Praxistipps Finanzen Erwartungen an Führungskräfte scheinen immer mehr zu steigen. Sie stehen vor der Herausforderung sich diversen Ansprüchen stellen zu müssen und die richtige Balance zwischen Führung und Fürsorge zu finden. Diesen Erwartungen müssen sie sich stellen. Für Links auf dieser Seite zahlt der Händler ggf. eine Provision, z. B. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Mehr Infos. Erwartungen an Führungskräfte - die richtige Führung Führung als Begriff klingt zunächst hart, ist jedoch wichtiger Bestandteil einer Führungskraft. Dies ist nicht zuletzt auch entscheidend für die Produktivität im Unternehmen. Auch eine Führungskraft muss nach Vorgaben arbeiten und ihre Aufgaben im richtigen Maße delegieren können. Dafür ist eine gute Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern unerlässlich. Transparente Entscheidungen sind für das Team von großer Bedeutung. Mitarbeiter sollten wissen, warum und mit welchem Ziel bestimmte Entscheidungen getroffen werden und warum bestimmte Aufgaben zur Zielerreichung wichtig sind.
Führungskräfte haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihrer Mitarbeiter und müssen auf deren Wohlergehen achten. Das schließt auch ein gewisses Interesse an privaten Problemen mit ein. Mitarbeiter, die sich unter- oder überfordert fühlen sind auf eine Führungskraft angewiesen, die ihnen bei der Verwirklichung ihrer Vorstellungen zur Seite steht, Potenziale erkennt und die Stärken ihrer Mitarbeiter gezielt nutzt und fördert. Aus diesen Gründen verfügen viele Führungskräfte über Qualifikationen im systemischen Coaching. Sie können über gezielte Fragen und Kommunikationsmittel Veränderungsprozesse herbeiführen und so ihre Mitarbeiter motivieren. Das Augenmerk liegt nun nicht mehr nur auf dem reinen Management eines Unternehmens, sondern auch auf einer fachlichen Führung der Mitarbeiter, was wiederum eine gesteigerte Produktivität und Motivation des Teams zur Folge hat. Erwartungen an Führungskräfte steigen und stellen sie vor neue Herausforderungen. (Bild: Pixabay) Im Video: Berufe, die glücklich machen Wie Sie Moderation lernen und dadurch erfolgreich Gespräche leiten können, erfahren Sie im nächsten Praxistipp.
Antworten Sie also bitte nicht "Ich möchte endlich Anerkennung für meine Arbeit bekommen! " "Mir ist sehr wichtig, dass ich nicht ständig in Meetings vor allen anderen heruntergemacht werde! " "Ich hoffe, dass die cholerischen Attacken meiner Vorgesetzten bald der Vergangenheit angehören! " "Ganz unter uns, ich möchte endlich meine Ideen verwirklichen und nicht ständig von einem Mikromanager und Bürokraten ausgebremst werden! " Erwartungen beantworten: Unternehmenswerte im Blick Sie können Fragen nach Ihren Erwartungen glaubwürdig beantworten, wenn Sie sich vorher über die Unternehmenswerte informiert haben. Üblicherweise finden Sie dazu viele Informationen auf der Unternehmenshomepage. Vielleicht wird die Innovationsstärke des neuen Arbeitgebers betont. Oder die gelebte Fehlerkultur wird ausdrücklich hervorgehoben. Viele Unternehmen betonen auch den Teamgeist, das schnelle Treffen von Entscheidungen oder die Freiräume im jeweiligen Arbeitsfeld. Diese Informationen können Sie dann mit den Erwartungen an künftige Vorgesetzte verknüpfen.
Achten Sie auch auf die unausgesprochenen Erwartungen (z. B. ihres Vorgesetzten). Die Mitarbeitenden haben sehr oft Erwartungen in Bezug auf Stabilität und Sicherheit. Offenes und differenziertes Hinterfragen der Erwartungshaltungen signalisiert echtes Interesse. Es ist wichtig, nicht nur die Erwartungen, sondern auch deren Priorität zu kennen. Interviewleitfaden für das Gespräch mit den Akteuren 1. Geschichte und Erfahrung des Befragten mit dem Unternehmen Wie ist Ihr persönlicher Werdegang im Unternehmen? An welchen Themen wird in Ihrer Abteilung gearbeitet? Wofür sind Sie persönlich verantwortlich? Kollege: Was sind die Erfahrungen mit dieser Abteilung (Kooperation, Konflikt). 2. Zur Abteilung Wo klappt die interne Zusammenarbeit gut/weniger gut? Wer ist wofür Fachmann? Gab es regelmässige Meetings und wie wurden diese gelebt? Gibt es Zielvereinbarungen und welche Rolle spielen sie in der Praxis? Wo und wie fallen hier Entscheidungen? Welche Spielregeln, Tabus und Stolpersteine gibt es hier?
Ändern Sie den Blickwinkel Sie wissen nun, was Sie von Ihren Mitarbeiter * innen erwarten und welche Vorteile sich Ihnen bieten, sobald Sie Ihre Erwartungen ausgesprochen haben. Nun müssen Sie den besten Weg finden, diese Erwartungen zu formulieren, und hierzu sollten Sie vorab Ihre Perspektive ändern. Stellen Sie sich daher folgende Fragen: Wie würden Sie selbst am liebsten von den Erwartungen Ihres Gegenübers erfahren? Und welche Informationen benötigen Sie, um diese anschließend auch erfüllen zu können? Seien Sie empathisch und nehmen eine offene Haltung ein, wenn Sie Ihrem Gegenüber Ihre Erwartungen kommunizieren. Sollten Sie emotional aufgeladen sein, weil mal wieder ein Termin versäumt wurde oder jemand zu spät gekommen ist, dann nehmen Sie sich einen Moment Zeit und halten Sie inne. Suchen Sie erst das Gespräch, wenn Sie sich entspannt haben. Und befolgen Sie dabei stets die allgemeinen Kommunikationsregeln für Führungskräfte. Damit garantieren Sie ein angenehmes Arbeitsumfeld und vermeiden Hektik und Stress.
Rufen Sie sich vor Vorstellungsgesprächen immer noch einmal ganz genau das jeweilige Anforderungprofil ins Gedächtnis. Denn meist bewerben sich Stellenwechsler parallel auf mehrere Stellen, was dazu führen kann, dass die spezifischen Anforderungen etwas aus dem Blick geraten. Stellenanzeigen: lesen, verstehen, entschlüsseln Übliche, vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen Anschreiben: glaubwürdig und stärkenorientiert Lebenslauf: passgenau und stärkenorientiert Bewerbungsfoto: mit oder ohne? Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg! Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings. Gerne coachen wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Job-Interviews vor.
Details Kategorie: Personalführung/Personalwesen Erstellt: Mittwoch, 10. November 2021 06:13 Flexibilität und Eigenverantwortung als Teil der neuen Arbeitsrealität Die Vorgänger-Studie »Arbeitsrealität 2021« beschäftigte sich mit den Herausforderungen der hybriden Arbeitswelt aus Sicht der Führungskräfte. Die aktuelle Erhebung fokussiert die Erwartungen der Mitarbeitenden an die neue Arbeitsrealität sowie an Führung. Hierfür wurden insgesamt 1. 000 Beschäftigte online in Form von explorativen Interviews befragt. Hays führte beide Studienteile in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Rheingold durch. Mitarbeitende vermissen Unterstützung ihres Arbeitsstils Mehr als die Hälfte (55 Prozent) der Befragten nimmt im hybriden Arbeitsmodus keine Veränderung der Arbeitsbelastung wahr, lediglich für ein Drittel gestaltet sich der Arbeitsalltag stressiger als zuvor. Ebenfalls für rund ein Drittel (35 Prozent) der Mitarbeitenden stellt der Wechsel ins Homeoffice die größte Veränderung dar.
Eine Ganache ist eine Creme aus Schokolade und Sahne. Je nach Schokoladensorte und Verwendungszweck ändert sich das Verhältnis der beiden Komponenten. Eine Ganache eignet sich gut als Torten- oder Pralinenfüllung, als Creme für Cakepops oder auch als Topping für Cupcakes. Je nach Verwendung und Schokoladensorte ändert sich allerdings auch das Verhältnis der Zutaten. Torten, welche mit Ganache eingestrichen werden, müssen nicht unbedingt mit Fondant überzogen werden. Sie können auch mit Ganache weiter dekoriert werden, beispielsweise mithilfe eines Spritzbeutels mit Tülle. Buttercreme oder ganache. Zur Verwendung einer Ganache als Topping für Cupcakes habe ich bereits ein eigenständiges Rezept erstellt. Die Herstellung der Ganache ist immer gleich, sie unterscheiden sich lediglich in der Lagerung und Weiterverwendung.
Tipp: Bereitet lieber ein bisschen zu viel als zu wenig vor. Im Kühlschrank hält sich die Creme einige Tage. Ganache Zubereitung Sahne erhitzen, nicht aufkochen lassen. Die Schokolade klein hacken oder reiben. Je feiner sie gehackt oder gerieben wird, desto besser löst sie sich auf. Ganache mit butter aufschlagen. Die Schokolade vorsichtig unter ständigem (nicht zu schwungvollem) Rühren mit einem Schneebesen der heissen Sahne hinzufügen, bis diese sich komplett aufgelöst hat und eine homogene Masse entsteht. Beim Rühren möglichst wenig Luft unterrühren, damit eine glatte Konsistenz entsteht. Achtung: Bei weisser Schokolade besonders achtgeben, diese brennt schneller an als dunkle Schokolade. Die Mischung mit Klarsichtfolie abdecken, die Ganache ist jetzt noch sehr weich und braucht daher etwas Ruhe und Zeit zum Abkühlen, circa 4–6 Stunden im Kühlschrank, etwas länger bei Zimmertemperatur und 1–3 Stunden im Eisfach. Ihr könnt die Ganache an einem kühlen Ort über Nacht ziehen lassen, ohne umzurühren. Die Ganache also am besten einen Tag im Voraus zubereiten.
Noch mehr Lieblingsrezepte: Zutaten 250 g Zartbitter-Schokolade Schlagsahne 70 Butter Frischhaltefolie Zubereitung 15 Minuten ganz einfach 1. Schokolade grob hacken und über einem warmen Wasserbad schmelzen. Sahne in einem zweiten Topf aufkochen. Sahne langsam in die Schokolade einrühren, bis eine homogenen Masse entsteht. Creme ca. 10 Minuten abkühlen lassen. 2. Zartbitter-Ganache Grundrezept. Butter in Stückchen schneiden und in der Schokosahne schmelzen. Rühren, bis eine glatte und glänzende Masse entsteht. Mit Folie abdecken und ca. 30 Minuten kalt stellen. Foto: Pankrath, Tobias Rund ums Rezept Im Winter
Jetzt nachmachen und genießen. Bananen-Mango-Smoothie-Bowl Spaghetti alla Carbonara Würziger Kichererbseneintopf Scharfe Maultaschen auf asiatische Art Hähnchenbrust und Hähnchenkeulen im Rotweinfond mit Schmorgemüse Roulade vom Schweinefilet mit Bacon und Parmesan
simpel (0) Ganache aus der Cooking Chef 5 Min. simpel (0) Schattenmorellen auf Ganache für eine Springform mit 24 cm Durchmesser 40 Min. normal 4, 33/5 (22) Schokoladen - Marzipan - Kuchen mit Ganache - Glasur 25 Min. simpel 4, 08/5 (10) Käse-Sahne-Schoko-Dessert luftige Quarkcreme mit Krümelboden und Vollmilch-Ganache 45 Min. normal 4/5 (3) Weihnachts-Cupcakes mit Zimt-Ganache oder Nougat-Frosting 40 Min. normal 3, 8/5 (3) Himbeer-Vanille Topping oder auch Himbeer Vanille Ganache, für Cupcakes, Macarons, Muffins etc. 10 Min. simpel 3, 75/5 (10) Vanille-Kirsch Cupcakes mit einer Ganache aus weißer Schokolade 35 Min. normal 3, 75/5 (6) Himbeer - Bömbchen pralinenartige Schokoladenkekse mit Himbeer- und weißer Ganache-Füllung 40 Min. normal 3, 71/5 (5) Japanischer Deko-Roll Geburtstagskuchen Dunkle Biskuitrolle mit Erdbeer-Schokoladen-Ganache, auch in heller Variante möglich 45 Min. Ganache mit butter london. pfiffig 3, 6/5 (3) Happy Birthday-Cupcakes 12 Bananen-Vanille-Cupcakes mit Cranberries, Smarties und Schoko-Ganache 40 Min.