Re: Assessment Center, Lufthansa Technik AG - Konfliktgespräch, Gruppendiskussion, Erfahrungen? Hey, kannst du berichten, was beim AC drangekommen ist? Ich habe gehört, dass es am zweiten Tag ein Konfliktgespräch sowie Gruppendiskussionen gibt? Würde mich über Infos und Hinweise sehr freuen! Grüße antworten Re: Telefoninterview, Lufthansa Technik AG Habt ihr die Einladung zum Telefoninterview bekommen? antworten Ja allerdings erst diese Woche und du? Wie liefs? antworten Re: Telefoninterview, Lufthansa Technik AG Trainee-Programm Trainee Technik: Habe im November den Test gemacht, Mitte Dezember ein Telefoninterview gehabt und seitdem nichts gehört. Also entweder dauerts bei LH sehr lange, oder -wahrscheinlicher- ich bin ausgeschieden. Dennoch ist es natürlich nicht die feinste Art, wenn man nicht einmal 1, 5 Monate später eine Mail über den Status bekomme. antworten Oh das ist ja richtig lange! Hab mein Interview erst in zwei Wochen. Wie lief denn dein Gespräch? Ein Tag im Assessment Center auf dem Weg zur Flugbegleiterin - Be Lufthansa Karriere-Blog. Werden in den 30min nur die üblichen Fragen gestellt?
Ich erinnere mich noch, als ob es gestern gewesen wäre…. Der Tag meiner "EU" – der Eignungsuntersuchung zum Purser. Heute ist es soweit. Der große Tag ist gekommen. Heute findet das Assessment Center statt, in dem ich beweisen möchte, dass ich für die Tätigkeit eines Pursers geeignet bin. Um 10. Lufthansa City Center verschlanken die Führung: | Reise vor9. 00 Uhr soll ich mich auf der Lufthansa Basis einfinden. Und obwohl ich die halbe Nacht vor Aufregung kaum geschlafen habe, bin ich schon um sechs Uhr wieder wach. Na gut, was soll's. Steh ich eben auf, mache mich in Ruhe fertig, frühstücke ausreichend. Der Tag wird anstrengend werden, da brauche ich Energie für den Tag. Ich muss mich dazu zwingen, denn vor Nervosität ist mir überhaupt nicht danach, etwas zu essen. Eigentlich Quatsch, denn ich habe alle Voraussetzungen erfüllt und mein Teamleiter hat mich empfohlen – das würde er nicht tun, wenn er nicht an mich und meine Fähigkeiten glauben würde. Und ich habe mich intensiv auf die Aufgaben vorbereitet, die ich heute bewältigen muss. Und selbst wenn ich heute "durchfallen" sollte, kann ich den Tag noch zweimal wiederholen.
Einmal wird der erste subjektive Eindruck der einstellenden Fachseite ergänzt durch eine breite objektive Empfehlungen seitens der Beurteiler. Zum andern erhält der Kandidat selbst eine ausführliche Rückmeldung über sein Verhalten und kann die in ihn gesetzten Erwartungen in Bezug auf die neue Position besser einschätzen. " Lars Broszat, Teamleiter Personalentwicklung, Konzernleitung Deutsche Bahn AG: "Wir setzen Assessment Center zur Auswahl von Trainees und bei der internen Personalentwicklung ein. AC sind aber nicht unsere einzige Methode, um Personal auszuwählen. Persönliche Interviews finden vorher statt. Ein Gespräch ist aber unserer Meinung nach zu wenig. Mit AC haben wir gute Erfahrungen gemacht. Die Neueinstellungen sind dadurch von hoher Qualität. " Dr. Lufthansa assessment center führungskräfte 2019. Sylvia Branke, Leiterin Führungsentwicklung Strategie, Deutsche Lufthansa: "Zur Rekrutierung von Führungskräften veranstalten wir bei Lufthansa ein Development Center. Dort geht es um eine Standortbestimmung der Mitarbeiter, um ihre persönlichen Stärken und Schwächen und um ihr individuelles Entwicklungsprofil.