Der Inhalt des Dokumentarfilms: Menschen, die in Firmen und anderen Organisationen so ganz anders führen und zusammenarbeiten als üblich. Und die all das, wovon in Sonntagsreden und Leitbildern inflationär die Rede ist, z. B. Eigenverantwortung, Vertrauen oder Freiraum, wie selbstverständlich im Alltag leben. Filmempfehlung - "Die Musterbrecher - Der Film" - Positives.at. Musterbrecher produzieren sich eben nicht publikumswirksam als Querdenker - sie handeln einfach. Ein Jahr lang haben sich Stefan Kaduk, Hans Wüthrich, Dirk Osmetz auf die Reise zu den Orten gemacht, an denen mit musterbrechender Führung und Zusammenarbeit experimentiert wird. Sie fanden beispielsweise eine Schule in Berlin, in der neue Fächer wie »Verantwortung« und »Herausforderung« im (nicht vorhandenen) Stundenplan stehen. Oder eine kleine Firma, in der alle Mitarbeiter ihr Gehalt verbindlich selbst bestimmen können. Der Film bietet ein thematisch sortiertes »Sammelsurium« von Lernerfahrungen - voller Substanz, ganz bewusst nicht immer spektakulär, meist sehr mutig und sehr berührend.
Weg von der Null-oder-Eins-/Richtig-oder-falsch-Logik und hin zu einem viel stärkeren Denken in Bandbreiten. saatkorn. : 2013 haben Sie das Buch »Musterbrecher – Die Kunst das Spiel zu drehen« veröffentlicht. Wer sollte Ihrer Meinung nach das Buch lesen? Es ist unserer Meinung nach interessant für diejenigen Führungskräfte und Mitarbeiter, die inspiriert werden möchten von Menschen und Organisationen, die einerseits alte Muster brechen und mit neuen experimentieren, aber andererseits klug genug sind, sich nicht »aus dem Spiel zu schießen«. Denn das sind Aussteiger und nicht Musterbrecher. Nicht zu empfehlen ist dieses Buch, wenn man sich Checklisten, klassische Best-Practice-Fallstudien oder eine Toolsammlung erhofft. Musterbrecher der film. Anders als im ersten Buch haben wir nicht nur die Führungsperspektive betrachtet, sondern den Musterbruch zudem noch reflektiert vor dem Hintergrund von etwa Innovation, Personalentwicklung, Resonanz oder Sprache. Das Zielpublikum ist somit breiter. saatkorn. : Nun haben Sie zusammen mit Dirk Osmetz und Hans A. Wüthrich einen Dokumentarfilm zum Buch Musterbrecher gedreht.
Aber im Kern bleibt Folgendes: Es geht auch bei den neuen Herausforderungen darum, eine Führungskultur zu schaffen, die sich konsequent mechanistischer Vorstellungen und Instrumente entledigt. Führung muss posttrivial gedacht werden. Und sie muss daran arbeiten, dass die oben genannten Begriffe – inzwischen zu Plastikwörtern degeneriert – zu einer Haltung werden. Das ist zweifellos schwierig! Noch etwas: Wir müssen manches in Frage stellen, was vielleicht nur scheinbar richtig ist. Beispiel: Wie sinnvoll ist es, von einem Wettbewerb um Talente zu sprechen? Im Kern ist das altes Denken. Musterbrecher der film english. Denn dahinter steht die Annahme, irgendjemand könne entscheiden, nach welchen Kriterien man Talente bestimmen kann – um sich daraufhin auf die Jagd nach ihnen zu machen. Konsequente Potenzialorientierung sieht anders aus. Noch eine irritierende These, die mein Kollege Dirk Osmetz gerade entwickelt: Je digitaler die Welt wird desto analoger muss Führung werden. Analog heißt natürlich nicht nostalgisch-rückwärtsgewandt, sondern haltungsorientiert.
Für uns gilt: Je weicher ein Thema, desto sinnloser ist ein klassischer Projektansatz. Haltungen, und genau die sind angesprochen, wenn wir etwa über mehr Eigenverantwortung oder neue Führungsformen sprechen, verändern sich nur über Erfahrungen, die unter die Haut gehen. Und diese Erfahrungen muss man sammeln wollen, also gilt das Prinzip der Freiwilligkeit. Arbeiten Sie mit denjenigen, die neue Muster ausprobieren möchten. Es werden mehr Menschen dazu bereit, als Sie vermuten. Mit diesem Ansatz ist die Energie besser eingesetzt als beim (zunächst nachvollziehbaren) Versuch, alle in einer großen Welle mitnehmen zu wollen. saatkorn. : Herr Kaduk – herzlichen Dank zu Ihren Gedanken rund um Musterbrecher. Musterbrecher - Der Film [101754514] - 24,95 € - www.MOLUNA.de - Entdecken - Einkaufen - Erleben. Und viel Erfolg mit dem Film! Um das Musterbrecher-Paket bestehend aus Buch und Film zu gewinnen, musst Du nur 2 Dinge tun: Trage Dich in den saatkorn. Newsletter ein: [mailpoet_form id="2″] Schick mir eine Mail mit dem Stichwort "MUSTERBRECHER" an: Viel Glück!! !
Was hat den Anlass gegeben, zu einem Fachbuch einen Film zu drehen? – Das ist ja nicht unbedingt die Regel… Ich könnte jetzt nachträglich eine rationale Begründung für etwas finden, was wir intuitiv einfach getan haben. Wir wollten selbst experimentieren. Und haben es einfach riskiert, das Medium zu wechseln, um die Musterbrüche anders als nur in Schriftform erlebbar zu machen. Nicht ganz überraschend haben wir auf neuem Terrain viel gelernt und mussten auch, was Dauer und Intensität einer Filmproduktion anbelangt, Lehrgeld zahlen … saatkorn. : Was sind die zentralen Aussagen des Films, warum sollte man sich Musterbrecher anschauen? Und: wo kann man das? Musterbrecher der film in nyc. – Im Fernsehen, im Kino oder auf DVD? Wir porträtieren neun Organisationen, darunter die Evangelische Schule Berlin-Zentrum, W. L. Gore, allsafe JUNGFALK und die Südostbayernbahn. Die zentrale Aussage ist: An allen Orten des Musterbruchs wurde erfolgreich experimentiert. Interessanterweise haben die Musterbrecherinnen und Musterbrecher stets selbst experimentiert – und nicht, wie so oft, die anderen zwar dazu aufgerufen, sich selbst aber nicht in die Experimentierzone gewagt.
Die Musterbrecherinnen und Musterbrecher und das, was sie tun, sprechen für sich.
Zudem begleiten wir Organisationen langfristig, zum Teil über mehrere Jahre, bei der konkreten Arbeit am Musterbruch. saatkorn. : Sie beschäftigen sich mit dem Thema Führung, was angesichts der Anforderungen wie beispielsweise Globalisierung oder Digitalisierung aktueller denn je ist. Was sind aus Ihrer Sicht die großen Herausforderungen im Themenfeld Führung für Arbeitgeber? Vermutlich haben wir es im Kern nicht mit gänzlich neuen Herausforderungen zu tun. Unverändert wird seit 25 Jahren fast jeder Artikel über Management begonnen mit »Wir erleben steigende Komplexität, wachsende Dynamik, turbulente Umwelten und grenzenlose Märkte«. Musterbrecher - Der Film | Lünebuch.de. Damals wie heute landet man dann bei den vielzitierten Themen wie Flexibilität, Eigenverantwortung, Enthierarchisierung, Selbstorganisation, Vertrauens- und Fehlerkultur usw. Zugegeben: Ich verharmlose bewusst, denn natürlich hat die digitale Transformation die Welt irreversibel verändert – und damit auch die Art und Weise, wie Führung auf der Vorderbühne aussehen muss.
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