Referat über "Die verlorene Ehre der Katharina Blum" oder: "Wie Gewalt entstehen und wohin sie führen kann" Referat von Stefan Canstein 1) Diskussion: Einleitung mit Lady Di 2) Informationen über den Autor 3) Personendarstellung 4) Inhaltsangabe 5) Interpretation a) Aufbau b) Erzählsituation c) Sprache d) Kritik Bölls e) eigene Meinung 1) Informationen über den Autor Heinrich Böll wurde am 21. Dezember 1917 in Köln geboren und starb am 16. Juli 1985 in der Eifel. Nach seinem Abitur war er zunächst als Buchhändler tätig, bevor er anfing, Germanistik zu studieren. Seit 1947 veröffentlichte er Erzählungen, Romane, Hör- und Fernsehspiele, Theaterstücke und war auch als Übersetzer aus dem Englischen tätig. 1972 erhielt er den Nobelpreis für Literatur und 1983 wurde er zum Ehrenbürger seiner Heimatstadt Köln ernannt. Andere berühmte Werke von Böll: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten 2) PersonendarstellungTAFELBILD!!! 3) Inhaltsangabe Katharina Blum lernt auf einer Faschingsparty einen jungen Mann kennen und verliebt sich in ihn.
Die verlorene Ehre der Katharina Blum by Valentina Jochim
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Die verlorene Ehre der Katharina Blum by Chantal Hofer
Nach meiner Erfahrung beim lesen von anderen Büchern, kann ich auch sagen, dass ich nach einer Weile in ein Buch reinkomme, auch wenn ich nicht immer weiss wer diese Person genau ist. In den folgenden Kapiteln handelte es sich um die Vernehmung von Katharina Blum. In einem Kapitel redet eigentlich nur Katharina. Sie erzählt ihre Lebensgeschichte. Jedoch sehr kurz gehalten. Mir hat dieses Kapitel sehr geholfen das Buch besser zu verstehen. Natürlich kamen viele neue Personen dazu. Da ich es mir aber nun versuche einfacher zu machen und nicht mehr so sehr auf die Personen achte, ist es eigentlich ganz verständlich. Ich denke wenn man später etwas mehr weiss über die Geschehnisse, kann man auch Schlüsse ziehen aus dieser Aussage Katharinas - weshalb sie wohl einen Mord begangen hat und was das mit ihrer Geschichte zu tun hat.
Corporate Communication Ein sehr wichtiger Punkt, da er das Klima intern und somit auch die Wirkung nach außen sehr stark beeinflusst. Die Kommunikation legt Dinge fest wie z. duzt oder siezt man sich in der Arbeit. Wer hat wen als Ansprechpartner und wie sind die Hierarchien im Unternehmen verteilt. Nun haben wir unser Grundgerüst der Corporate Identity mit der Philosophie und der Kommunikation geschaffen. Darauf bauen die 3 Säulen auf. Design, Behaviour und Culture. Corporate Design Das Design Ihrer Identität zeigt sich einfach erklärt in allen visuellen Darstellungen. Also beginnend bei Ihrem Logo sollte sich ein Farbkonzept oder ein ganzes Schema an Farben, Formen und Schriften durch alle Bereiche ziehen. Hierzu gehören auch das Firmengebäude, Visitenkarten, Briefbögen, das KFZ-Design oder die Mitarbeiterkleidung. Für den Kunden oder Geschäftspartner ist das Corporate Design der erste und (im besten Fall) bleibende Eindruck. Dieser zählt bekanntlich und deshalb sollte hier auf keinen Fall gespart werden.
Corporate Design Wie bereits erwähnt wird die Corporate Identity oft und gerne mit dem Corporate Design gleichgesetzt. Allerdings handelt es sich hier nur um einen Teilbereich der Unternehmensidentität, nämlich um das visuelle Erscheinungsbild eines Unternehmens. Das Corporate Design stellt somit den offensichtlichsten Teil der Unternehmensidentität dar. Darunter fallen alle bereits oben erwähnten Bestanteile des Marketing wie das Firmenlogo, Messen Auftritte und vieles mehr. Corporate Language Ein ebenso wichtiger Baustein der Corporate Identity ist eine konsistente Kommunikation und einheitliche Sprache. Zum Bereich der Corporate Communication gehören neben klassischen Kommunikationsmaßnahmen wie Werbeslogans und Pressemitteilungen auch sämtliche Aktivitäten im Rahmen der internen Kommunikation. Hierzu zählen zum Beispiel Mitarbeiterzeitschriften und Mitteilungen an die Mitarbeiter. Zur Corporate Language gehört auch die Kundenansprache, so musst du unterscheiden, ob du diese Siezen oder Duzen willst.
Geben Sie allen Mitarbeitern Zugang zu unternehmensspezifischen Schriften und weiteren wichtigen Ressourcen wie häufig verwendeten Medienelementen. Erstellen Sie Vorlagen und Stilschema für die im Unternehmen verwendeten Programme und Software, die alle Mitarbeiter nutzen können. Bieten Sie Hilfe und Support zur Umsetzung von Corporate Identity und Corporate Design. Erstellen Sie Dokumentationen und Anleitungen mit Snagit Zeichnen Sie Ihren Bildschirm auf, ergänzen Sie Anmerkungen, Pfeile und Animationen und erstellen Sie so schnell Anleitungen, Dokumentationen und Tutorials für Ihr Unternehmen und die interne Kommunikation. Kostenlose Testversion herunterladen Umsetzung eines Corporate Designs mit Snagit Arbeiten Sie häufig mit visuellen Dokumentationen oder Präsentationen, dann sollten Sie auch hier auf ein einheitliches Corporate Design achten. Dabei spielt es keine Rolle, ob dieses Material nur intern oder auch im Kundenkontakt zum Einsatz kommt. Nutzen Sie Stilschema, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter für alle visuellen Details Ihre Unternehmensfarben und -formen verwenden.
Wie möchten Sie gerne von Ihren Zielgruppen wahrgenommen werden? Und was genau unterscheidet Sie wirklich von Ihren Wettbewerbern? Corporate Design: Welchen optischen Eindruck möchten Sie bei Ihren Zielgruppen hinterlassen? Welchen Anspruch hat Ihre Zielgruppe an das Design? Welche Bestandteile des Corporate Designs haben Sie bereits definiert? Passt das aktuelle Design zu Ihrem angestrebten Image? Corporate Behaviour: Welches Verhalten Ihrer Mitarbeiter wünschen Sie sich, damit Ihr angestrebtes Image auch in der Öffentlichkeit und in Ihren Zielgruppen ankommt? Gibt es dazu schon Regeln und Normen in Ihrem Unternehmen? Wenn Ja, sind diese auch allen Mitarbeitern bekannt? Corporate Culture: Wie gehen Ihre Mitarbeiter aktuell miteinander, mit Kunden und Geschäftspartnern um? Inwieweit kann sich dabei jeder Mitarbeiter entfalten? Haben Sie bereits Regeln und Werte, die die gewünschte Unternehmenskultur beschreiben? Corporate Communication: Welche Kommunikationsstrategie verfolgen Sie aktuell?