Airflow hat geschrieben: ↑ Di 3. Sep 2019, 19:08 BaboFFM hat geschrieben: ↑ Mo 26. Aug 2019, 09:13 Diese läuft unter Planzahl 6. In den meisten Fällen wird dann einfach die Planzahl auf 1 geändert(gibt noch unterschiede bei den KM-Paketen) das würde jetzt aber ausufern Wow echt gutes Knowledge. Aber mich würde es echt mal interessieren was sich hinter der Planzahl genau verbirgt? Wie viele gibts und was sagt die aus? Gibt ja auch die Möglichkeit über ein Browser Plugin sich die Auslastung anzuzeigen? Um wie viel Tage kann ein Miete bei Sixt verlängert werden und wann ist der neue Betrag fällig? (Auto, autovermietung). Ist das damit gemeint? Meine letzte Cobra Schulung ist leider schon ein Weilchen her. Es hat sich in der Zwischenzeit wieder einiges geändert. Dein Screen zeigt aber nur den Ratencode an und nicht die Planzahl Kurzfassung: Plan 1: Wochen und Tagesmieten Plan 1x: s. o. mit KM-Paketen Plan 6: WE-Mieten Plan 6x: WE-Mieten mit KM-Paketen Plan 2: wurde mWn abgeschafft, war früher aber Tagesabrechnungsbasiert und jetzt mit Plan 1 zusammengelegt Wer sich dafür interessiert, kann sich gerne mal beim Buchen den Quelltext ansehen, dort sieht man die Planzahlen ganz gut hinter dem Ratencode.
Wenn man natürlich einen guten Firmenrahmenvertrag hat, kann man es sich mal durchrechnen, da diese oft schon Zusatzleistungen enthalten haben, wie z. eine VK
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Beschreibung des Seminars Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Als Arbeitgeber haben Sie das Ziel, eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aufzubauen, um unternehmerische Entscheidungen durchzusetzen. Wer als Arbeitgeber die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts kennt, kann sich in Verhandlungsgesprächen souverän und sicher zeigen. Seminar: Betriebsverfassungsrecht | deutschlandweit - Haufe Akademie. Welche Mitbestimmungsrechte und Pflichten hat der Betriebsrat? Welche Informationspflichten haben Sie als Arbeitgeber? Wie können Sie mit dem Recht auf Ihrer Seite Fehler in der Verhandlungsführung vermeiden? Unser Seminar behandelt die rechtlichen Grundlagen für eine erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Wir vermitteln Ihnen das notwendige Wissen, um Ihre Interessen wirkungsvoll einzusetzen. Zielsetzung ist es, im Umgang mit dem Betriebsrat auf einer konstruktiven Basis zu sachgerechten Ergebnissen zu gelangen.
Wie bei jedem SLP-Seminar bestimmen Sie den zeitlichen Rahmen und den Teilnehmerkreis. Sie können das Seminar als Ein- oder Mehrtagesveranstaltung buchen. Seminar betriebsverfassungsrecht für personaler als. Inhaltlich können Sie das Seminar jederzeit auf Ihre betrieblichen Bedürfnisse individuell zuschneiden, auch in Kombination mit anderen Seminarthemen. Gerne beraten wir Sie über die optimale Gestaltung Ihres Seminars. Weitere Informationen und Anmeldung Susanne Tourlas Telefon: 07121 38361-54 E-Mail:
Welche rechtliche Stellung haben die Betriebsratsmitglieder? Welche weiteren Organe gibt es in der Betriebsverfassung? Beteiligungsrechte des Betriebsrats beachten Welche Bereiche unterliegen den Beteiligungsrechten des Betriebsrats? Wann und wie ist der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten zu beteiligen? Welche personellen Angelegenheiten sind für den Betriebsrat relevant? Wann und wie ist der Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen wie z. B. bei Kündigungen zu beteiligen? Welche Beteiligungsrechte stehen dem Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten zu? Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme. Ihr Nutzen In diesem 1-tägigen Kompaktseminar erhalten Sie einen Überblick über die wesentlichen Rechte und Pflichten des Betriebsrats sowie über die Grenzen der Mitbestimmung. Seminar betriebsverfassungsrecht für personaler und. Einfach und verständlich werden Ihnen die wichtigsten Themen des Betriebsverfassungsrechts vermittelt – immer mit dem Bezug zur Praxis.
Ebenfalls immer wieder Inhalt sind die Reaktionsmöglichkeiten bei einer Zustimmungsverweigerung durch den Betriebsrat. Zahlreiche Praxistipps sowie die aktuelle Rechtsprechung sind ebenfalls meist Inhalt einer Schulung im Betriebsverfassungsrecht. Über die Dauer der Schulungen Eine Schulung im Bereich Betriebsverfassung lässt sich praktisch in ganz Deutschland buchen. Es gibt die Seminare heute in jeder größeren Stadt und sie finden ebenfalls das gesamte Jahr über statt. Eine Weiterbildung im Betriebsverfassungsrecht dauert in der Regel zwischen einem und zwei Tagen. Häufig werden die Seminare über das Wochenende durchgeführt, wobei sie am Freitag beginnen und am Samstag enden. Seminare Betriebsverfassungsrecht. Die Kosten der Schulungen im Bereich des Betriebsverfassungsrechts Je nach Inhalt der Schulung sowie der Dauer können die Seminare ungefähr zwischen 500 Euro und 2000 Euro kosten. Dazu kommen gegebenenfalls Reise- sowie Übernachtungskosten. Die Gebühren für eine Weiterbildung im Bereich Betriebsverfassungsrecht werden vom Arbeitgeber übernommen.
Der strukturierte Aufbau führt sehr gut durch den Tag! " Mike Wolf NH Berlin Alexanderplatz, Berlin 4, 7 von 5 Seminarinhalte: 4, 7 Verständlichkeit der Inhalte: Praxisbezug: Aktualität: Teilnehmerunterlagen: 4, 6 Fachkompetenz: 4, 9 Teilnehmerorientierung: Methodenvielfalt: Betriebsverfassungsrecht: Seminar für Personalverantwortliche und Führungskräfte In jedem Unternehmen ab fünf ständigen Mitarbeitern darf rechtlich ein Betriebsrat gegründet werden. Seminar Arbeitsvertragsrecht und Betriebsverfassungsrecht. Doch mit der Gründung beginnt für alle Beteiligten die Auseinandersetzung mit dem Betriebsrecht und der Betriebsverfassung nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Spätestens dann ist bei Personalverantwortlichen und anderen Führungskräften Fachwissen gefragt. Nur so lassen sich anfechtbare Entscheidungen vermeiden. Mit diesem Betriebsverfassungsrecht-Seminar der Haufe Akademie haben alle Teilnehmenden die Möglichkeit, sich die Grundlagen im Verfassungsrecht für Unternehmen anzueignen. Know-how für künftige Betriebsräte Haben Sie selbst vor, einen Betriebsrat zu gründen oder möchten Sie als Unternehmenslenker sich selbst und Ihre Belegschaft auf den neuesten Stand im Betriebsverfassungsrecht bringen, eignet sich dieser Kurs hervorragend.
Das Betriebsverfassungsrecht regelt als Bestandteil des kollektiven Arbeitsrechts die betriebliche Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber / der Arbeitgeberin und den Arbeitnehmenden. Die wichtigsten Regeln des Betriebsverfassungsrechts finden sich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), welches die Mitbestimmung von Beschäftigten im Unternehmen zum Gegenstand hat. Daneben gibt es das Sprecherausschussgesetz (SprAuG), in dem es um das Mitspracherecht leitender Angestellter geht. Die Beteiligungsrechte der Mitarbeiter:innen von Firmen, die gleichzeitig in verschiedenen EU-Staaten tätig sind, werden hingegen durch das Gesetz über europäische Betriebsräte (EBRG) geregelt. Betriebsverfassungsrecht – Aufgaben und Ziele Ziel des Betriebsverfassungsrechts ist einerseits, den berechtigten Interessen der Arbeitnehmenden Geltung zu verschaffen. Andererseits geht es aber auch um die Wahrung der wirtschaftlichen Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin. Die Anliegen der Beschäftigten vertritt in der Regel der Betriebsrat.