Als Partner von Land und Region setzt das Regierungspräsidium Stuttgart die Politik der Landesregierung in der Region um. Wir sind innerhalb der Verwaltungsorganisation des Landes Baden-Württemberg als Mittelbehörde zwischen den elf Landesministerien und den Landrats- und Bürgermeisterämtern angesiedelt. Wir bündeln dabei die verschiedenen Verwaltungszweige unter einem Dach. Dies ermöglicht die Koordinierung verschiedenster Fachbereiche und stellt gleichzeitig den Ausgleich unterschiedlicher Auffassungen und Interessen sicher. Wir stellen uns vor - uns Dörphus Hörsten. Auf diese Weise können Entscheidungsprozesse wesentlich beschleunigt werden. An der Spitze unserer Behörde steht die Regierungspräsidentin als politische Beamtin. Sie vertritt die Landesregierung im Regierungsbezirk Stuttgart und sorgt für die Umsetzung der gesetzlichen Aufgaben und der landespolitischen Ziele. Als Mittlerin zwischen der Landesregierung und der unteren Verwaltungsebene hat sie oftmals eine Vielzahl gegensätzlicher Interessen abzuwägen. Wir sind zudem verlässliche und kompetente Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, Behörden, Industrie und Gewerbe, Dienstleisterinnen und Dienstleister, Verbände und Organisationen.
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Wenn man neu in einer Stadt oder in einem Studiengang ist, ergeben...
Vielleicht liegt der persönliche Schwerpunkt bei der gesellschaftlichen Teilhabe auf einem geregelten Arbeitstag oder häufigen Konzertbesuchen. Anhand der individuellen Prioritäten entwickeln wir mit den Reha-Kund*innen ein maßgeschneidertes Angebot, das die Wünsche, Fähigkeiten und das Potential ernst nimmt. Von der medizinischen Therapie über Bildung und Arbeit bis hin zum selbstbestimmten Wohnen unterstützen wir unsere Kund*innen mit viel Kompetenz, Engagement und Humor. Unser schönster Erfolg ist, wenn sie die Pfennigparade nicht mehr benötigen, weil sie nun eigenständig leben können. Wir stellen uns vor et. Unsere Teams: Menschlich all-inclusive Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Dadurch ist Inklusion – das gelungene Miteinander – für uns einerseits Arbeitsalltag und andererseits unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel. Das fördern und leben wir in unseren Kinderhäusern, Schulen, Wohnangeboten, Pflegediensten, medizinisch-therapeutischen Angeboten, Werkstätten sowie Inklusionsbetrieben.
Weiterhin sind die Texte personenbezogen verfasst, das heißt dass jedes Teammitglied für bestimmte Rubriken zuständig ist. W ichtigstes Kriterium ist bei uns die Laienverständlichkeit der Texte. Wir wollen, dass der Patient das Krankheitsbild versteht und gut informiert zu seinem nächsten Arztbesuch geht. Nur so kann eine gute Interaktion zwischen Arzt und Patient gewährleistet werden, damit Gesundheit wiederhergestellt oder im Optimalfall Krankheit verhindert werden kann. Wir stellen uns vor - YouTube. Das Team von wünscht beste Gesundheit, Ihr Tobias Kasprak und Dr. Nicolas Gumpert
Unser Profil: das Sozialunternehmen mit viel Spaß an der Sache Die Geschichte der Pfennigparade begann als Bürgerinitiative für Menschen mit Körperbehinderung. Heute, genau 70 Jahre später, sind wir ein Sozialunternehmen mit 17 Tochtergesellschaften – und immer noch mit dem optimistisch-zupackenden Geist der damaligen Bewegung. Wir wollen Inklusion verwirklichen, für jeden Menschen mit und ohne Behinderung. Das garantiert uns jeden Tag neue, spannende Herausforderungen und unglaublich viel Spaß. Unser größter Stolz: der Erfolg unserer Reha-Kund*innen Unsere Reha-Kund*innen sind Menschen, die zum Beispiel nach einem Unfall, einer Erkrankung oder auch von Geburt an körperlich stark eingeschränkt sind. Gemeinsam mit ihnen verfolgen wir das Ziel, ihre individuelle Lebensqualität zu maximieren. Wir stellen uns vor heute. Ganz besonders wichtig ist uns dabei: Selbstbestimmung und Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Wie sich dies konkret gestaltet, hängt von den einzelnen Reha-Kund*innen selbst ab. Vielleicht ist ihm (oder ihr) hinsichtlich der Selbstbestimmung ein möglichst eigenständiges Wohnen wichtig.
Das kann unter anderem dann helfen, wenn Sie Ihre Kinder für einen längeren Zeitraum zu Hause betreuen müssen, weil Kitas oder Schulen geschlossen sind. Sprechen Sie Ihren Chef oder die Personalabteilung auf diese Möglichkeit an, wenn Sie mit den erlaubten Minusstunden nicht auskommen. Aber bedenken Sie dabei, dass Sie die Zeit irgendwann nacharbeiten müssen. Darf die Firma bei Minusstunden das Gehalt kürzen? Ja, allerdings nur, wenn Sie damit gegen vertragliche Vereinbarungen verstoßen, z. B. wenn Sie mehr Minusstunden anhäufen als ggf. erlaubt sind. BR-Forum: Unverschuldete Minusstunden durch ehrenamtliche | W.A.F.. Minusstunden nicht im vereinbarten Zeitraum ausgleichen. weniger arbeiten als vertraglich vorgesehen (s. o. ). Dürfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden? Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommt manch findiger Angestellter auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Das ist allerdings nicht möglich. Denn Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden, sondern nur für einen Zeitraum in der Zukunft.
Bei sogenannter Vertrauensarbeitszeit gleichst du eine längere Pause oder einen früheren Feierabend einfach selbstständig aus, indem du an einem anderen Tag länger arbeitest. Keine Minusstunden bei Krankheit, Urlaub und Feiertagen Es kommt vor, dass Minusstunden angerechnet werden, obwohl Beschäftigte keine Schuld daran tragen. In folgenden Fällen darf der Arbeitgeber keine Minusstunden anrechnen: bei Krankheit: Wer krank ist, kann nicht arbeiten. Das ist im Arbeitsrecht klar geregelt. Wenn du aus gesundheitlichen Gründen ausfällst und dich ordnungsgemäß krankgemeldet hast, dürfen dir keine Nachteile entstehen. Tauchen für Krankheitstage trotzdem Minusstunden auf deinem Arbeitszeitkonto auf, handelt es sich häufig um einen Buchungsfehler. Sprich deshalb erst die Personalabteilung darauf an, bevor du dir eventuell rechtliche Beratung suchst. Wegen Corona: Überstunden, Minusstunden, Überstundenabbau, Urlaubsabbau - Was gilt? | DGB. durch Urlaub: Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Der darf dir nicht als Fehlzeit angerechnet werden. Hier gilt das gleiche wie bei Krankheitstagen: Ziehen Urlaubstage dein Arbeitszeitkonto ins Minus, dürfte das ein Fehler sein.
Darf der Arbeitgeber Minusstunden vom Lohn abziehen? Ja, allerdings nur, wenn du mit den Minusstunden gegen vertragliche Vereinbarungen verstößt. Dies kann der Fall sein, wenn du … mehr Minusstunden ansammelst, als laut Vertrag erlaubt sind. Minusstunden nicht im vereinbarten Zeitraum ausgleichst. Minusstunden: Was darf der Arbeitgeber, was nicht? | sternekoch-finanzen. weniger arbeitest als vertraglich vorgesehen. Will dir dein Arbeitgeber Minusstunden vom Gehalt abziehen, obwohl er diese selbst zu verantworten hat, ist dies nicht rechtens. Anders sieht es aus, wenn du in dem Zeitraum der Minderarbeit eine zusätzliche Tätigkeit in einem anderen Unternehmenaufgenommen hast. In diesem Fall ist dein Arbeitgeber berechtigt, dir die Minusstunden aus deiner eigentlichen Tätigkeit vom Lohn abzuziehen. Dürfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden? Minusstunden können nicht mit Urlaub verrechnet werden. Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommst du vielleicht auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten.
Weiters wäre noch interessant zu wissen, wie Du auf 33 Tage verbleibender Urlaubsansprüche kamst und in welchem Zeitraum sich die "133 Minusstunden" ansammelten. Denn im einfachsten vertraglichen Fall mit Festgehalt ohne Zusatzvereinbarung über variable Verteilung der täglichen Arbeitsstunden gibt es keine "Minusstunden". Da wäre der Arbeitgeber alleinig in der "Bringschuld", Dir monatlich die Erbringung der vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung zu ermöglichen. Aber wir bräuchten halt mehr Details zur Sache. Nein dass kann sie nicht fordern weder den Abzug noch das nacharbeiten. Sie hätte das nacharbeiten fordern können als du noch da gearbeitet hast. Es ist ihre Aufgabe dir Arbeit etsprechend deines Vertrages zu geben. Minusstunden gehen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu lasten des AG. Du kannst dein volles Geld verlangen.
durch Feiertage: An gesetzlichen Feiertagen wie dem 1. Mai oder Pfingstmontag haben Arbeitnehmer im Regelfall frei. Minusstunden entstehen daher nicht. Musst du trotzdem arbeiten, hast du möglicherweise Anspruch auf einen Gehaltszuschlag. Nicht ganz so eindeutig ist die Lage bei Fortbildungen. Hier kommt es auf die jeweilige Situation an. Ist die Weiterbildung vom Arbeitgeber angeordnet, liegt es nicht in deiner Verantwortung, dass die Arbeit während dieser Zeit liegen bleibt. Er kann dir also keine Sollstunden dafür aufdrücken. Auch wenn du deinen Anspruch auf Bildungsurlaub geltend machst, muss dich dein Arbeitgeber dafür bezahlt von der Arbeit freistellen. Am besten klärst du im Zweifel vor einer Fortbildung ausdrücklich mit deinem Arbeitgeber, ob sie als Arbeitszeit zählt oder nicht. Befindest du dich in der Ausbildung, kann dir dein Arbeitgeber ebenfalls keine Minusstunden anrechnen. Auszubildende haben prinzipiell kein reguläres Arbeitsverhältnis, sondern werden angelernt.
Aber bedenken Sie dabei, dass Sie die Zeit irgendwann nacharbeiten müssen. Darf die Firma bei Minusstunden das Gehalt kürzen? Ja, allerdings nur, wenn Sie damit gegen vertragliche Vereinbarungen verstoßen, z. B. wenn Sie mehr Minusstunden anhäufen als ggf. erlaubt sind. Minusstunden nicht im vereinbarten Zeitraum ausgleichen. weniger arbeiten als vertraglich vorgesehen (s. o. ). Dürfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden? Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommt manch findiger Angestellter auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Das ist allerdings nicht möglich. Denn Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden, sondern nur für einen Zeitraum in der Zukunft. Auch Ihr Arbeitgeber darf Ihnen einen solchen Deal nicht aufdrücken. Was passiert bei einer Kündigung mit etwaigen Minusstunden? Besonders häufig kommt es im Zusammenhang mit einer Kündigung zum Streit um Minusstunden. Nämlich dann, wenn der Chef Ihnen Minderarbeit vom letzten Gehalt abziehen will.