Auslösen von Veränderungsimpulsen Die Veränderungsbereitschaft des Patienten wird bestärkt und die benötigten Ressourcen werden aktiviert. Planung Gemeinsam wird eine Vorgehensweise abgestimmt, die dem Patienten befähigt die Veränderung selbstständig herbeizuführen. Motivierende Gesprächsführung als Kurzintervention Da ein ausführliches Beratungsgespräch bei Arztbesuchen nur selten möglich ist, sind Kurzinterventionen auf Basis der motivierenden Gesprächsführung wohl die praktischste Anwendungsform. Seminar: Umgang mit Suchterkrankungen - Haufe Akademie. So können z. B. Personen mit geringem Veränderungswillen dazu angeregt werden, selbst über die Beweggründe für eine Verhaltensveränderung zu sprechen. Ebenso kann nach wichtigen Werten oder Zielen im Leben des Patienten gefragt werden, die unter dem Verhalten leiden. Fazit Die motivierende Gesprächsführung stellt eine geeignete Methode dar um in medizinischen Kontexten Veränderungen im Verhalten von Patienten zu bewirken. Die kooperative Beziehung zwischen Arzt und Patient ermöglicht einen widerstandsfreieren Beratungsablauf.
Begegnen Sie ihnen einfühlsam und wertschätzend und akzeptieren Sie ihre Sichtweise. Ein Gesprächseinstieg könnte sein: "Ich komme jetzt schon länger zu ihnen und mag sie wirklich gerne, aber in der letzten Zeit denke ich auch in meiner Freizeit an sie. Deshalb dachte ich, dass ich ihnen mitteile, welche Gedanken und Sorgen ich mir mache. Ist es ihnen recht, wenn ich darüber spreche? " "Frau/Herr …. Wir kennen uns jetzt schon lange und ich komme gerne zu Ihnen. Darf ich sie heute einmal auf etwas Persönliches ansprechen? Training Motivierende Gesprächsführung - geschlossene Veranstaltung nur für MitarbeiterInnen des SDHN | sdw. " Dies sind nur zwei Beispiele. Wählen Sie einen persönlichen Einstieg, sprechen Sie von sich und vergewissern Sie sich, dass Sie weitersprechen dürfen. Das Thema: "Sie sind häufiger gestürzt (Blutwerte sind schlechter geworden etc. ) und ich habe mir überlegt, ob es daran liegt, dass sie Alkohol weniger gut vertragen. " Oder, wenn Ihr Verhältnis sehr stabil ist: "Ich mache mir Sorgen um Ihre Gesundheit, wenn ich die leeren Alkoholflaschen sehe. " "Das ist ja so, dass ältere Menschen Alkohol nicht mehr so gut vertragen können.
Gerade in den helfenden Berufen neigen wir zur Rolle des Retters und bringen starke Appelle in die Vier-Augen-Unterredungen ein. Genau das ist zu unterlassen. Die Kritik vom Leiter an dem Angestellten hat das Verfehlen des Arbeitsauftrages als Thema und die Einsicht des Kranken zum Ziel. Helfende Gesprche sind Sache der Therapeuten bei der Suchttherapie. Benien beschreibt in seinem Buch Schwierige Gesprche: Die Gesprchsvorbereitung. Ein ruhiger Raum ohne Strungen ist eine der Voraussetzungen. berlegungen ber einen positiven Gesprchseinstieg folgen. Man klrt mit sich selbst ab, ob man den Mitarbeiter als trockenen Alkoholiker behalten will oder ihn auf jeden Fall aus der Praxis entfernen mchte. Der Arzt be-, aber verurteilt den Mitarbeiter nicht, er hrt ihn nicht kurz an, sondern ihm zu. Gespräche mit Kranken: „Alltägliches ist oft erholsam“ - Wissen - Stuttgarter Nachrichten. Langwierige Diskussionen sind meistens nutzlos. Dem gilt es auszuweichen. Man braucht eine Liste mit Beispielen, damit der Kranke versteht, welches Fehlverhalten man meint und wo er seinen Aufgaben nicht nachkommt.
Einigen Patienten fehlt die Krankheitseinsicht, andere fürchten sich vor medizinischen Untersuchungen oder Eingriffen. Um diese Patienten trotzdem dazu zu bewegen eine wichtige Untersuchung oder Behandlung vornehmen zu lassen, bedient man sich im besten Fall der motivierenden Gesprächsführung. Diese kann die Veränderungsbereitschaft des Patienten langfristig beeinflussen, sodass der Patient letztlich aus eigenem Willen zustimmt. Mit den Patienten zu diskutieren oder sie zu drängen ist selten eine erfolgreiche Taktik. Motivierende Gesprächsführung dagegen setzt auf ein kooperatives Interview auf Augenhöhe. Die Ambivalenz im Kopf des Patienten Vielen Patienten ist bewusst, dass einige ihrer Verhaltensweisen für die eigene Gesundheit schädlich sind. Ob Zigaretten rauchen, das Feierabendbier oder die fettige Pizza. Trotzdem legen Sie diese Verhaltensweisen nicht ab. Der Patient wägt in seinem Inneren ab, ob die negativen Konsumfolgen das positive Konsumerlebnis überwiegen. Häufig ist es so, dass Menschen sich für den Status quo entscheiden, da sie die Gewohnheit schätzen und den Aufwand, der mit Veränderungen verbunden ist, vermeiden wollen.
Interessiert? Die Aufzeichnung unseres Webinars "movin' - ein Einblick in Motivierende Gesprächsführung" (ca. 30 min. ) gibt Ihnen einen Überblick über die Methode und Inhalte der dreitägigen Schulung! Termin(e) Mo., 5. September 2022, 9:00 bis 17:00 Uhr Ort Sucht- und Drogenkoordination Wien Modecenterstraße 14/ Block B/ 1030 Wien Konferenz- und Veranstaltungsräume Di., 6. September 2022, 9:00 bis 17:00 Uhr Di., 13. September 2022, 9:00 bis 17:00 Uhr Anmeldeschluss Mo., 29. August 2022, 9:00 Uhr Trainer*in DSA Katharina Fidesser (checkit! Suchthilfe Wien), Florian Eichberger, BA (checkit! Suchthilfe Wien) Mi., 16. November 2022, 9:00 bis 17:00 Uhr Do., 17. November 2022, 9:00 bis 17:00 Uhr Do., 24. November 2022, 9:00 bis 17:00 Uhr Mi., 9. November 2022, 9:00 Uhr Bettina Hölblinger MSc (Suchthilfe Wien), DSA DSP Steve Müller (checkit! Suchthilfe Wien) Nummer 221205movin-online Mo., 5. Dezember 2022, 9:00 bis 17:00 Uhr Hinweis Das Angebot findet online statt - Infos zur Durchführung erhalten alle Teilnehmenden per E-Mail spätestens 3 Werktage vorab.
Mitarbeitergesprch Alkoholismus: Den Stier bei den Hrnern packen INTERNATIONAL STUDIEREN Artikel Kommentare/Briefe Statistik Um Koabhngigkeit im Team und das Stocken des Praxisablaufs zu verhindern, ist ein Gesprch mit dem suchtkranken Angestellten ntig. Als Vorgesetzter im Kleinbetrieb hat man oft eine emotionale Nhe zu den Angestellten. Umso schwieriger ist es, unpopulre Manahmen durchzusetzen und konfrontative Gesprche zu fhren. Nachdem das Team aus Harmoniebedrfnis den Alkoholkranken zunchst gesttzt und entschuldigt hat, ist irgendwann die Grenze erreicht. Durch Koabhngigkeit wird der Suchtmittelmissbrauch gefrdert, der Betrieb geschwcht, und die Praxis gert ins Schwanken. Der Psychologe Karl Benien beobachtet ein starkes inneres Abwehrsystem beim Alkoholkranken, das ihn alle Register ziehen lsst, um weitertrinken zu knnen. Druck von auen muss her, der Mitarbeiter muss mit den Konsequenzen seines Verhaltens konfrontiert werden, die der Alkoholkonsum nach sich zieht.
Viele sind überfordert, wenn ein Mensch, der ihnen nahesteht, schwer krank wird. Sie kommen lieber gar nicht zu Besuch, weil sie nicht wissen, worüber sie mit dem Kranken sprechen sollen. Was raten Sie? Meistens lassen die Patienten erkennen, worüber sie sprechen möchten. Oft genügt es, einfach zuzuhören wenn sie über ihre Krankheit und ihre Erfahrungen im Krankenhaus erzählen möchten. Wichtig ist: Seien Sie natürlich! Reden Sie über das, worüber sie auch sonst geredet hätten – Episoden aus dem Arbeitsleben oder von der Familie. Aber klingt das nicht oft banal – im Vergleich zu dem, was der Kranke durchmachen muss? Das muss nicht sein. Ich habe oft erlebt, dass Patienten es geradezu erholsam finden, wenn man ihnen Alltägliches erzählt und sich nicht alle Gespräche nur um ihre Krankheit drehen. Mit dieser werden sie ja sonst immer konfrontiert. Gleichzeitig kann aber auch ungewollt ein gewisses Neidgefühl entstehen: Du bist gesund und hast ein normales Leben, und ich liege hier und bin krank.
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