Das Bundeskabinett hat am Mittwoch ein Sondergesetz beschlossen, das den beiden früheren Staatsunternehmen erlaubt, die von der damaligen Bundespost übernommenen Beamten vorzeitig in den Ruhestand zu schicken. Ost-West-Besonderheit Somit können die beiden Konzerne die Zahl ihrer Beamten aus der Zeit vor der Privatisierung reduzieren. Die Maßnahmen für Vorruhestandsregelungen seien nur auf die Post-Nachfolgeunternehmen beschränkt sowie eine einmalige "Altfall-Regelung", betonte der stellvertretende Regierungssprecher Dr. Telekom beamte vorruhestand 2021. Thomas Steg in Berlin. Sie sei nicht übertragbar. Steg wies auf die Besonderheit hin, dass wegen der Vergangenheit als Staatsunternehmen ein hoher Anteil des Personals aus Beamten bestehe. Nach der deutschen Vereinigung habe sich eine weitere Besonderheit ergeben: Im Osten bestehe die Belegschaft aus nach Tarif bezahlten Arbeitnehmern, während sie im Westen durch die Beamten geprägt sei. Sonst doppelt einseitiger Stellenabbau Ohne Gesetz könnte Personalabbau nur bei angestellten Mitarbeitern erfolgen, was der Regierungssprecher doppelt einseitig nannte: Betroffen wären nur Arbeitnehmer und besonders der Osten.
Bei der Deutschen Post AG (DP AG) finden derzeit eine Vielzahl an Umstrukturierungsmaßnahmen zum Zwecke einer vermeintlichen Optimierung von Abläufen statt. Dazu zählen zum Beispiel der komplette Umbau des Geschäftsbereichs Vertrieb ebenso wie die bundesweite Einführung des Projektes "Führung vor Ort" in den Abteilungen 33 (Brief- und Verbundzustellung) und 36 (Paketzustellung) der Niederlassungen. Leider geht aus Arbeitgebersicht mit solcherlei Veränderungen in aller Regel auch ein Personalminderbedarf einher, das heißt, die Belegschaft wird entsprechend reduziert. Über die tatsächliche Notwendigkeit von Arbeitsplatzabbau lässt sich indes in vielen Fällen trefflich streiten, zumindest dann, wenn diese Vorgänge durch die Gewerkschaftsbrille betrachtet werden. So wird oftmals die zu leistende Arbeitsmenge hinterher zumeist nicht geringer, dafür schlichtweg auf weniger Köpfe verteilt mit der Folge, dass die Belastung jedes Einzelnen weiter ansteigt. KOMM Ausgabe 7 / 2021 ist online – ver.di. Das einzig "Positive" am Ganzen ist lediglich, dass von der Unternehmensführung nicht mehr benötigte Beschäftigte grundsätzlich "sozialverträglich" ausscheiden können und sich als Arbeitnehmer daher keiner betriebsbedingten Kündigung gegenübersehen.
Im Jahr 2015 findet eine neue Beurteilungsrunde in zwei Abschnitten statt und zwar zu den Beurteilungsstichtagen 31. Mai 2015 und 31. August 2015. Hinsichtlich der Möglichkeit, auf die Beurteilung zu verzichten, wurde die KBV Beamtenbeurteilung geändert. Weitere Details zum Thema: Was ist der aktuelle Stand? In der laufenden Beförderungsrunde konnten bereits mehr als 2. Aufgrund der verwaltungsgerichtlichen Sperre von Beförderungslisten, die durch Eilverfahren nicht berücksichtigter Beförderungsbewerber angestrengt wurden, können eine Reihe von Beamtinnen und Beamte erst nach Freigabe dieser Listen befördert werden. Vorruhestand beamte telekom 2012 relatif. Dazu müssen die Entscheidungen der Gerichte abgewartet werden. Auf die Zeitplanung der Gerichte hat die Telekom keinen Einfluss. Nach unserer Einschätzung ist in Kürze mit einem weiteren Fortgang zu rechnen. Sobald eine Beförderungsliste nach einer für die Telekom positiven Entscheidung frei wird, setzen wir das Beförderungsverfahren fort. Die Beamtinnen und Beamten der Besoldungsgruppe A 8 sowie des gehobenen und höheren Dienstes haben ihre Beurteilungen, die auf Basis des Beurteilungsstichtags 31. Oktober 2013 erstellt worden sind, im Frühjahr 2015 erhalten.
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