Der iranische Übersetzer Chalil Rostamchani sitzt in Teheran im Gefängnis. Er half bei der Vorbereitung einer Konferenz der Heinrich-Böll-Stiftung Für ausländische Journalisten und andere Iran-Reisende war er stets eine große Hilfe. Der Übersetzer Chalil Rostamchani übertrug Texte aus dem Persischen nicht nur beinahe in Echtzeit ins Englische, sondern half auch bei der Organisation von Terminen und durch sein Wissen über den Werdegang beinahe jedes iranischen Politikers. Ihr Mann habe ein Gehirn "wie ein Lexikon", sagt seine Frau Roschanak Dariusch, ebenfalls Übersetzerin. Das ist dem 47-Jährigen nun zum Verhängnis geworden. Als Rostamchani am 8. Mai nach Hause kam, warteten dort schon Beamte des Teheraner Revolutionsgerichtes. Persisch Übersetzer und Dolmetscher in Berlin, Potsdam. Sie hatten Haftbefehle gegen ihn und seine derzeit auf Einladung des PEN-Zentrums in München lebende Frau. Die Beamten beschlagnahmten den Computer und diverse Unterlagen des Übersetzers, ihn selbst brachten sie in das berüchtigte Evin-Gefängnis. Dort sitzt er seither, ohne dass eine offizielle Stelle es für nötig befunden hätte, einen Grund dafür zu nennen.
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Und das ganz klang dann auch so, dass er ggf. auch entlassen werden kann... Ich stecke soweit in der Zwickmühle, als dass ich wenn ich schweige nicht auf das Dilemma hinweise. Je mehr das tun, die Krankenquote in unserer Abteilung ist unglaublich hoch. Je mehr den Mund auf machen, desto bekannter müsste das Thema doch bei BR und BAD werden. Aber haben die überhaupt ein Mittel dagegen? Andersrum, wenn ich der einzige bin, der das thema anspricht, bin ich für den Arbeitgeber u. U. nicht belastbar und werde somit Opfer. @wirdwerden Ich brauche das nicht als hinterfotzig auslegen, ich weiß dass mein Arbeitgeber momentan dieses eine Ziel sehr stringent verfolgt. Ich denke, ich werde versuchen meinen BR am Montag direkt anzurufen und mit ihm im Vorfeld reden. Gruß # 9 Antwort vom 14. 2016 | 20:58 Von Status: Praktikant (591 Beiträge, 115x hilfreich) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gespräch anzubieten. Es ist aber dein gutes Recht, dies abzulehnen. Rückkehrgespräch › Anleitungen, Tipps und Vorlagen. Ich selbst habe die Einladung angenommen (hohe Fehlzeiten im letzten Jahr), und nachdem ich den Termin im Mai aus persönlichen Gründen (die mein Chef aber auch sofort akzeptierte) kurzfristig ablehnen musste, bislang noch keinen neuen bekommen.
Dann macht der zu. Deshalb taktisch geschickt vorgehen. # 6 Antwort vom 14. 2016 | 08:50 Wenn der Arbeitgeber schon anbietet, dass man jemanden mitbringen darf, dann sollte man die Chance nicht verstreichen lassen. Gespräche im Beisein des BR laufen sehr oft anders als ohne. Rückkehrgespräch nach krankheit muster te. # 7 Antwort vom 14. 2016 | 09:52 Da stimme ich Dir zu, bei uns in der Regel wesentlich aggressiver und weniger zielführend, auch für den Arbeitnehmer. # 8 Antwort vom 14. 2016 | 10:19 Vielen Dank für die Antworten. Ich bin mir leider nicht so sicher, zu was mein Arbeitgeber die Ergebnisses dieses Gesprächs nutzen darf! Von dessen Seite wird wohl auch der BAD mit hinzu gezogen werden. Von einem anderen Kollegen weiß ich, dass dieser (war wegen Burnout 3 Monate weg) zum Beispiel in seinem Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten, jemanden vom BAD und BR abgesprochen hat, dass er für einen bestimmten Zeitraum nicht mehr an der Rufbereitschaft teilnimmt. Kurze Zeit später wurde ihm jedoch nahe gelegt sich schnellst möglich nach einem anderen Job um zu gucken, da er seinen Job nicht mehr vollständig wahrnehmen kann.