Neuer Benutzer Dabei seit: 20. 04. 2022 Beiträge: 4 Hallo Zusammen. Vielleicht kann mir jemand weiter helfen. Zur Zeit arbeite ist ich als Verkäuferin bei einer großen Kette. Ich möchte zum 30. 2022 kündigen und habe noch 36 Urlaubstage. Wenn ich dann richtig gerechnet habe, bleiben mir noch 12 Tage Resturlaub. Wie sind schon länger mehr wie unterbersetzt. Nun ist meine Frage, kann mein Arbeitgeber meinen Resturlaub verweigern oder steht er mir trotzdem zu. Ich möchte nicht darauf verzichten und mir den Urlaub auch nicht auszahlen lassen. LG Feli Alter Hase Dabei seit: 20. 09. 2008 Beiträge: 16640 Bist du sicher zum 30. 4.? Üblicherweise sollte die Kündigungsfrist länger sein. Dazu ist das ja wohl überwiegend Urlaub aus dem letzten Jahr. Was ist denn dazu geregelt? Wann verfällt der? Grundsätzlich kann der AG aber aus dringenden betrieblichen Gründen verweigern, dass man den Resturlaub nimmt, der würde dann ausgezahlt. Kündigung von ETH-Professorin war nicht missbräuchlich. Eine Möglichkeit wäre, dann erst am 1. 6. nen neuen Job anzufangen, dann hat man auch so 1 Monat frei (geht nicht immer, ist klar, nur mal als Idee), Da hatte ich wohl einen Denkfehler.
Ehrlich gesagt, vermute ich, dass "Feli2008" am Ende den Kürzeren ziehen wird. Aber die Hinweise sind gegeben, nun liegt es an dir, etwas daraus zu machen. Ganz lieben Dank für die Antworten. Ich hoffe einfach das es nicht so weit kommen muss und man friedlich auseinander gehen kann. Schließlich hat jeder seine Rechte und Pflichten, leider habe ich in den Jahren nur wenig davon gemerkt.
Das Wort "zum" bedeutet den Tag, an dem das Arbeitsverhältnis offiziell enden soll. War das so von dir gemeint? Dann hättest du, wie bereits geschrieben, 15 Tage Resturlaub. 12 Tage wären es bei einem Austrittsdatum 30. April (4/12 von 36). Nun ist meine Frage, kann mein Arbeitgeber meinen Resturlaub verweigern Ja, das kann er. Dann ist der Urlaub abzugelten (§ 7 Abs. Resturlaub nach Kündigung? (Recht). 4 BUrlG). Da sitzt der Arbeitgeber leider am längeren Hebel. Gruß, werner Spare in der Zeit, dann hast du in der Not: Hast du keine Rechtsschutzversicherung und bist kein Gewerkschaftsmitglied? Dann kannst du jetzt mit den gesparten Beiträgen den Anwalt selbst bezahlen... Sicherheitshalber der Hinweis: Ich bin kein Jurist und gebe hier nur meine persönliche Meinung wieder, basierend auf einem mehr oder weniger großen Erfahrungsschatz. werner h. Was wäre ein Grund, einen Resturlaub zu verweigern? Wir sind seit gut einem Jahr unterbesetzt, es wird sich nur halbherzig um neue Leute gekümmert. Nach der Einarbeitung einer neuen Mitarbeiterin, darf sie trotzdem nicht alleine arbeiten und soll noch mitlaufen, obwohl wir dringend Verstärkung gebraucht hätten oder zwischen Bewerbung und Vorstellungsgespräch liegen 1-2 Monate.
7. 1). BGer 4A_59/2022 vom 18. März 2022 Im Entscheid BGer 4A_59/2022 vom 18. März 2022 hatte sich das Bundesgericht mit einer kurz nach Ablauf der Probezeit erfolgten Kündigung auseinanderzusetzen. Die Arbeitnehmerin rügte vor Bundesgericht eine Verletzung von Art. 336 OR. Sie habe als Arbeitnehmerin nach Ablauf der Probezeit darauf vertrauen dürfen, dass auch im Falle von noch nicht ausreichenden Leistungen das Arbeitsverhältnis fortgesetzt und durch die Arbeitgeberin hinreichende Vorkehrungen getroffen würden, um der Arbeitnehmerin die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Behebung der Leistungsdefizite zu geben. Dazu gehörten beispielsweise regelmässige Qualifikationsgespräche mit Mitarbeitenden sowie eine nachvollziehbare Dokumentation der zugrundeliegenden Beobachtungen und der daraus abgeleiteten Ziel- und Entwicklungsvereinbarungen. Vorliegend habe die Arbeitgeberin nichts Derartiges unternommen. Es seien keine Bemühungen der Arbeitgeberin nachgewiesen, die aufzeigten, dass unter Einbezug der Beschwerdeführerin nach einer Lösung für die ihr vorgeworfenen Leistungsdefizite gesucht worden sei.
Sunthausen hätte gerne einen Zebrastreifen in Höhe des Brunnens. Auch in der Kernstadt könnte man sich zusätzliche Fußgängerüberwege vorstellen, etwa in der Salinenstraße bei der neuen Kita, in der Scheffelstraße oder der Karlstraße. Das Land hat nun die Einsatzbereiche von Zebrastreifen dort erweitert, wo weniger als 50 Fußgänger die Straße überqueren, aber besonders Schutzbedürftige an einer bestimmten Stelle regelmäßig über die Straße müssen, dazu zählen Kinder, Sehbehinderte und ältere Menschen. Bürgermeister Jonathan Berggötz begründete die Empfehlung, sich nicht als Modellgemeinde zu bewerben damit, dass es im Rathaus "extrem viel zu tun gibt und sich die Verwaltung um die wesentlichen Dinge kümmern muss" und dass es in Bad Dürrheim "nicht den großen Bedarf" an zusätzlichen Fußgängerüberwegen gebe. Zudem sei "der Mehrwert zu gering für den Aufwand, den wir betreiben müssen dafür. " Hintergrund: nach Kündigungen ist das Stadtbauamt personell recht ausgedünnt.? hje
Ich habe gedacht, ich kündige zum 30. 04 und bin dann vier Wochen (31. 05) raus. Dabei seit: 14. 2008 Beiträge: 6533 36 Urlaubstage sind bei einer Kündigung zum 31. 5. kaum möglich. Dazu müsste man ja mehr als 15 Wochen Jahresurlaub haben. Denn bis Mai kann man nur 5/5 davon erworben haben. Falls dabei Restansprüche aus 2021 eingerechnet sind: die verfallen laut Gesetz bereits Ende März. Da müsste es schon besondere Gründe geben, dass sie doch noch bestehen (z. B. längere Krankheitszeiten im Vorjahr oder besondere tarifvertragliche Regelungen oder Übertragung wegen Elternzeit). E. D. Dabei seit: 06. 2011 Beiträge: 4860 Hallo, vermutlich bist du in einer Sechs-Tage-Woche beschäftigt und die 36 Urlaubstage sind dein Jahresanspruch für 2022? Dann würden dir bei einem Austritt zum 31. Mai 2022 insgesamt 5/12, also 15 Tage zustehen. Letzter Arbeitstag wäre demnach, sofern dein Arbeitgeber dir den Urlaub zum Ende des Beschäftungsverhältnisses gewährt, der 13. Mai 2022. Stimmt das so? Korrekte Formulierung wäre: Du kündigst "am" 30. April "zum" 31. Mai.
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