/Woche - Teilzeit Standort: 32584 Löhne, Lübbecker Str. 159 Anstellung: Teilzeit, Unbefristet Bereich: Filiale Verkäuferin (m/w/d) Teilzeit 15 Std. /Woche - Teilzeit Standort: 33602 Bielefeld, Niedernstr. 26 Anstellung: Teilzeit, Unbefristet Bereich: Filiale Verkäuferin (m/w/d) Teilzeit 30 Std. /Woche - Teilzeit Standort: Anstellung: Teilzeit, Unbefristet Bereich: Filiale
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06. 2021 Durchführung der Debitoren und Kreditorenbuchhaltung Unterstützung bei den Monats- und Jahresabschlüssen Abwicklung des Zahlungsverkehrs Prüfung, Kontierung und Buchung von Rechnungen bzw. Medizinern¢â¤dagoge: in Bad Salzuflen | markt.de. Gutschriften Betreuung des Mahnwesens und Erstellung von Mahnungen Pflege von Kundenstammdaten Bearbeitung allgemeiner Korrespondenz Ihr... Personaldienstleister Leopoldshöhe 05. 2022 Piening GmbH Niederlassung Bielefeld/Münster Office Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen. Du findest bei uns kaufmännische Berufe, Jobs im Handwerk, in der Montage, Pflege, Medizin, Industrie, im Engineering und vieles mehr.... Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Fort- und Weiterbildungsangebote Homeoffice Tarifvertrag Bielefeld 30. 2022 AÜG Personallösungen GmbH - Buchung von Rechnungen - Beantwortung von E-Mails - Erstellung von Gutschriften - Unterstützung der Kollegin m/w/d - Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Erfahrung in der Buchhaltung - Kenntnisse in SAP wünschenswert - Gute Kenntnisse in MS-Office... Mitarbeiter 51 bis 500 unbefristet 29.
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Gerne auch telefonisch und persönlich: Profitieren Sie von unserem professionellen Background in Sachen Führungskräftecoaching. Gerne stehen wir Ihnen dabei als erfahrene Executive Coaches zur Verfügung. Hilfreich und wirksam ist beispielsweise ein persönliches Treffen zu Beginn Ihrer neuen Führungsaufgabe, das mit vier bis sechs sich anschließenden Telefonterminen kombiniert wird. Checkliste – Die ersten 100 Tage als Führungskraft Haben Sie einen 100-Tage-Plan entwickelt, der auf Ihrer Stellenausschreibung beruht? Wie klar und strukturiert sind Ihre Handlungsfelder darin definiert? In welchen Handlungsfeldern wird von Ihnen eher Kontinuität, in welchen leichte und in welchen starke Veränderung erwartet? Welchen Stellenwert haben Change-Prozesse im Unternehmen? Die ersten 100 Tage und danach... Handbuch für neue Führungskräfte - Fokus Sozialmanagement. Welche Ihrer Handlungsfelder stehen mit denen von anderen Entscheidern in einem Spannungsfeld? Welcher Top-Führungskraft gegenüber sind Sie berichtspflichtig? Mit welchen Führungskollegen wird die Zusammenarbeit intensiver sein?
Sich schnell ändernde Märkte, die Zunahme von (internationaler) Projektarbeit, flachere Hierarchien, hoher Kostendruck und überzogene Erfolgserwartungen sind komplexe Herausforderungen, denen sich Führungskräfte permanent stellen müssen. Vertrauen braucht Vertrauen: Andererseits gelingt Führung mittel- und langfristig nur dann, wenn Wertschätzung, Vertrauen, Kollegialität, Teamgeist und Freiraum für Innovationen in Unternehmen gelebt wird. Beispiele dafür, dass dieser Idealzustand nicht in allen Unternehmen erreicht wird gibt es leider zuhauf. Wenn Manager abserviert werden: Gerade durch unsere Bewerbungsberatungen und Karrierecoachings für Führungskräfte sind wir seit über 25 Jahren mit den Höhen, aber auch mit den Tiefen des Führungsalltags bestens vertraut. Die Zeiten in denen eine Führungskraft alleine "den richtigen Weg kennt, geht und anderen zeigt", sind unwiderruflich vorbei. Die richtigen Ansatzpunkte: Gestalten Sie Ihre ersten 100 Tage als neue Führungskraft aktiv, mit klaren Zielen, einer eigenen Sicht auf die relevanten Themen und Herausforderungen - unsere Checkliste und unsere Selbstcoaching-Downloads helfen Ihnen dabei.
Gerade deshalb sollten Sie vor Stellenantritt ein wenig Recherche betreiben. Welche Tools und Softwares werden beispielsweise im Unternehmen genutzt? Bereits in den ersten Tagen auf der neuen Position sollten Sie sich eine Liste mit Ihren Ansprechpartnern anlegen – so wissen Sie, wer Ihnen bei welchem Problem weiterhelfen kann. Informieren Sie sich genau über Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche und stellen Sie sicher, dass die Erwartungshaltungen auf beiden Seiten geklärt sind. 2. Lernen: Fragen stellen Stellen Sie in den ersten Tagen alle Fragen, die Ihnen auf der Seele brennen. Sie sind neu, daher wird Ihnen das keiner Übel nehmen. Viel unangenehmer ist es, wenn Sie erst nach Wochen mit einer wichtigen Frage ankommen, und Ihr Vorgesetzter sich wundert, wie Sie Ihre Arbeit so lange ohne dieses Wissen erledigen konnten. In den ersten Tagen und Wochen erhalten Sie jede Menge Input. Legen Sie ein Notizheft, einen Ordner oder eine Datei auf Ihrem PC an, wo Sie alle neuen Informationen festhalten können.