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3. Veröffentlichen Sie Ihr EVP Sobald Unternehmen ein großartiges Wertversprechen für Arbeitgeber formuliert haben, ist es an der Zeit, es zu veröffentlichen, z. B. : Unternehmensintern Auf der Website In den Social-Media-Profilen des Unternehmens Auf Rekrutierungsportalen Der Hauptfokus der Kommunikation sollte dabei auf dem tieferen Zweck des Unternehmens liegen und darauf, wie es dazu beiträgt, die Welt zu verändern. 4. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter sprechen Niemand weiß besser, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, als Ihre Mitarbeiter. Sie bieten potenziellen Kandidaten eine authentische Perspektive für ihre Zukunft. Employer Branding Befragung – Stellen Sie die richtigen Fragen?. Zudem vertrauen Arbeitsuchende eher auf Aussagen durch Mitarbeiter als durch Werbung. Daher lohnt es sich für die Arbeitgebermarke, Testimonials oder gut produzierte Videointerviews von echten Angestellten auf der Unternehmenswebsite sowie Social Media zu platzieren. Bei hohem Mitarbeiterengagement teilen Arbeitnehmer sogar mitunter Beiträge des Unternehmens auf ihrem privaten Account, z. zu: Werbegeschenken Auszeichnungen Events wie Wohltätigkeitsveranstaltungen
Bei der Abwägung, ob Sie offene Fragen aufnehmen möchten oder nicht, ist es ratsam, das Thema Mehrsprachigkeit zu berücksichtigen. Wenn mehrere Nationalitäten in einem Team zusammenarbeiten und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die offenen Fragen jeweils in ihrer Muttersprache beantworten, kann dies im Hinblick auf die Anonymität zu Unsicherheit führen. In diesem Fall sollten Sie dafür Sorge tragen, dass alle offenen Antworten für die Auswertung in eine Zielsprache übersetzt werden, um die Anonymität zu gewährleisten. Mitarbeiterbefragung employer branding master.com. Whitepaper: 7 Tipps für Ihre Mitarbeiterbefragung Die wichtigsten 7 Tipps für Ihre nächste Mitarbeiterbefragung. Attraktivität des Fragebogens: Inhalte Wenn Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Fragebogen zum ersten Mal sehen, sollten Sie unmittelbar Lust darauf haben, diesen auch auszufüllen. Sie sollten den Fragebogen aus diesem Grund möglichst kurz und knapp halten. Konzentrieren Sie sich auf die vorher festgelegten zentralen Themen und fragen Sie nur Aspekte ab, an welchen Sie (im Folgeprozess) auch wirklich arbeiten können.
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