Arbeitsmenge und Arbeitstempo lagen stets über unseren Erwartungen und Anforderungen. Arbeitsmenge und Arbeitstempo lagen über unserer Erwartung/Anforderung. Arbeitsmenge und Arbeitstempo entsprachen der Erwartung/Anforderung. Arbeitsmenge und Arbeitstempo genügten im Allgemeinen unserer Erwartung/Anforderung. Zusammenfassende Leistungsbeurteilung Mit den überzeugenden Leistungen von Frau Mustermann waren wir stets außerordentlich zufrieden. Mit den Leistungen von Frau Mustermann waren wir stets voll zufrieden. Mit der Leistung von Frau Mustermann waren wir voll zufrieden. Mit den Arbeiten von Frau Mustermann waren wir zufrieden. Mit den Arbeiten von Frau Mustermann waren wie zumeist zufrieden. Dankes-Bedauern-Formel Wir danken Herrn Mustermann für seine stets sehr guten Leistungen und bedauern sein Ausscheiden sehr. Wir danken Herrn Mustermann für seine stets guten Leistungen und bedauern sein Ausscheiden sehr. Wir danken Herrn Mustermann für seine Leistung und bedauern den Verlust dieses Mitarbeiters.
Wir waren mit dem Leistungen voll und ganz zufrieden. Er/Sie hat unseren Erwartungen und Anforderungen stets voll entsprochen. Befriedigende, durchschnittliche Leistungen: Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Wir waren mit seinen/ihren Leistungen voll zufrieden. Ausreichende Leistungen: Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt. Er/Sie hat unseren Erwartungen entsprochen. Mit seinen/ihren Leistungen waren wir zufrieden. Mangelhafte Leistungen: Er/Sie hat unsere Erwartungen größtenteils erfüllt. Er/Sie hat die übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen (überwiegend) erfüllt. Ungenügende Leistungen: Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben mit großem Fleiß durchgeführt. Er/Sie war stets bemüht, die Arbeiten zu erledigen. Er/Sie zeigte für die Arbeit großes Interesse. Die oben angegebenen Formulierungen beziehen sich auf die zusammenfassende Leistungsbeurteilung. Innerhalb der Leistungsbeurteilung sollten ggf.
Wie gut waren die Leistungen, die der Arbeitnehmer erbracht hat. War der Chef mit der Leistung zufrieden oder hat man sich für seine Arbeit nur interessiert? Oder lagen vielmehr die Leistungen im Rahmen der Fähigkeiten, die man auf Grund von guter Bildung erlernt hat? Seine/Ihre Leistungen waren während des gesamten Arbeitsverhältnisses sehr gut. Er/Sie war eine absolute Kapazität auf seinem Gebiet. Die erbrachte Leistung war in jeder Hinsicht stets sehr gut. Herr/Frau (... ) hat beständig Spitzenleistungen erzielt. Wir waren daher mit ihm/ihr stets außerordentlich zufrieden. Mit den Leistungen von Herrn (... ) waren unsere Kunden und wir stets außerordentlich zufrieden. Die Arbeitsergebnisse von Herrn (... ) lagen weit über dem Wert der anderen (... ), so dass wir mit seinen Leistungen stets außerordentlich zufrieden waren. Wir haben Herrn/Frau (... ) als eine hochqualifizierte Kraft kennen und schätzen gelernt, mit deren Leistung wir stets in höchstem Maße zufrieden waren. Er/Sie führte die Aufgaben, die wir ihm/ihr stellten, stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.
noch Angaben zum Fachwissen, zur Auffassungsgabe, zur Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit gemacht werden. Auch hier haben sich einzelne Formulieren gebildet, anhand derer relativ eindeutig eine Benotung für den jeweiligen Bereich ermittelt werden kann. Ein Arbeitszeugnis kann auch unterschiedliche Beurteilungen für z. B. Leistung und Verhalten enthalten.
(Name) versuchte immer mit großem Eifer, unsere Erwartungen zu erfüllen. (Name) hat seine/ihre Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen versucht. (Name) zeigte für seine/ihre Aufgabengebiete Verständnis und Interesse.
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