Neben diesem Anhörungsrecht kommen den deutlich weiter reichenden Mitbestimmungsrechten nach der Betriebsverfassung sowie den Personalvertretungsregelungen des Bundes und der Länder und auch dem Recht der kirchlichen Mitarbeitervertretungen besondere Bedeutung zu. 1. 1 Betriebsverfassung Rechtsgrundlage in der Betriebsverfassung ist § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Die Vorschrift besagt, dass der Betriebsrat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, mitzubestimmen hat "bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften". Neu ist die Mitbestimmung bei der Durchführung sog. "mobiler Arbeit" nach § 87 Abs. Mitbestimmung des Betriebsrats nicht nur bei Zeitarbeit, sondern auch bei Werk- oder Dienstvertrag. 1 Nr. 14 BetrVG, die auch Fragen des Arbeitsschutzes betreffen kann. 2 Personalvertretungsrecht des Bundes und der Länder Da das Arbeitsschutzgesetz und seine Folgeverordnungen nicht allein für die Privatwirtschaft, sondern auch für den öffentlichen Dienst in all seinen Ausgestaltungen gelten, sind die einschlägigen Vorschriften des jeweiligen Personalvertretungsrechts des Bundes und der Länder im Kontext des Arbeitsschutzes zu beachten.
§§ 94 oder 96, 97, 98 BetrVG beinhalten wichtige Mitbestimmungsrechte, die uneingeschränkt auch für einen 1er-BR bestehen. Dies gilt selbstverständlich auch für so wichtige Themen wie: der Ordnung im Betrieb - aber auch der Lage und Verteilung der Arbeitszeit, Dienstpläne, Überstunden Urlaubsgrundsätze usw. Am Ende einer Verhandlung steht oft der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ( § 77 BetrVG), bei denen es auf eindeutige und rechtssichere Formulierungen ankommt. Da ist es dann nur zu menschlich, dass ein Einzelner schnell überfordert ist. Daher: Gerade bei einem 1er-BR sei auf das Recht hingewiesen, für die Betriebsratsarbeit auch Sachverständige hinzuzuziehen ( § 80 Abs. 3 BetrVG). Selbstverständlich kann auch der 1er-BR im Falle der Nichteinigung mit dem Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, wenn dies im Gesetz vorgesehen ist (siehe auch § 76 BetrVG).
So darf der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts die Arbeitszeit des Arbeitnehmers verändern. Besteht im Unternehmen jedoch ein Betriebsrat, kann er nur mit dessen Einverständnis die Änderung vornehmen. Mitbestimmungsrechte bestehen teilweise auch im Bereich der personellen Angelegenheiten. So muss der Betriebsrat beispielsweise bei der Einführung von Auswahlrichtlinien und Personalfragebögen zustimmen. Mitbestimmung bei 13 sozialen Angelegenheiten Zweck der Mitbestimmungsrechte ist der Schutz der Arbeitnehmer vor einseitigen und damit möglicherweise unzumutbaren Anordnungen. Das Betriebsverfassungsgesetz enthält einen abschließenden Katalog an 13 sozialen Angelegenheiten, bei denen der Betriebsrat mitzubestimmen hat.
Mit Kauf des HKZ im Jahr 2016 wurde Sandow zum Direktor Personal ernannt und hatte die Gesamtverantwortung für über 3. 000 Mitarbeiter. Seit 2019 ist Sascha Sandow stellvertretender Kaufmännischer Direktor des Klinikums und Kaufmännischer Direktor der Klinikumtöchter Klinik am Hainberg und der Orthopädie Bad Hersfeld. Mit seiner Berufung im April komplettiert Sandow nun gemeinsam mit dem Medizinischen Direktor Dr. Bockelmann und Geschäftsführer Rolf Weigel die Leitung des Klinikumkonzerns. Stellenangebot Psychologe (m/w/d) Zentrum für Psychosoziale Medizin und Psychotherapie bei Klinikum Hersfeld-Rotenburg GmbH Jobportal. "Wir haben mit Sascha Sandow einen in weiten Bereichen des Krankenhauswesens und besonders unseres Unternehmens bewanderten, langjährigen Mitarbeiter für diese Aufgabe begeistern können. Wir arbeiten nun bereits zwei Jahre vertrauensvoll zusammen und ich habe seine Fach- und Sachkenntnis in vielen Bereichen zu schätzen gelernt", so Geschäftsführer Rolf Weigel und fügt hinzu: "Mit den vielfältigen vor uns stehenden Aufgaben in den kommenden Jahren bin ich sicher, dass wir gemeinsam mit Dr. Bockelmann ein sehr ausgewogenes und schlagkräftiges Team für unser Unternehmen ins Rennen schicken können. "
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