehme Atmosphäre wird geschaffen, damit das Kind seine Sinne öffnen kann und Alltagstress und Sorgen vergisst. Auf die Wünsche des Kindes sollte eigegangen werden, um die Sitzung angenehm und erfolgreich zu gestalten. Fühlt es sich unwohl, ist auch darauf zu achten und die Sitzung gegebenenfalls zu beenden. Entspannungsübungen für behinderte menschen die. Es sind Einzel- oder Gruppensitzungen möglich. Die Gruppensitzungen sollten mit nicht mehr als fünf Kindern stattfinden.
Sie ist mit ihrem an Trisomie 21 erkrankten Cousin aufgewachsen. Diese Erfahrung war ihr Beweggrund, mit Behinderten zu arbeiten. "In Kleingruppen oder im Einzeltraining biete ich funktionales Ganzkörpertraining", sagt Kleinbrands. Im Auftrag der Koordinierungs-, Kontakt- und Beratungsstelle für Menschen mit Behinderung (KoKoBe) in Mühlheim hat sie Menschen mit Down-Syndrom in kleinen Gruppen trainiert. "Bei Menschen mit einer Behinderung wie Trisomie 21 können Probleme mit dem Herzen, Atemwegserkrankungen und körperliche Beeinträchtigungen auftreten. Gerade deshalb ist es umso wichtiger, dass sie sich sportlich betätigen. Durch ein ausgewogenes Sportprogramm kann diesen Risiken entgegengewirkt werden", sagt Kerstin Kleinenbrands. Es gäbe natürlich schon einige soziale Angebote für Behinderte, wie Sport, Yoga oder Walking. Entspannungsübungen für behinderte menschen 1. "Allerdings empfinde ich das Angebot als sehr begrenzt", sagt Kerstin Kleinenbrands. Meist seien finanzielle Gründe die Ursache für das mangelnde Angebot. Geduldig, motivierend und mitreißend muss man sein und man muss sich immer wieder etwas Neues ausdenken, damit es nicht langweilig wird. "