Antwort vom 18. 10. 2012 | 09:56 Von Status: Unsterblich (24966 Beiträge, 16034x hilfreich) Nö, darüber lässt sich nicht streiten. Fast jede Schulung kann man irgendwie verargumentieren, dass sie einem auch außerhalb des Betriebes irgendwie hilft. Solange die Schulung verpflichtend ist, ist es Arbeitszeit. Solange die Schulung innerhalb des Betriebes hilft, ist sie Arbeitszeit. Wenn es Freizeit sein soll, dann kann es nicht verpflichtend sein, so einfach ist das, denn wie Hamburgerin richtig sagt: Über die Freizeit DARF der Arbeitgeber gar nicht bestimmen. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit 1. Das einzige, was der Arbeitgeber hinsichtlich Freizeit bestimmen darf, sind Konkurrenztätigkeiten (beispielsweise weitere Beschäftigungen bei einem Konkurrenten o. ä. ). Ggf. darf er natürlich etwas untersagen, was negativen Einfluss auf die folgenden Arbeiten hat (Nächtliches Um-Die-Häuser-Ziehen bei anschließendem volltrunkenen Erscheinen bei wichtigen Kundengesprächen usw. Aber welcher normale Mensch würde schon sowas machen *hust* Im Ernst: Ihr werdet da in meinen Augen verarscht.
Sie haben folgenden Wortlaut (zitiert nach der Pressemitteilung): "Nimmt ein teilzeitbeschäftigtes Betriebsratsmitglied außerhalb seiner Arbeitszeit an einer für die Betriebsratsarbeit erforderlichen Schulungsveranstaltung teil, besteht nach § 37 Abs. 3 Satz 1 BetrVG ein Anspruch auf entsprechenden Freizeitausgleich. Minus-Stunden für intere Schulung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Zu der ausgleichpflichtigen Schulungszeit zählen auch während eines Schulungstages anfallende Pausen. Der Umfang des Freizeitausgleichs nach diesen Bestimmungen ist auf die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers an dem entsprechenden Schulungstag begrenzt. Dabei ist grundsätzlich die betriebsübliche Dauer und Lage der Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers maßgeblich. "
Definitionsgemäß ist eine Fortbildung eine Qualifikation, die sich konkret an den Mitarbeiter:innen und den Aufgaben in ihrer Position orientiert. Eine Weiterbildung kann darüber hinausreichen. Nicht alles, was Mitarbeiter*innen interessiert, zahlt unmittelbar auf ihre Position ein. Am besten fahren Unternehmen, wenn sie in den Arbeitsverträgen klare Regelungen dazu treffen. Sie dürfen auf die Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiter:innen hoffen, wie verschiedene Befragungen und Studien belegen. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit gesetz. Was passiert, wenn Mitarbeiter:innen selbstgesteuert und aus privatem Antrieb auf das betriebliche Weiterbildungsangebot zugreifen? Kein Schaden für die Unternehmen - meint zum Beispiel Tino Roth von der EOS Serviceline GmbH zum Thema. Selbst wenn Mitarbeiter:innen privat motiviert ihre Englisch-Kenntnisse auffrischt oder sich mit Projektmanagement beschäftigen, erweitern sie ihre persönlichen Kompetenzen. Diese gehen nicht verloren, wenn sie von der Rolle des Privatmenschen in die des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin wechseln.
Hinsichtlich der von Ihnen gewünschten Klausel ist dann im Rekurs auf die Rechtsprechung nichts zu bestellen. Letztlich nützt nahezu jede Fortbildung auch in anderen Betrieben und würde man dies zum Maßstab machen, AN den Freizeitausgleich zu verwehren, läge damit ein Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz vor einerseits und andererseits wäre der AN der Beliebigkeit des AG ausgesetzt. Arbeitsrecht hat sozialschützenden Charakter und Regelungen sind daher stets im Lichte des Schutzes des AN zu betrachten. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit und. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen
Ich kann mich noch gut an eine Diskussion erinnern mit unserem Betriebsrat. Unsere Azubis hielten da Samstags eine (freiwillige) Schulung für Nicht-ITler. Es ging um Verhalten im Internet etc. pp. Für die Teilnehmer wollten wir in der Schulung sicherheitsrelevante Themen unterbringen und sie damit auch als Arbeitszeit deklarieren. Unser Betriebsrat wollte darauf bestehen, dass es eine Pflichtveranstaltung wird, ansonsten sei es Freizeit und Nicht-Arbeitszeit. Sei ja jedem selbst überlassen, ob er das, was er eigentlich nicht braucht (die Poststelle oder Kantinenmitarbeiter sollten nicht im Internet rumsurfen). Erkundige dich schonal über Ausschlussfirsten. Also wann du spätestens vor dem Arbeitsgericht Klage einreichen müsstest um anzuzeigen, dass hier Arbeitszeit nicht bezahlt wird. Urteile für Betriebsrat, Personalrat, JAV, MAV und SBV | ver.di b+b. Ich würde dem Arbeitgeber einfach ankündigen, dass du erwartest, dass es Arbeitszeit ist, weil es eine betriebliche Weiterbildung ist. Erscheinen würde ich trotzdem, um nicht noch mehr Ärger zu riskieren. Sobald du was neues hast, kann man sich noch genug mit dem Chef stretiten über die Bezahlung dieser Arbeitszeit, ggf.
Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: Die Rechtslage ist aufgrund der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts eindeutig. Arbeitszeit ist die Zeit, während derer der Arbeitnehmer die von ihm in einem bestimmten zeitlichen Umfang vertraglich geschuldete Arbeitsleistung tatsächlich erbringen soll. Ob es sich dabei um die Erfüllung der Hauptleistungspflicht oder um eine vom Arbeitgeber verlangte sonstige Leistung handelt, ist solange ohne Bedeutung, wie die sonstige Leistung in der Erbringung von "Arbeit" besteht; hiernach ist auch die angeordnete Teilnahme an Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen Arbeitszeit (BAG 15. 4. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit Arbeitsrecht. 2008 NZA-RR 2009, 98; Schaub Arbeitsrechtshandbuch, § 235 Rn. 37a). Jede hiervon abweichende vertragliche Vereinbarung würde den Arbeitnehmer ungerechtfertigt benachteiligen. Bezogen auf Ihre Ausgangsfrage kann der AN dann, wenn er in seiner Freizeit eine Fortbildung besucht, die vom AG angeordnet worden ist, Freizeitausgleich verlangen.
A. / / M. / u. a. ) Leistungsnachweis Schulzeugnis Abiturzeugnis Steuerbescheid Notarielle Urkunden, notarielle Beglaubigung Arbeitszeugnis Auszug aus dem Handelsregister Auszug aus dem Grundbuch Ärztliches Attest Vertrag Kontoauszüge Zertifikate u. v. m. In den gängigsten Sprachkombinationen führen unsere Express Übersetzer auf Wunsch auch Eilübersetzungen, wenn dringend erforderlich, innerhalb kürzester Zeit über Nacht (24 Stunden) oder über das Wochenende aus. Montenegrinisch | Übersetzung Englisch-Deutsch. Jetzt Ihren unverbindlichen Kostenvoranschlag einholen Amtlich anerkannte Übersetzungen für die montenegrinische Sprache Bundesweite Lieferung von Montenegrinisch Deutsch Übersetzungen binnen 24-48 Stunden Kostengünstig montenegrinische Dokumente übersetzen und beglaubigen lassen – Meldebescheinigung Deutsch Montenegrinisch übersetzen – Geburtsurkunde Montenegrinisch Deutsch übersetzen. Günstig, schnell und professionell. Gerichtsurteil Deutsch Montenegrinisch amtlich anerkannt übersetzen Auch für Gerichte und Ämter in Deutschland übersetzen und dolmetschen wir aus der montenegrinische und in die deutsche Sprache.
Beglaubigte Übersetzung Heilbronn Beglaubigte Übersetzung Heilbronn für Deutsch Englisch Spanisch Französisch Polnisch… Unser Übersetzungsbüro Heilbronn garantiert ISO-genormte Fachübersetzungen und verfügt lokal über zahlreiche Übersetzer in Ihrer Nähe. Möchten Sie ein Dokument, ein Zeugnis oder eine Geburtsurkunde übersetzen lassen?
Übersetzungs- und Dolmetscherbüro für Montenegrinisch Unsere Dolmetscher und Urkundenübersetzer für die montenegrinische Sprache sind an Erfahrung und Zuverlässigkeit nicht zu überbieten. Ihre Zeugnisse, Geburtsurkunden und Gerichtsurteile übersetzen wir selbstverständlich mit Beglaubigung. Alle unsere Urkundenübersetzer sind vereidigt und öffentlich bestellt, so dass unsere Übersetzungen deutschlandweit anerkannt werden müssen. Übersetzungsbüro Heilbronn | Beglaubigte Übersetzung. Montenegrinisch Simultandolmetscher sind bei Behörden gefragt, so dass unsere Mitarbeiter oft beispielsweise standesamtliche und gerichtliche Termine wahrnehmen. Rufen Sie uns an, wenn Sie eine Montenegrinisch Übersetzung oder Dolmetscherleistung benötigen, wir kommen Ihnen preislich entgegen. Trotz der großen Ähnlichkeiten zum Serbokroatischen, ist das Montenegrinische seit 2007 die Amtssprache Montenegros. Das Land mit etwas mehr als einer halben Million Einwohner ist 2006 aus dem Territorium Serbiens ausgetreten und hat einen eigenständigen Staat gebildet. Montenegrinisch Dolmetscher werden in Deutschland relativ häufig aufgrund des häufigen Transits montenegrinischer Staatsbürger benötigt.
Übersetzung Montenegrinisch - Übersetzer Montenegrinisch - Dolmetscher §Sprache Wenn Sie eine professionelle und hochqualitative Montenegrinisch - Deutsch oder Deutsch - Montenegrinisch Übersetzung benötigen, oder auf der Suche nach einem erfahrenen Dolmetscher sind, der Montenegrinisch - Deutsch oder umgekehrt dolmetschen kann, dann sind Sie bei uns richtig! Wir verfügen über langjährige Erfahrung aus erfolgreicher Arbeit im Übersetzungsbereich. Serbisch montenegrinisch - Deutsch-Italienisch Übersetzung | PONS. Die hochqualifizierten Sprachmittler, die in einem internationalen Netzwerk für uns arbeiten, stellen die bestmögliche Qualität der Übersetzungen für unsere Kunden sicher. Sollten Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an: Unsere Übersetzer sind nicht nur Experten im Übersetzerberuf, sondern verfügen über reichhaltige Kenntnisse auf vielen anderen Fachgebieten. Wir versichern Ihnen, dass die Übersetzer, mit denen wir arbeiten, nicht nur die besten verfügbaren Übersetzer, sondern auch Profis auf ihren jeweiligen Fachgebieten sind sowie über zusätzliche Qualifikationen verfügen.
25, 00 €, zzgl. MwSt. und Porto. Kontaktieren Sie uns und fordern ein unverbindliches und kostenloses Angebot für die Übersetzung Ihrer Unterlagen an. Diskretion & Verschwiegenheit genießen bei uns dabei den allerhöchsten Stellenwert. Rufen Sie uns an ( 043136304022) oder senden Sie uns eine Nachricht über unser Kontaktformular. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!