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Durch die Reform sollen die Beschäftigung von Schwangeren und Stillenden besser erhalten werden und Beschäftigungsverbote indirekt verringert werden. Einige bekannte Rechtssätze wurden in anderen Paragraphen integriert; das MuSchG und die MuSchArbV wurden in einem Gesetz zusammengefasst. und die In diesem Beitrag werden die wichtigsten Änderungen für die anwaltliche Beratungspraxis vorgestellt. Der Praktiker wird sich an neue Paragraphen- "Hausnummern" gewöhnen müssen. Im Folgenden werden die Gesetze in der neuen Fassung ab dem 01. 01. 2018 wiedergegeben: Der personelle Anwendungsbereichs des MuSchG wird erweitert Nach § 1 Abs. 2 Satz 1 MuSchG gilt das Gesetz für alle Frauen in einer Beschäftigung i. Arbeitsrecht aktuell 2018 2020. S. v. § 7 Abs. 1 SGB IV, gemeint ist also die nichtselbstständige, weisungsgebundene Arbeit. Unabhängig vom Beschäftigungsverhältnis enthält Satz 2 einen Katalog von Fällen, auf die das MuSchG auch Anwendung findet, und die der Praxis relevant sind v. a. Auszubildende, Praktikantinnen, Frauen im Bundesfreiwilligendienst und arbeitnehmerähnliche Personen.
Exkurs Das arbeitsrechtliche Rangprinzip Aufgrund dieser Unzahl an Gesetzen fragen sich viele Arbeitnehmer, wann welches Gesetz greift und was im speziellen Fall gilt. Sie können sich am sogenannten Rangprinzip orientieren. Dies beschreibt einen Lösungsgrundsatz bei sich widersprechenden rechtlichen Regelungen. Dabei gilt folgende Hierarchie: Gesetz Tarifvertrag Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag Direktionsrecht Arbeitszeit: Kostenloses PDF zum Arbeitsrecht Hier können Sie sich ein eBook zum Arbeitsrecht für Lkw-Fahrer herunterladen. Arbeitsrecht 2022: Infos im PDF-Format und als eBook. Einen Großteil des Tages verbringen wir auf der Arbeit. Dabei wird per definitionem all jene Zeit als Arbeitszeit verstanden, in der Sie als Arbeitnehmer Ihre Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Rechtliche Grundlage bildet hierbei das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sowie die europäische Richtlinie 93/104/EG. Daneben ist natürlich auch entscheidend, was in Ihrem Arbeitsvertrag steht und was Arbeitgeber sowie Vorgesetzter verlangen. Wichtig! Das ArbZG regelt lediglich die maximal zulässige Arbeitszeit.
18/286 BAG erlaubt Streikmaßnahmen auf Firmenparkplatz 24. 11. 2018. Im Einzelfall können Gewerkschaften auf dem privaten Firmengelände des bestreikten Arbeitgebers zum Streik aufrufen, wenn sie nicht auf öffentliche Straßen ausweichen können: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. 2018, 1 AZR 189/17 (Pressemeldung des Gerichts). 18/280 Volle Kostenerstattung für zusätzliche Pflegekräfte im Krankenhaus 16. Die Personalkosten für Pflegekräfte sind von der Fallpauschalen-Finanzierung von Krankenhausleistungen herausgenommen. Arbeitsrecht aktuell - Dr. Kley Steuerberater. Künftig wird die Krankenhauspflege vollständig finanziert: Gesetz zur Stärkung des Pflegepersonals (Pflegepersonal-Stärkungsgesetz - PpSG), Gesetzentwurf der Bundesregierung, vom 24. 09. 2018, BT Drucks. 19/4453. 18/262 Kirchen dürfen von Bewerbern keine Religionszugehörigkeit verlangen 26. 10. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass sich die Kirchen bei der Bevorzugung christlicher Bewerber künftig nicht mehr auf ihr Selbstbestimmungsrecht berufen können: BAG, Urteil vom 25.
Um diesen entgegenzutreten und Unternehmen ein Stück weit zu entlasten, wurde der Zugang zu Kurzarbeitergeld erleichtert. Was das neue Gesetz im Detail vorsieht, verrät Ihnen unsere Pressemitteilung. Jetzt downloaden: Pressemitteilung Corona-Kurzarbeit Arbeitsrecht: eBooks zum kostenlosen Downlad! Arbeitsrecht im PDF-Format: Lenk- und Ruhezeiten für Lkw-Fahrer Ratgeber Lenk- und Ruhezeiten für Lkw-Fahrer Die Regelungen über die Lenk- und Ruhezeiten bereiten vielen Kraftfahrern Kopfschmerzen: Wann ist eine Pause einzulegen? Arbeitsrecht aktuell 2018 youtube. Wie lange muss die tägliche und die wöchentliche Ruhezeit sein? Wann sind Ausnahmen von diesen Regelungen möglich? Jetzt downloaden: eBook Lenk- und Ruhezeiten Arbeitsrecht: PDF zum Thema "Schüler-/Ferienjobs" Ratgeber Schüler- und Ferienjob In diesem eBook erfahren Sie, ab welchem Alter Kinder in Deutschland Ferien- und Schülerjobs ausüben dürfen und welche gesetzlichen Vorgaben Arbeitgeber einhalten müssen. Weiterhin erklären wir, was Eltern unternehmen können, sollte der Arbeitgeber sich nicht an die Gesetze halten.
Kündigungsschutz Der Sonderkündigungsschutz für Mütter findet sich nunmehr in § 17 MuSchG. Praxisrelevant ist das neue Kündigungsverbot bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche, § 17 Abs. 1 Nr. 2 MuSchG. Das Kündigungsverbot erstreckt mit der Reform auch auf entsprechende Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs. 1 S. HENSCHE Arbeitsrecht: Aktuelles Arbeitsrecht 2018: Gesetzgebung, Gesetzesvorhaben, Reformen. 3 MuSchG. Trifft der Arbeitgeber solche Vorbereitungsmaßnahmen während des Sonderkündigungsschutzes, ist die Kündigung gemäß § 134 BGB wegen eines gesetzlichen Verbots nichtig. Vorbereitungsmaßnahmen sind u. die Anhörung des Betriebsrates; Suche und Planung einer Ersatzkraft; Einholung der erforderlichen Zustimmung des Integrationsamtes; Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Der Arbeitgeber darf aber weiterhin Umstrukturierungsmaßnahmen sowie den Abschluss von Interessenausgleichen und Sozialplänen vornehmen, auch wenn davon Arbeitsplätze von geschützten Arbeitnehmerinnen betroffen sein sollten. Betrieblicher Gesundheitsschutz und Gefährdungsbeurteilung Die Gefährdungsbeurteilung ist neu gestaltet worden.
Arbeitnehmer haben dann in Betrieben ab 200 Beschäftigten einen Auskunftsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber bezüglich des Durchschnittsverdienstes einer Vergleichsgruppe in gleichartiger Position. Betriebliche Altersvorsorge mehr Arbeitnehmern zugänglich: Ab 2018 sollen nunmehr auch geringfügig Beschäftigte und Angestellte in kleineren Betrieben die Möglichkeit erhalten, von der Betriebsrente zu profitieren. Im Übrigen erhöhen sich für Arbeitnehmer auch die Steuerfreibeträge. Arbeitsrecht aktuell 2018 online. Der Grundfreibetrag steigt um 180 Euro auf insgesamt 9. 000 Euro, der Kinderfreibetrag um 72 Euro auf 4. 788 Euro. Wichtige sozialrechtliche Änderungen im Jahre 2018 Die Hartz-IV-Regelsätze werden ab 01. Januar 2018 ebenfalls angeglichen. Sie erhöhen sich gegenüber den Beträgen aus 2017 um 3 bis 7 Euro monatlich.