25 Okt/11 1 8 Regeln für den totalen Stillstand Ist von Innovation die Rede, hat sofort "jeder" gute Ratschläge parat. Man redet von Erfolgsfaktoren, den benötigten Rahmenbedingungen oder Möglichkeiten zu Prozessverbesserungen. Oft wird von erfolgreichen Unternehmen berichtet und mit welchen Maßnahmen diese Innovationen vorantreiben. Goolge, Apple, 3M und wie sie alle heißen sprechen über die Wichtigkeit richtiger Strategien, Strukturen, Prozesse, Teams, Methoden, usw. Und selbstverständlich ist dann auch die Rede von der Bereitschaft sich zu ändern. "Der ständige Wandel ist die einzige Konstante" und was es da sonst noch für kluge Sprüche gibt. Vor Kurzem bin ich über einen Vortrag von Prof. Dr. Kruse gestolpert, der sehr verständlich erklärt, wie man es als Unternehmen schaffen kann, den totalen Stillstand zu erreichen und mit Sicherheit jegliche Art von Innovation verhindert. Meiner Ansicht nach eine gute Möglichkeit, Innovationsverantwortliche wach zu rütteln und einmal nachzuschauen, ob nicht die eine oder andere Regel mit Bravur eingehalten wird?!
in the Führungsstrukturen und Führungsprozesse forum 8 Regeln für den totalen Stillstand Guten Morgen in die Gruppe, ich bin aktuell in Kleve auf einem Führungskräftetraining. Innerhalb des Trainings tauchte die Fragestellung auf, was denn das Unternehmen am Weiterkommen hindert. Darauf hin habe ich dieses Video eingespielt, eine Rede von Prof. Kruse zum Thema "Stillstand in Unternehmen". Welche Gedanken kommen Ihnen grade, wenn Sie der Rede folgen? Herzlichen Gruß derzeit aus Kleve. Uwe Janikovits in the Führungsstrukturen und Führungsprozesse forum Humor ist, wenn man trotzdem lacht --- denn eigentlich ist es ja ein Trauerspiel - und nicht nur für zahlreiche Unternehmen, denn dieses Regelwerk wird z. B. in der Politik mit sehr großem Erfolg und mit hoher Konsequenz angewendet;-).. treffend und einprägsam moderiert - Vielen Dank für den Beitrag! in the Führungsstrukturen und Führungsprozesse forum Meinen Teilnehmer wissen immer nicht, ob sie lachen oder weinen sollen, weil es doch recht nah an der Realität ist.... in the Führungsstrukturen und Führungsprozesse forum Guten Morgen Frau Greiwe, ist es nicht egal, ob sie weinen oder lachen?
Wie Sie in Ihrem Unternehmen garantiert dafür sorgen, dass sich nichts verändert, hat Prof. Dr. Kruse in einem humorvollen Video wunderbar auf den Punkt gebracht. Absolut sehenwert! Image Source: Die Anforderung, sich schnell an veränderte Bedingungen anzupassen, war nie größer für Unternehmen als heute. Und trotzdem tut sich in vielen Unternehmen nicht viel oder zumindest nicht in der erforderlichen Geschwindigkeit. In seinem Klassiker "8 Regeln für totalen Stillstand" hat Prof. Kruse humorvoll viele Wahrheiten auf den Punkt gebracht, die wir alle aus dem Alltag kennen. Ein Vortrag, den man sich nicht oft genug anschauen kann. Die Regeln im Überblick: Führungskräfte sollten sich entweder komplett raushalten oder alles im Griff haben. Bewegen Sie sich immer in den Extremen. Diskussionen über Ziele und Inhalte möglicher Veränderungen sollten konsequent nur auf der informellen Ebene geführt werden. Machen Sie Gerüchte! Möglichste viele Aktivitäten sollten gleichzeitig angezettelt werden.
Diesmal ein Beispiel aus der Wirtschaft. Ähnlichkeiten mit den Verhältnissen in realen Unternehmen sind natürlich rein zufällig. Die wichtigsten 8 Regeln mit denen man effektiv für den totalen Stillstand im Unternehmen sorgt: Sorgen Sie dafür, dass Ihre FK alles im Griff haben und sich völlig aus allem heraushalten! Sorgen Sie für ausreichend Gerüchte! Sorgen Sie permanent für Überforderung! Machen Sie "Krabbenkörbe"! Finden Sie heraus, wer wirklich schuld ist! Lassen Sie einmal aufgestellte Regeln in Ruhe! Sorgen Sie für schnelles Abnicken alles Beschlüsse! Sorgen Sie für maximale Beschlußdynamik bei minimaler Umsetzungsdynamik!
B-A-W steht für "Bend and Wait" und will ausdrücken, dass sich Mitarbeiter bei einer neuen Veränderungsinitiative nach hinten lehnen, diese vorbeirauschen lassen, um dann wieder nach vorne zu wippen. Je mehr Veränderungsinitiativen Sie ankündigen und keine davon umsetzen, desto besser ist es. 8+1 Etablieren Sie Ironie und Sarkasmus in Ihrem Unternehmen Begegnen Sie jeder ernst gemeinten Äußerung mit Ironie und Sarkasmus. Sorgen Sie dafür, dass Ironie und Sarkasmus sich als Gesprächskultur dauerhaft und vollständig in Ihrem Unternehmen etablieren. So können Sie sicher sein, dass sich auf gar keinen Fall über zugrunde liegende "Wahrheiten" unterhalten wird, sondern sich alle Mitarbeiter mit ironischen und sarkastischen Bemerkungen gegenseitig davon abhalten, wirklich etwas ändern zu müssen. Sie stehen vor einem komplexen Transformationsprojekt und suchen einen erfahrenen Partner, der Ihnen dabei hilft, diese Fehler zu vermeiden und echte Veränderung zu erzeugen? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf.
Nein, es geht nicht um Führungskräfte-Schelte, sondern um Beobachtungen die auch ich machen konnte, wenn es darum geht warum bzw. warum Veränderungsprojekte in Unternehmen scheitern. Dabei geht es im Video von Dr. Prof. Kruse noch einmal grundsätzlich darum was man beachten muss damit sich im Unternehmen auch wirklich nichts bewegt. Tweet Share 0 +1 Pocket Pinterest LinkedIn Ähnliche Beiträge
Nachfolgend noch einmal im Überblick: 1. Sorgen Sie dafür, dass Führungskräfte alles im Griff haben (alles an sich reißen) oder sich völlig aus allem heraushalten 2. Sorgen Sie für ausreichend Gerüchte (Ziele nur auf informeller Ebene kommunizieren! ) 3. Sorgen Sie permanent für Überforderung (möglichst viele Aktivitäten gleichzeitig! ) 4. Machen Sie "Krabbenkörbe" (Wettbewerb ausrufen! ) 5. Finden Sie heraus, wer wirklich schuld ist 6. Lassen Sie einmal aufgestellte Regeln in Ruhe (Regeln sind Regeln und sollten unter keinen Umständen hinterfragt werden! ) 7. Sorgen Sie für schnelles Abnicken aller Beschlüsse (damit diese dann informell ausgiebig in Frage gestellt werden können) 8. Sorgen Sie für maximale Beschlussdynamik bei minimaler Umsetzungsdynamik
Wir bieten Übergangsprofile für professionellen Höhenausgleich in selbstklebender Ausführung an, die in ansprechenden Farben und Materialien erhältlich sind und sich dazu kinderleicht verlegen lassen. Übergangsprofil auch im Türbereich unerlässlich Übergangsprofile sind auch im Bereich von Türen unbedingt notwendig. Es gibt spezielle Türleisten-Übergangsprofile, die dazu beitragen, Lücken zu schließen und eine ebene Fläche zu schaffen. Spezial-Fliesenprofil "Gerven" Dehnungsfugenprofil für nachträglichen Einbau / Trennschiene für Fliesen mit grauer Silikoneinlage, mit wählbarer Fugenhöhe, Breite: 97 mm, aus Aluminium, gebohrt-0 mm - Edelstahl. Wenn Sie ein Übergangsprofil unter dem Türblatt in der passenden Höhe benötigen, können Sie es bei uns finden. Wir führen eine große Auswahl an Übergangsprofilen in verschiedenen Höhen und Breiten, so dass Sie mit Sicherheit das perfekte Übergangsprofil für Ihre Türschwelle finden werden. Ganz gleich, ob Sie nach einer einfachen Möglichkeit suchen, Höhenunterschiede auszugleichen, oder ob Sie eine Lücke um eine Tür herum füllen müssen, Tür-Übergangsprofile sind eine hervorragende Lösung. Stöbern Sie noch heute in unserer Auswahl und finden Sie die perfekte Lösung für Ihren Boden.
Durch die Verwendung von hochwertigem Aluminum bleibt die Trennleiste rostfrei und garantiert eine hohe Haltbarkeit bei langer Lebensdauer, auch bei starker Belastung. Es handelt sich bei dieser Trennleiste für Fliesen um deutsche Markenware (Hersteller: Auer Metallprofile GmbH), welches für eine einfach und zeitsparende Montage auf den verschiedenen Bodenbelägen ausgelegt ist. Hier gibt es Informationen zur Firma Auer Metallprofile GmbH Dieses Fliesen - Trennprofil bieten wir in verschiedenen Fugenhöhen an: Höhen: 0 mm / 3 mm / 5 mm Neben einer großen Auswahl an verschiedensten Vinyl / Laminat / Parkett - Profilen führen wir zusätzlich auch ein umfangreiches Sortiment an Treppenkanten und Einfassprofilen. Dural: Dehn- und Bewegungsfugenprofile. Hier geht es zur Montageanleitung für Metallprofile Technische Informationen zum Fliesen - Trennprofil Typ: 323, 324, 482 (Aluminum): Fugenhöhen: 0 mm / 3 mm / 5 mm Profilhöhe: 12 mm Breite(Profil): 97 mm Breite(Fuge): 17 mm Farbe (Silikonfuge): grau Länge: 200 cm Profil: modern Material: Aluminium Montage: gebohrt
Eine nachträgliche Platzierung ist beim Übergangsprofil kein Problem, da die Schienen meistens nicht unter die Fliesenkanten geschoben werden. In diesem Fall ist die Schiene oberhalb der Kanten und wird dort mit dem angrenzenden Bodenbelag verschraubt oder verklebt. Ob du dich nun für die selbstklebende oder verschraubbare Variante entscheiden solltest, das entscheidet in welchem Bereich du das Fliesenprofil einsetzen möchtest. Verklebte Profile sind schnell und einfach zu montieren, aber nicht ganz so langlebig wie verschraubte. Deshalb empfehlen wir in stark frequentierten Bereichen ein verschraubtes Übergangsprofil. Übergangsprofil nachträglich einbauen englisch. Fliesenschienen nachträglich anbringen – sinnvoll? Wir empfehlen grundlegend die nachträgliche Montage mit Übergangsprofilen, Eckschutzwinkel und Bodenabschlussprofilen, die darauf ausgelegt sind nachträglich montiert zu werden. Egal ob verschraubbar oder selbstklebend. Ob ein Austausch bereits verlegter Schienen, die unter die Fliesenkante geschoben wurden, wirtschaftlich ist, sollte man aufgrund des hohen Arbeitsaufwands gut überlegen.
Egal ob Sie Vinyl, Laminat oder Parkett verlegen: Verzichten Sie keinesfalls auf hochwertige Übergangsprofile, denn diese sorgen für saubere Übergänge und können Stolperfallen vermeiden. Bei uns finden Sie selbstklebende Boden-Übergangsprofile in verschiedenen Höhen und Dekorfarben, die dazu leicht zu montieren sind und für ein professionelles Endergebnis mit Stil sorgen. Übergangsprofil für Ihren Boden in langlebiger Profi-Qualität Wenn Sie einen neuen Bodenbelag verlegen möchten, sollten Sie einige Dinge beachten, um ein professionelles Ergebnis zu erzielen. Übergangsprofil nachträglich einbauen velux. Eines der wichtigsten Details ist das Übergangsprofil. Ein Übergangsprofil wird dort angebracht, wo der Bodenbelag auf eine andere Art von Oberfläche trifft, z. B. auf Teppich oder Fliesen. Übergangsprofile schaffen einen sauberen, nahtlosen Übergang und können dazu beitragen, Stolperfallen zu vermeiden. In unserem Shop finden Sie Übergangsprofile in verschiedenen Höhen und Ausführungen, wie zum Beispiel selbstklebende Übergangsprofile, die sich sehr leicht montieren lassen.
1. DIAMONDTRED – Diamantstruktur-Sicherheitseinlage in 3 mm Stärke, selbstklebende Rückseite 2. Vorgebohrte Profile 3. 25 verschiedene Profil-Designs, passend für jeden Treppeneinsatz