So können Sie etwaige Rechtsstreitigkeiten schon im Vorfeld der Wahl vermeiden. Damit Sie die nötigen Stützunterschriften möglichst schnell zusammenbekommen, folgen Sie diesen Tipps: Sprechen Sie Kollegen an, mit denen Sie eng zusammenarbeiten Drucken Sie Flugblätter oder Plakate mit ihren Kernzielen. Die können Sie schließlich auch für den Wahlkampf gebrauchen Gibt es eine Betriebszeitung, ein Schwarzes Brett oder ein Intranet? Nichts wie rein mit Ihrer Werbung! Auch über Social Media lassen sich viele Beschäftigte erreichen Wenn Sie sehr viele Stützunterschriften brauchen, können Sie in den Pausen oder nach Ende der Arbeit von Mitarbeiter zu Mitarbeiter gehen. Besorgen Sie sich dazu unbedingt ein Klemmbrett und paar Extrastifte! Wenn Sie diese Tipps beachten, sollten sie die nötigen Stützunterschriften für Ihre Vorschlagsliste erreichen. Stützunterschriften / Betriebsrat / Poko-Institut. Außerdem bekommen Sie beim Sammeln die Gelegenheit, Ihre Argumente und Strategien zu testen. Eine wichtige Hilfe für den anschließenden Stimmenfang.
Der oder die Anfechtende selbst muss allerdings nicht die Person sein, der auch den Einspruch eingelegt hat. Eine Ausnahme von dieser Regelung gilt nur, wenn die anfechtenden Wahlberechtigten an der Einlegung eines Einspruchs gehindert waren. Die Anfechtung durch den Arbeitgeber ist dann ausgeschlossen, wenn sie zum einen auf die Unrichtigkeit der Wählerliste gestützt wird und zum anderen die Unrichtigkeit auf seinen Angaben beruht 5. Erweiterung des besonderen Kündigungsschutzes Die Frage des Sonderkündigungsschutzes hat sich zudem geändert. Wenn zur Wahl des Wahlvorstandes eingeladen wird, hatten bisher die ersten drei Mitarbeitende auf der Einladung besonderen Kündigungsschutz. Vorschlagslisten & Stützunterschriften | Betriebsratswahl. Der Gesetzgeber hat die Anzahl geändert und erweiterte den geschützten Personenkreis auf jetzt sechs Personen. Neu ist auch, dass die Kündigung von Beschäftigten, die Vorbereitungshandlungen zur Errichtung eines Betriebsrats unternehmen, unzulässig ist, wenn die Kündigungsgründe in der Person oder in dem Verhalten des oder der Beschäftigten liegen.
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Auch in mittelgroßen Betrieben wird die erforderliche Anzahl abgesenkt. In Betrieben mit bis zu 100 wahlberechtigten Beschäftigten reichen bereits zwei Unterschriften aus. Erst darüber gilt die bekannte Grenze von einem Zwanzigstel der Wahlberechtigten. Weiterhin sind jedenfalls 50 Stützunterschriften ausreichend. 2. Erleichterung von Wahlen im vereinfachten Wahlverfahren? Das vereinfachte Wahlverfahren gilt wegen der verkürzten Fristen als besonders attraktiv. Der Anwendungsbereich wurde auch hier erweitert. Für Betriebsratswahlen wird das vereinfachte Verfahren nun bereits für Betriebe mit fünf bis 100 wahlberechtigten Mitarbeitenden angewandt. Vorgeschrieben war dies bisher nur für Betriebe bis maximal 50 Wahlberechtigten. Stützunterschriften br wahl pet. Zudem kann es auch auf Betriebe mit höchstens 200 wahlberechtigten Mitarbeitenden ausgedehnt werden – allerdings nur, wenn Arbeitgeber und Wahlvorstand dies vereinbaren. 3. Wählen nun schon ab 16 Jahren Die Altersgrenze für die aktive Wahlberechtigung wird von 18 auf 16 Jahre abgesenkt.
Wichtig ist: Jeder Beschäftigte kann nur einen einzigen Kandidaten bzw. eine Vorschlagsliste unterstützen. Kandidaten dürfen sich übrigens auch selbst mit ihrer eigenen Unterschrift unterstützen. So viele Stützunterschriften sind nötig (nach § 14 Abs. 4 BetrVG): In Betrieben mit in der Regel bis zu 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern: keine Stützunterschriften In Betrieben mit in der Regel 21 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern: mindestens zwei Stützunterschriften In Betrieben mit in der Regel mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern: mindestens 1/20 (also 5%) der wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebs In jedem Fall genügt die Unterzeichnung durch 50 wahlberechtigte Arbeitnehmer. Stützunterschriften br wahl trimmer. Der Wahlvorstand muss immer berechnen, wieviele Stützunterschriften im Betrieb konkret nötig sind und dies im Wahlausschreiben bekannt geben. 6. Müssen Kandidatenvorschläge und Stützunterschriften auf einem Dokument verknüpft sein? Besser ist es. Denn: Ein Wahlvorschlag besteht aus dem Teil, der die Kandidatenvorschläge enthält (Bewerberteil) und dem Teil, der die Unterzeichner des Wahlvorschlags namentlich anführt (Stützunterzeichner).
Anschließend werden die auf die einzelnen Listen entfallenden Höchstzahlen und damit die Sitzverteilung festgestellt. Beispiel: Ein Betrieb beschäftigt 150 Arbeitnehmer, davon 50 Frauen und 100 Männer. Es sind nach § 9 BetrVG also 7 Betriebsratssitze zu vergeben, von denen auf das Geschlecht in der Minderheit (hier die Frauen) mindestens 2 entfallen müssen, vgl. § 15 Abs. 2 BetrVG. Wahlvorschlag – Vorschlagsliste – Wie kommt man da drauf? - Stützunterschriften. Zur Wahl stehen drei Vorschlagslisten mit folgenden Bewerbern: Liste I Liste II Liste III Anton Gabriele Marcus Benedikt Hannah Norbert Claudia Ingo Oliver Daniela Julian Paul Erwin Klaus Ferdinand Lars Für Liste I haben insgesamt 80 Wähler, für Liste II 50 Wähler und für Liste III 20 Wähler gestimmt. Wie viele Betriebsratssitze auf welche Liste entfallen, bestimmt sich wie folgt: Liste I = 80 Stimmen Liste II = 50 Stimmen Liste III = 20 Stimmen 80: 1 = 80 50: 1 = 50 20: 1 = 20 80: 2 = 40 50: 2 = 25 20: 2 = 10 80: 3 = 26, 7 50: 3 = 16, 7 20: 3 = 6, 7 80: 4 = 20 50: 4 = 12, 5 20: 4 = 5 80: 5 = 16 50: 5 = 10 20: 5 = 4 80: 6 = 13, 3 50: 6 = 8, 3 20: 6 = 3, 3 80: 7 = 11, 4 50: 7 = 7, 1 20: 7 = 2, 9 Die sieben Höchstzahlen betragen also: 80, 50, 40, 26, 7, 25, 20 und nochmal 20.
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