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Auch in Deutschland werden die Zahlen ähnlich hoch eingeschätzt. Bei rund einer Million Mobbingfälle pro Jahr, kämen wir auch hier auf mindestens 600. 000 Straining-Vorfälle. Die Dunkelziffer liegt vermutlich weit über diesen Zahlen. Rund 15 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer gaben in einer auf Statista veröffentlichten Studie an, bereits Mobbing am Arbeitsplatz erlebt zu haben. Mehr Statistiken finden Sie bei Statista 15 Prozent – das ist eine erschreckend hohe Zahl. Interessant wird es da vor allem bei einem genaueren Blick hinsichtlich der Frage: Um welche Art von Mobbing handelt es sich dabei? Auf dem ersten Platz liegt mit 63 Prozent die Handlung "Vorenthalten von Informationen", welche eindeutig in die Kategorie "Straining" eingeordnet werden kann. Straining - Wie Mitarbeiter raus-gelangweilt werden - arbeits-abc.de. Hinzu kommen 44 Prozent der Befragten, welche bereits unter dem "Nichtbeachtet-werden" litten. Dennoch ist das Straining in Deutschland bislang weitestgehend unbekannt und die Rechtsprechung weist hier sowie insgesamt im Bereich Mobbing große Lücken auf.
Wegen eines zu dicken Hinterns ist die deutsche Mittelstreckenläuferin Konstanze Klosterhalfen nicht bloßgestellt worden. So viel scheint sicher zu sein. Einigen ihrer Vorgängerinnen am berüchtigten Nike Oregon Project (NOP) ist aber offenbar genau das passiert. Davon erzählte Mary Cain jedenfalls der "New York Times". Ihr Trainer Alberto Salazar hätte häufiger vor versammelter Runde gesagt, dass ihr Gesäß zu dick sei und sie unbedingt abnehmen müsse. Eine andere Athletin bestätigte die Aussagen Cains. Wohin wendet man sich bei mobbing im sportverein? (Recht, Verein). Auch sie sei wegen ihres Gewichts gemobbt worden, sagte Amy Yoder Begley in der "New York Times". Salazar hätte demnach gesagt, sie habe den "dicksten Hintern an der Startlinie". Sollten die Aussagen der US-Amerikanerinnen stimmen, handelte es sich bei dem von Nike bis vor kurzem gesponserten Trainingszentrum in Oregon um eine wahrhaftige Quälanstalt. Athleten wurden demnach unter der Anleitung der US-amerikanischen Trainerikone Alberto Salazar psychisch erniedrigt und physisch ausgebeutet, um schnelle Zeiten zu laufen.
Es gibt noch keine Zahlen über das gesundheitliche und seelische Leid der Betroffenen. 1/3 der Gemobbten benötigt therapeutische Hilfe, um das Erlebte zu verarbeiten und wieder Boden unter die Füße zu bekommen. Fast 20% der vom Psychoterror Gestressten musste nach Ende des Mobbingprozesses komplett abschalten und trat eine Kur an. Mobbing erzeugt einen massiven psychischen und physischen Druck auf den betreffenden Mitarbeiter und beeinträchtigt erheblich negativ seine Arbeitsleistungen. Das kostet Entgelt-Leistungen ohne Gegenleistung der betroffenen Mitarbeiter. Mobbing durch trainer judo und ju. Ersatzleistungen müssen teuer "out - gesourced" werden. Kündigungen von Mitarbeitern erfordern Ersatzeinstellungen, die neben den Aufwendungen für Annoncen und Bewerbungsgesprächen erhebliche Kosten durch und während der Einarbeitungszeit verursachen. Recht auf Schulung? Betriebsräte müssen vom Arbeitgeber zu Schulungen zum Thema Mobbing schon dann freigestellt werden, "wenn erste Anzeichen für Schikane gegenüber einzelnen Mitarbeitern durch andere Mitarbeiter erkennbar sind" Dies kann per einstweiliger Verfügung verlangt werden, wenn die Schulung nur einmal im Jahr angeboten wird.
Allerdings schleichend und nicht etwa – wie beim Mobbing – aus einer akuten Feindseligkeit oder Konfrontation heraus. Indem aber Abteilungen oder Projekte umstrukturiert und Zuständigkeiten anders verteilt werden, wird das Opfer Schritt für Schritt kalt gestellt und zur Untätigkeit verdammt. Langeweile Der betroffene Mitarbeiter muss zwar weiterhin zur Arbeit erscheinen, hat aber nichts zu tun. Mobbing durch trainer meaning. Es entsteht permanente Langeweile, die nicht nur lähmend wirkt, sondern natürlich auch langfristig die Überflüssigkeit des Arbeitsplatzes dokumentiert. Rechtfertigungsdruck Die künstlich erzeugte Langweile sorgt nicht nur für permanenten Leerlauf, das Opfer gerät zunehmend auch unter Rechtfertigungsdruck: Wozu bin ich überhaupt noch nütze? Wofür bekomme ich mein Geld? Akuter Stress setzt ein – gerade weil man den ganzen Tag nichts zu tun hat und sich wie das fünfte Rad am Wagen fühlt. In der Folge – was vom Täter oft auch beabsichtigt ist – erkranken die Diskriminierungs-Opfer, psychisch und auch physisch.
Folgen können zum Beispiel auch Ängste, Depressionen, Magen-Darm-Störungen, Schlafstörungen, Aggressivität und eine posttraumatische Verbitterungsstörung. Kündigung Und zwar freiwillig oder unfreiwillig. Entweder die Straining-Opfer kündigen von sich aus, weil sie die psychische Belastung, den Stress und die Langeweile nicht länger ertragen – oder sie werden gekündigt. Mobbing | Polizei für Dich. Das sogar aus dokumentiertem, legitimem Grund: Wer nichts zu tun hat, ist ganz offensichtlich überflüssig. Das ist gerade das Perfide an dieser Masche. In Italien, wo das Thema deutlich bewusster erkannt und verfolgt wird, gehen laut Ege bereits rund 60 Prozent aller Mobbingfälle vor Gericht auf Straining zurück, bei nur 20 Prozent der Fälle handele es sich dagegen um klassisches Mobbing. In Deutschland gibt es dazu noch keine verlässlichen Studien. Ege vermutet aber, dass unter den rund einer Million jährlichen Mobbingfällen, die Straining-Vorfälle ähnlich hoch liegen könnten. Immerhin: Hierzulande fällt das Straining juristisch unter den sogenannten " Verstoß gegen das allgemeine Persönlichkeitsrecht " (Paragraph 823 Absatz 1 BGB).