In 39 verschiedenen Schwierigkeitslevels findet wohl jedes Kind seine Herausforderung. Wer mag kann die Aufgaben ausdrucken, ansonsten kann man SIKORE auch direkt im Webbrowser ausführen und die Resultate online erfassen. Dazu muss man lediglich den "Jetzt rechnen" Knopf drücken. Viel Spass! Link: Sicheres Kopfrechnen
9. Oktober 2011 Kopfrechenübungen zu Beginn einer Mathe-Stunde oder mal für zwischendurch sind – zumindest bei Lehrern – beliebt und haben meiner bescheidenen Meinung nach auch in Zeiten der Digitalisierung ihre Berechtigung. Christian Schiffner bietet auf seiner SIKORE-Webseite eine einfache Möglichkeit, Kopfrechenaufgaben am laufenden Band mit einstellbarer Schwierigkeit zu generieren. Im Browser öffnen sich auf Knopfdruck "Blatt erzeugen" zwei neue Tabs, die jeweils die Aufgaben und die Lösungen enthalten. Ausdrucken lassen sich die Seiten problemlos über die Druckfunktion des Browsers, wobei man mitunter gut beraten ist, sich die Druckvorschau anzusehen, um den Druck fast leerer Seiten zu umgehen. Eine interessante Möglichkeit, Schüler selbstständig am PC rechnen zu lassen, versteckt sich hinter dem Punkt "Live – Jetzt rechnen". Dabei werden nach den eingestellten Vorgaben Kettenaufgaben erzeugt. Sicher kopfrechnen sikore. Wird die Lösung in das Feld eingetragen und mit der Tab-Taste weitergesprungen, erfolgt sofort die Rückmeldung, ob die Aufgabe richtig gelöst wurde.
Angefangen mit einer Website, die schon von Schulen gerne zum Üben genutzt wurde, über die vollständige Ausarbeitung eines App-Konzepts, fehlt jetzt nur noch die eigentliche Umsetzung der App. Aber sieh selbst… Die Idee SIKORE ist eine Idee von Christian Schiffner und wird erstmals in diesem Jahr veröffentlicht. Die Website Ab da war SIKORE stets als Website zu erreichen. Hier konnte direkt gerechnet werden oder Arbeitszettel zum Ausdrucken für die Klasse erstellt werden. Die App SIKORE sollte leichter zu Nutzen sein, umfangreicher sein und einen noch größeren Mehrwert im Unterricht bieten. Die Idee für die App war geboren. Das Konzept In ihrer Bachelor Arbeit hat Le Van Tran das Konzept, die Gestaltung und die prototypische Umsetzung geplant und teilweise umgesetzt. Sikore - sicheres Kopfrechnen - r-mathiss Jimdo-Page!. Der Weg für die Umsetzung der App war geebnet. next step… Bleib dran und erfahre als erster wenn SIKORE zum Download bereit ist, um Kindern und Lehrern zu helfen das Kopfrechnen schneller und einfacher zu lernen und zu vermitteln.
Eindeutige und passende grafische Unterstützung in Form von Bildmaterial und Icons ermöglichen es auch einer sehr jungen Zielgruppe eine Technik zu nutzen. Funktionsumfang Die Sikore-App bieten neben der reinen Spieltechnik ein umfassendes Rahmenprogramm an. Jeder Nutzer hat ein eigenes Profil, dieses enthält einen frei gestaltbaren Charakter, der über ein Belohnungssystem stetig erweitert werden kann. Über Freundeslisten, Herausforderungen und Bestenlisten ergibt sich ein hoher Grad an Community-Feeling innerhalb der App. SIKORE - Sicheres Kopfrechnen - schule.at. Haben Sie Interesse an einem gemeinsamen Projekt? Wir konzeptionieren und realisieren Ihre Webseite, Ihre E-Commerce Lösung oder Ihre Webapplikation - ganz so, wie es zu Ihnen passt.
Präsentiert man das Live-Rechnen am Beamer, kann es auch mit der ganzen Klasse im Rahmen der üblichen Warm-Up-Rechenspiele gespielt werden. Um einen bestimmten Level direkt aufzurufen, hängt man an die Internetadresse ein? level=5 an, sodass etwa diese Adresse für Level 5 entsteht:
zb in der Schule die Jungen sind immer viel einfacher, ruhiger und angenehmer wenn auch manchmal wild und aggresiv beim toben und raufen und haben tiefe ruhige Stimmen und die Mädchen sind immer so nervig mit ihren hohen Stimmen und so zickig und pingelig und suchen immer Streit und Zwietracht aber es gibt auch Mädchen die mehr jungenhaft sind. Ist das auch der Grund, warum Mädchen früher keinen Zugang zu Bildung bekamen also es war immer so, dass nur Jungen in der Kirche, der Schule, der Uni Bildung bekamen und einen Beruf lernen konnten. Mädchen verbot man die Bildung und sie mussten immer die Hausarbeit machen. War überrascht, dass du selber ein Mädchen bist. Ist nämlich ein typisches Phänomen, dass Jugendliche so übers jeweils andere Geschlecht sprechen. Warum sind frauen untereinander zickig und. Was übrigens beide Gruppen machen (und was sich auch in dem Verhalten, das du beschrieben hast, widerspiegelst): Sie versuchen, irgendwie in die typisch männlichen/weiblichen Rollenbilder zu passen, so wie sie sie sich vorstellen.
Männer unterhalten hingegen eher größere Freundschaftsnetzwerke, bei denen einzelne Bindungen nicht so eng sind. Das ergibt unterschiedliche Bedrohungsszenarien. "Eine Eins-zu-Eins-Beziehung ist grundsätzlich fragiler", sagt Benenson. Ist eine Freundin vergrätzt, lässt das zwei einsame Menschen zurück. Warum sind frauen untereinander zickig english. In einer größeren Gruppe verschieben sich Bindungen hingegen ständig - hat der eine keine Zeit, wird sich schon ein anderer finden. Wegen dieser Bedingungen "sollten Frauen besonders sensibel auf Allianzen reagieren, die eine bestehende soziale Beziehung verdrängen könnten", schreibt Benenson. Tatsächlich gibt es zahlreiche Hinweise darauf. Laut Studien reagieren zwei Frauen, die miteinander befreundet sind, eher ablehnend auf Neulinge des gleichen Geschlechtes als zwei Männer das tun würden. Die amerikanische Soziologin Maureen Hallinan stellte fest, dass sich Gruppen aus drei Mädchen bei Konflikten eher zu einem Paar und einer ausgeschlossenen Person aufteilen. Bei Jungen war die Chance höher, dass die Dreiergruppe neue Mitglieder bekommt.
Die Meinung, dass Frauen insgesamt teamfähiger als Männer seien, ist weit verbreitet. Studien legen jedoch nahe, dass man dieses Urteil nicht ganz so pauschal treffen kann. Entscheidender ist, mit welchem Geschlecht Frauen zusammenarbeiten. Mit Männern klappt das Teamwork in den meisten Fällen ganz harmonisch. Warum sind Mädchen immer so zickig und nervig? (Junge). Gleichzeitig tun sich viele Frauen schwer damit, mit anderen Frauen zusammenzuarbeiten oder diese zu unterstützen (siehe auch unsere Umfrage unten). Stutenbissigkeit wird dieses Phänomen im Volksmund genannt, das sich in vielen Büros immer wieder zeigt. Aber warum unterstützen sich Frauen eigentlich nicht gegenseitig? Stutenbissigkeit: Frauen stehen anderen Frauen im Weg Der Zickenkrieg unter Frauen gilt weithin als Klischee, doch zeigt sich in vielen Fällen, dass durchaus mehr dahinter steckt und sich eine Menge Wahrheit darin verbirgt. Stutenbissigkeit ist eben nicht nur ein Vorurteil, sondern lässt sich immer wieder beobachten, wenn Frauen mit anderen Frauen zusammenarbeiten.
Genau das klappt in der Realität jedoch selten und dabei scheinen bestimmte Situationen besonders kritisch zu sein: Probleme mit weiblichen Führungskräften Hätten Sie lieber einen männlichen oder einen weiblichen Chef? Umfragen haben bereits vor einigen Jahren ergeben, dass die meisten Mitarbeiter sich eher einen Chef wünschen. Das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen. Gerade einmal jede fünfte Frau möchte lieber mit einer Chefin arbeiten. Warum sind frauen untereinander zickig in full. Dies liegt keinesfalls daran, dass Frauen einen schlechten Job in Führungspositionen machen würden (auch hier sagen Studien etwas anderes). Entscheidender ist, dass Frauen es oft schwer haben, sich bei einer Frau im Chefsessel durchzusetzen. Vorschläge werden nicht angenommen, Ideen nicht umgesetzt und einige Frauen fühlen sich sogar einem größeren Druck von ihrer Chefin ausgesetzt. Die Funktion einer Mentorin? Fehlanzeige! Stattdessen fühlen sich Mitarbeiterinnen schlecht behandelt, suchen die Fehler bei sich selbst und verlieren immer weiter an Selbstbewusstsein.
Zwischen 2006 (als die Quote eingeführt wurde) und 2009 gab es unter den norwegischen Unternehmen weder mehr Mergers noch Acquisitions noch Joint Ventures. Ebenso erzielten die Unternehmen mit mehr Top-Managerinnen auch keine höheren Umsätze im Vergleich zu Unternehmen ohne Frauenquote und männlicher Dominanz im Board. Mehr noch: Jene Unternehmen, die neuerdings durch mehr weibliche Führungskräfte gemanagt wurden, verloren im Schnitt sogar vier Prozent ihrer Profitabilität. Oder verkürzt formuliert: Wirtschaftlich brachte die Frauenquote eher Nachteile. Nicht aber für die Belegschaft und das Betriebsklima: So lag ein Grund für den Gewinnrückgang darin, dass die betroffenen Unternehmen weniger Arbeitskräfte entließen. Trauung in Santa Barbara: Kourtney Kardashian ist offiziell verheiratet - n-tv.de. Allerdings sind das nur kurzfristige Auswirkungen. Die langfristigen sind, das räumen David Matsa und Amalia Miller selber ein, noch nicht erforscht genug: While it's too early to tell what the longer-term effects will be of giving women a voice in the boardroom, perhaps their kinder, gentler management style will be more effective in retaining talent and motivating employees, which will eventually give a boost to the bottom line.