Vorbereitungskurs zur Externenprüfung Fachkraft für Veranstaltungstechnik (IHK) Fachkräfte für Veranstaltungstechnik bereiten Veranstaltungen vor und begleiten sie technisch. Sie wissen, welche Geräte und Einrichtungen geeignet sind und wie sie installiert und bedient werden. Projektdokumentation fachkraft für veranstaltungstechnik ihk. Außerdem bauen sie Bühnen und erforderliche Geräte auf und kümmern sich um die Energieversorgung sowie um Licht und Beschallung für akustische und optische Effekte. Kursinfo Termin(e) Dozent(en) Downloads Intensive Vorbereitung in Theorie und Praxis, um die Prüfung Fachkraft für Veranstaltungstechnik (IHK) zu bestehen. Dieser Abschluss befähigt auch als "Verantwortlicher für Veranstaltungstechnik " gemäß Versammlungsstättenverordnung tätig zu werden. Es wird fundiertes Fachwissen für die Konzeption, Planung und den Einsatz von Veranstaltungstechnik bei Events und Veranstaltungen aller Art vermittelt. Die Lehrgangsinhalte werden durch einen fachtheoretischen und einen praktischen Teil für Bühne, Studio, Beleuchtung, Sicherheit, Wirtschafts- und Sozialkunde vermittelt.
Hier finden Sie weiterführende Informationen zu diesem Beruf. Ausbildungsdauer: 36 Monate Stand der Ausbildungsordnung: Berufsschule: Unterrichtsform: Ausbildungsordnung: Die Ausbildungsordnung, den Rahmenplan und den Ausbildungsplan finden Sie hier IHK-Ansprechpartner: Ausbildungsberatung Mathias Totzke 0511 3107-202 E-Mail schreiben Kontakt speichern Prüfungssachbearbeitung Stand: 11. 05. 2022
14, 54294 Trier, Deutschland
Hinweis: Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Tätigkeitsnachweise) bei Ihrer Heimat-IHK ein, lassen dort prüfen, ob Sie die Zulassungsvoraussetzungen zur Teilnahme an der Externenprüfung erfüllen.
Finanzierungsmöglichkeiten: Es gibt verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten für die Aus- und Weiterbildungsangebote an der Event-Akademie. Die Kolleg*innen des Bildungsmanagements beraten Sie gerne, z. B. zur Ratenzahlung unter Telefon +49 7221 93-1393. Förderungsmöglichkeiten: Eine Auswahl diverser Förderungsmöglichkeiten mit detaillierten Informationen ohne Anspruch auf Vollständigkeit finden Sie im Downloadbereich. Fachkraft für Veranstaltungstechnik (m/w/d) - vt-stage - Veranstaltungstechnik Portal. Überblick Beginn 25. 07. 2022 Dauer 7 Wochen Kursgebühr 2300, 00 € Kursort Baden-Baden Anmelden Kontakt Desiree Luidold 07221 93-1313
Fachkräfte für Veranstaltungstechnik realisieren als technische, organisatorische und gestalterische Dienstleister Veranstaltungen aller Art. Sie planen und organisieren Veranstaltungen nach gestalterischen, wirtschaftlichen, technischen und organisatorischen Gesichtspunkten. Sie beachten dabei Vorschriften für Versammlungsstätten, des Brandschutzes und der Arbeitssicherheit. Fachkraft für Veranstaltungstechnik - Handelskammer Bremen - IHK für Bremen und Bremerhaven. Sie wählen Geräte und Anlagen der Veranstaltungstechnik aus, bauen sie auf und bedienen sie. Sie setzen die Veranstaltungstechnik im Ablauf der Veranstaltung unter gestalterischen Gesichtspunkten ein. Sie stehen als Ansprechpartner und Berater für ihre Kunden zur Verfügung. Branchen/Betriebe: Dienstleistungsbetriebe, die Großveranstaltungen (Konzerte, Tagungen, Kongresse usw. ) technisch und kaufmännisch planen, gestalten und durchführen. Betreiber von Stadthallen, Kongress- und Tagungszentren sowie Theater.
Ist der Arbeitgeber großzügig, kann er den Vorteil aus der Nutzung des Dienstwagens für Fahrten von der Wohnung zur Tätigkeitsstätte ab dem ersten Kilometer auch pauschal mit 15% versteuern. Überlassungsvertrag kfz firma an firma handlowa. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer keine Lohnsteuer auf diese Pendelfahrten zahlen. Er kann insoweit aber auch keine Werbungskosten abziehen. Auf die Pauschalversteuerung muss der Arbeitgeber in der Lohnsteuerbescheinigung separat hinweisen. Tipp: Nutzen Sie auch unseren Gratis-Download "Muster Überlassungsvertrag Kfz (Dienstwagenüberlassungsvertrag)"
PKW-Überlassung an GmbH-Gesellschafter - hasenbachmomberger Zum Inhalt springen Der geldwerte Vorteil für eine private Nutzung ist auch dann nach der 1%-Regelung zu versteuern, wenn der Gesellschafter-Geschäftsführer den Firmen-Pkw tatsächlich nicht privat nutzt, aber die Möglichkeit besteht, dass er ihn im Rahmen des Arbeitsverhältnisses privat nutzen kann. Darf der Firmenwagen privat genutzt werden, kann das Gegenteil nur mit einem Fahrtenbuch nachgewiesen werden. Die substanziierte Darlegung eines atypischen Sachverhalts, z. B. Überlassungsvertrag kfz firma an firmament. dass ein gleichwertiges Fahrzeug für Privatfahrten zur Verfügung steht, reicht nicht aus, um die private Nutzung des Firmenwagens zu widerlegen. Aber! Es sieht anders aus, wenn die GmbH ihrem Arbeitnehmer einen Firmenwagen überlässt und ihm die private Nutzung untersagt. In dieser Situation ist kein geldwerter Vorteil als Arbeitslohn zu versteuern, weil das Finanzamt nicht unterstellen darf, dass der Arbeitnehmer das Verbot missachtet.
Herzlich willkommen Was Sie hier lernen werden: Sie wissen, wann die Bewertung mit der 1%-Regelung und wann mit der Fahrtenbuch-Methode vorteilhaft ist. Sie können den geldwerten Vorteil des Arbeitnehmers mithilfe der 1%-Regelung oder der Fahrtenbuch-Methode berechnen und verbuchen. Sie wissen, wie die Kfz-Überlassung vom Arbeitgeber umsatzsteuerlich zu erfassen und zu verbuchen ist. Hinweis: Für Elektro- und Hybridfahrzeuge gelten Sonderregelungen, die in diesem e-Training nicht behandelt werden. Einzelheiten hierzu s. BMF, Schreiben v. 5. 6. Überlassungsvertrag kfz firma an firma handlowo. 2014, IV C 6 – S 2177/13/10002. Lerndauer: ca. 30 Minuten Zusätzliche Information Wie lernen Sie hier am besten?
Bei mittlerer Fahrlässigkeit muss sich der Fahrer je nach Schwere seiner Nachlässigkeit am Schaden beteiligen. Ersatz: Das Auto sollte jederzeit durch ein anderes gleichwertiges getauscht werden dürfen. Auto an eigene GmbH vermieten: Gibt es einen Vorsteuerabzug?. Kündigung: Das Auto muss spätestens zum Kündigungstermin zurückgehen. Krankheit: Ist der Mitarbeiter länger als sechs Wochen krank, kann er verpflichtet werden, sein Auto zur Verfügung zu stellen. Schriftform: Änderungen am Vertrag gelten nur schriftlich. Sonst könnte der Mitarbeiter Rechte aus mündlichen Absprachen fordern.
Im Zuge der Privatnutzungsvereinbarung kann der Arbeitnehmer vertraglich verpflichtet werden, die notwendigen Maßnahmen in Absprache mit dem Arbeitgeber und auf dessen Kosten durchzuführen. Dienstwagenüberlassungsvertrag, Fahrer: Rechte und Pflichten - firmenauto. Es ist auch ratsam eine Regelung, über außerdienstlich entstandene Betriebskosten, wie Treibstoff oder Parkgebühren, welche vom Arbeitnehmer zu tragen sind, zu treffen. - Meldepflichten: vertragliche Verpflichtung des Arbeitnehmers auf unverzügliche Meldepflicht an den Arbeitgeber bei Entzug des Führerscheins und Unfälle mit dem Firmen-Pkw - Der Arbeitnehmer sollte darauf hingewiesen werden, dass er sich an die Straßenverkehrsordnung zu halten hat und die Inbetriebnahme des Kfz nur im nüchternem und drogenfreiem Zustand gestattet ist. - Im Schadensfall: Polizei benachrichtigen, Schaden für Versicherung dokumentieren (=verpflichtende Aufnahme von Fotos, soweit Smartphone vorhanden) Unser Team berät Sie sehr gerne bei sämtlichen Fragen zu diesem Thema und hilft Ihnen bei der Gestaltung von oben erläuterten Überlassungsverträgen!
6. 2020, BGBl 2020 I S. 1512). Gesetzliche Regelungen finden sich in § 8 Abs. 2 Sätze 2 und 3 EStG i. § 6 Abs. 1 Nr. 4 Satz 2 EStG (1%-Regelung) sowie in § 8 Abs. 2 Satz 4 EStG (Fahrtenbuch-Regelung). Die Finanzverwaltung hat in R 8. 1 Abs. 9 und 10 LStR zur Überlassung von Firmenwagen an Arbeitnehmer ausführlich Stellung genommen. Die mögliche tageweise Berechnung des geldwerten Vorteils aus der Firmenwagenüberlassung zu Fahrten zwischen Wohnung und Tätigkeitsstätte bei Anwendung der 1%-Methode sowie die Anrechnung von Nutzungsentgelten ergeben sich aus dem BMF, Schreiben v. 4. 2018, IV C 5 – S 2334/18/10001, BStBl 2018 I S. 592. Dasselbe gilt für die Berechnung des geldwerten Vorteils bei Firmenwagen mit Fahrergestellung. Die Besonderheiten, die es bei der Überlassung von Elektro- und Hybridelektrofahrzeugen als Dienstwagen zu beachten gilt, sind zusammengefasst in den BMF, Schreiben v. 5. 2014, IV C 6 – S 2177/13/10002, BStBl 2014 I S. 835, und v. 14. 2016, IV C 5 – S 2334/14/10002-03, BStBl 2016 I S. 1446, ergänzt durch BMF, Schreiben v. 24.