218). Versetzung bedeutet Zuweisung eines anderen »Arbeitsbereichs«. Unter »Arbeitsbereich« ist deshalb der konkrete Arbeitsplatz und seine Beziehung zur betrieblichen Umgebung in räumlicher, technischer und organisatorischer Hinsicht zu verstehen (BAG 3. 12. 85, DB 86, 915). Das BAG spricht von »Ort der Arbeitsleistung«, »Art der Tätigkeit« oder dem »gegebenen Platz in der betrieblichen Organisation« (BAG 10. 4. 84, DB 84, 2198). Für die praktische Handhabung kristallisieren sich aus der bisherigen BAG-Rspr. Aushang weihnachtsgrüße betriebsrat einigten sich. vier Typen von Veränderungen des Arbeitsbereichs/Arbeitsplatzes heraus, die jeweils eine Versetzung i. S. d. § 99 bedeuten können: - Arbeitsort (Rn. 95); - Arbeitsaufgabe- und Inhalt (Rn. 97) - Platz in der betrieblichen Organisation (Rn. 100) - Arbeitsumstände (Rn. 101) Änderungen unter jedem einzelnen dieser Gesichtspunkte können zur Bejahung einer Versetzung führen, auch wenn sich hinsichtlich der anderen nichts geändert hat. Es kann also eine Versetzung vorliegen, ausschließlich bei - Veränderung des Arbeitsorts (BAG 18.
9. 93, BB 94, 426). Aus diesem Grunde kommt es für den betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsbegriff nicht auf – möglicherweise weite – arbeitsvertragliche Versetzungsmöglichkeiten an (das verkennt Gerauer, BB 95, 406; zutr. Künzl, BB 95, 823; Corts, BB 95, 2580). Eine individualrechtlich zulässige Versetzung ist ohne Beteiligung des BR (Zustimmung oder deren Ersetzung) nicht möglich (BAG 14. 11. 89, DB 90, 1093; 26. BR-Forum: Versetzung - Mitbestimmungsrecht / -pflicht des BR | W.A.F.. 88, DB 88, 2158); auch mit einer vertraglichen Einheitsregelung verzichten die hieran beteiligten Arbeitnehmer nicht auf das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei zukünftiger Inanspruchnahme des Direktionsrechts (LAG Hamm 19. 3. 04, EzA-SD 04, Nr. 12, 13). Umgekehrt ersetzt die Beteiligung des BR nicht die individualrechtlichen Voraussetzungen für die Versetzung (LAG Düsseldorf 29. 77, DB 78, 2494; Fitting, Rn. 100). Der AN kann sich jedoch gegenüber einer Versetzung auf die Verweigerung der BR-Zustimmung bzw. die Nichtbeachtung des Mitbestimmungsverfahrens berufen (vgl. näher Rn.
91, EzA § 95 BetrVG 1972 Nr. 24; v. Hoyningen-Huene/Boemke, S. 133 f. m. w. N. ). Termine Aushang/Abgabe - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Der Ort der Arbeitsleistung ist für den Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Das ist unabhängig davon, ob sich auch Arbeitsaufgabe oder organisatorische Eingliederung ändern (Griese, BB 95, 458). Eine Veränderung des Platzes in der betrieblichen Organisation ist dann eine Versetzung, wenn der AN aus einer betrieblichen Einheit herausgenommen und einer anderen Einheit zugewiesen wird. Eine hierfür maßgebliche Änderung der organisatorischen Umwelt des AN liegt dann vor, wenn er mit neuen Arbeitskollegen zusammenarbeiten muss oder er seine (möglicherweise sogar gleich bleibende) Arbeitsaufgabe innerhalb einer anderen Arbeitsorganisation erbringen muss (BAG 10. 84, DB 84, 2198; z. B. durch Einsatz eines bislang in Einzelakkord tätigen AN in einer Einheit mit Gruppenakkord, BAG 22. 97, DB 97, 208). Ändern sich die »Umstände, unter denen die Arbeit zu leisten ist«, schwerwiegend, so kann das Bedeutung in zweifacher Hinsicht haben (Griese, BB 95, 459): (1) Dieses Element muss hinzutreten, um eine kürzere als einmonatige Versetzung mitbestimmungspflichtig zu machen.
Ich wünsche euch und euren Familie ein gesegnetes und harmonisches Weihnachtsfest, vor allem aber ein gesundes, friedvolles und glückliches 2017! Ich freue mich auf euch im Neuen Jahr und verbleibe mit weihnachtlichen Grüßen Peter Stahlheber Einladung zum Seminar Neues Gesetz Leiharbeit und Werkverträge AÜG ab 01. 04. 2017 Seminar für Betriebsräte nach § 37. 6 BetrVG und Schwerbehindertenvertreter und § 96 SGB IX Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) Liebe Kolleginnen und Kollegen, der Bundestag hat im Oktober 2016 wesentliche Änderungen zu Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung beschlossen. Die Änderungen treten zum 1. 4. 2017 in Kraft. Die Regelungen sollen helfen, Missbrauch im Bereich der Leiharbeit zu unterbinden. Betriebsratsarbeit - "offener" Brief an die Mitarbeiter. Die einzelnen Änderungen und ihre Auswirkungen auf die betriebliche Praxis werden im Seminar von erfahrenen Juristen erläutert.
Hier wird der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit § 2 Abs. 1 BetrVG noch gelebt. Schön! Doch lesen sie selbst… "Wir, die Unterzeichnenden, beobachten seit einiger Zeit, zunächst interessiert, mittlerweile mit zunehmender Sorge die Aktivitäten unseres Betriebsrats bzw. der dort tätigen Personen hinsichtlich der Auswirkungen auf unseren Arbeitsalltag und damit unsere berufliche Zukunft. Um es klar und vorab zu sagen: Die Betriebsratsarbeit bei A halten wir für schlecht und nicht zielführend, was natürlich nur unser subjektives Empfinden widerspiegelt. Aushang weihnachtsgrüße betriebsrat works council. Betriebsräte wie etwa bei X, y und Z etc. verfolgen -wie aus den Nachrichten zu entnehmen ist, stets eine Politik der vertrauensvollen, transparenten und effektiven Zusammenarbeit mit dem Ziel der Lösungsfindung mit dem Unternehmen. Dies immer zum Wohle aller Arbeitnehmer und des Unternehmens unter Einbeziehung aller gegebenen Möglichkeiten -auch wenn Entscheidungen hieraus unter Umständen aus praktischen Gründen manchmal nur einem vorübergehenden Kompromiss darstellen.
Insbes. gelegentliche Vertretungen oder Aushilfen in anderen Bereichen ohne größere Umstellungen und Belastungen (zu derartigen Beispielen vgl. HSWG, Rn. 54; vgl. 98) fallen darunter. Bei kurzfristiger Versetzung von einer Filiale in die andere ist eine erhebliche Veränderung anzunehmen, wenn eine längere Wegezeit die Freizeit des AN verkürzt (BAG 28. Aushang weihnachtsgrüße betriebsrat anzahl. 88, DB 89, 386). Die auch nur kommissarische Beauftragung mit einer Leistungsfähigkeit ist eine mitbestimmungspflichtige Versetzung (ArbG Offenbach 30. 96, AiB 97, 291 mit Anm. Senser-Joester). Eine Häufung jeweils isoliert betrachtet mitbestimmungsfreier Einsätze kann allerdings zur mitbestimmungspflichtigen Versetzung werden, sei es, dass man in der Häufung einen Umschlag von Quantität in Qualität unter dem Gesichtspunkt der »Erheblichkeit« annimmt, sei es, dass beim betroffenen AN eine Veränderung/Erweiterung des Arbeitsbereichs in Richtung Springertätigkeit vorliegt. Wenn nach dem Studium des Lesestoffes ihr nun zu der Erkenntnis kommen solltet, dass es sich um eine Versetzung handelt, schreibt Ihr den AG an, dass er umgehend das Mitbestimmungsverfahren einleiten soll.
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