#1 Hallo, ich möchte mir eine neue PCI E 4. 0 SSD kaufen, und stehe nun vor der Entscheidung welche. Ich habe mir einmal die Corsair MP600 und einmal die Adata XPG Gammix S50 Lite, jeweils mit 1TB. Die Corsair SSD wäre mit lieber, da sie auch höhere Lese und schreibraten hat, allerdings müsste ich da den Kühlkörper entfernen, da die ssd sonst nicht unter die Mainboard Blende passt. Ist es ratsam den Kühler der MP600 zu entfernen bzw. kam die SSD Schaden nehmen? Die Mainboard Abdeckung hat auch ein Wärmeleitpad. Danke für eure Hilfe #2 Hast du irgendwas bestimmtes vor, wodurch du zwingend die Mehrleistung der M. 2 benötigst? Ist deine andere Hardware ebenfalls in der Lage die gesamte Kapazität der Lese und Schreibraten zu erfüllen? Corsair MP600 Core 2 TB im Test - ComputerBase. Ich habe vor längerem Mal bei einer alten M. 2 den Kühlkörper abgenommen mittels Fön und langsamen erwärmen. Denke es ging recht einfach weil sie einfach auch ziemlich alt und benutzt war. Bei einer neuen würde ich das nicht machen wollen, zumal du auch einfach die Herstellergarantie verlierst.
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Neues MSI X570 Mainboard - Wir sollten den Kühler nicht entfernen - also haben wir es gemacht:D - YouTube
Ab dem 1. September 2021 wird es keine regional unterschiedlichen Pflegemindestlöhne mehr geben. Mehr Urlaubstage Darüber hinaus wurde als Ausgleich für die anstrengende, oftmals kräftezehrende Tätigkeit in der Pflegebranche bezahlter Mehrurlaub eingeführt. Zusätzlich zum gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen (bei einer Fünf-Tage-Woche) erhalten Beschäftigte in der Altenpflege und der ambulanten Pflege weitere bezahlte Urlaubstage: Beschäftigte mit einer Fünf-Tage-Woche haben 2021 und 2022 Anspruch auf jeweils sechs zusätzliche Tage. Für Beschäftigte, die bereits jetzt einen höheren Urlaubsanspruch haben, gilt das nicht. Anerkennung der wichtigen Arbeit Die Pflegekräfte tragen eine große Verantwortung für das Leben und die Gesundheit der Bürgerinnen und Bürger in Deutschland. Das zeigt nicht zuletzt auch die aktuelle Corona-Pandemie. Um dem gerecht zu werden und die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern, hatte die Bundesregierung im Juli 2018 die Konzertierte Aktion Pflege ins Leben gerufen.
5. Oktober 2017 Etwa 1, 2 Millionen Menschen pflegen einen Angehörigen zu Hause. Auch Pflegende haben Anspruch auf Urlaub und Erholung. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Pflegebedürftige in dieser Zeit versorgt werden können. Pflegende Angehörige: Es gibt verschiedene Angebote zur Erholung. | © Pixabay Nur wenige pflegende Angehörige fahren in den Urlaub oder gönnen sich eine Auszeit und nutzen dazu zum Beispiel eine Tagespflege für ihren pflegebedürftigen Angehörigen. Doch wer nicht auf sich achtet, riskiert die eigene Gesundheit. Viele, die einen nahestehenden Menschen – insbesondere den Partner – pflegen, sind selbst angeschlagen. Oft leiden sie an Muskelverspannungen, Schlafstörungen oder sogar Depressionen. Warum gönnen pflegende Angehörige sich dann so selten Erholung? " Das liegt zum einen daran, dass die Menschen oft nicht wissen, welche Leistungen der Pflegekasse ihnen zustehen ", weiß Olaf Christen, Referent für Pflege beim Sozialverband VdK Deutschland. " Zum anderen wollen viele Pflegende ihre Angehörigen nicht in fremde Hände geben. "
Dabei ist es wichtig, sich als Pflegeperson nicht ausschließlich mit der Pflege zu beschäftigen, sondern auch mal andere Menschen zu treffen und sich zu erholen. " Pflegehotels und Rehakliniken: gemeinsamer Urlaub von Pflegebedürftigen und Angehörigen Für Pflegebedürftige und deren Angehörige gibt es immer mehr Angebote für gemeinsame Reisen. So ermöglichen es sogenannte Pflegehotels, dass der Pflegende sich entspannen kann, während der Pflegebedürftige im gleichen Hotel versorgt wird. Auch Kreuzfahrten mit Betreuung sind möglich. Viele Rehakliniken haben sich auf die Betreuung von Pflegebedürftigen und deren Angehörige spezialisiert. Eine solche Reha muss vom Arzt verordnet werden. Die Kosten dafür übernimmt in der Regel die Krankenkasse. " Es gibt viele Angebote für all diejenigen, die ihren Angehörigen nicht zu Hause lassen wollen ", sagt Olaf Christen. Er rät Pflegepersonen, die Chance auf Erholung zu nutzen. " Nur wer selber stark und erholt ist, kann auch anderen helfen. " Laden Sie unsere Merkblätter zum Thema herunter: Lesen und sehen Sie mehr: PUBLIKATIONEN Pflege zu Hause: Was muss ich wissen?
Erholung für pflegende Angehörige durch Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege Wer jemanden pflegt, hat verschiedene Möglichkeiten, sich eine Auszeit zu nehmen: Er kann den Pflegebedürftigen zu Hause versorgen lassen. Er kann ihn aber auch für die Dauer des Urlaubs in eine Einrichtung bringen. Und nicht zuletzt gibt es immer mehr Urlaubsangebote, bei denen der Pflegebedürftige mitgebracht und betreut werden kann. Die Verhinderungspflege eignet sich besonders, wenn der Pflegebedürftige die vertraute Umgebung nicht verlassen möchte. Während die Pflegeperson Urlaub macht, übernimmt ein ambulanter Pflegedienst oder eine vertraute Person die Versorgung. Voraussetzung ist, dass der Pflegebedürftige mindestens Pflegegrad 2 hat und dass seine Angehörigen ihn bereits mindestens sechs Monate zu Hause versorgt haben. Für Verhinderungspflege bis zu sechs Wochen im Jahr bezahlt die Pflegeversicherung maximal 1612 Euro. Braucht der Pflegebedürftige eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung, ist eine Kurzzeitpflege besser geeignet.
Hallo:-) ich bin in der Pflege tätig. Ich bekomme ende Juli Urlaub von 3 Wochen. ich beginne meinen Urlaub mit meinem Dienstwochenende, soll heißen sonntag spätdienst, montag Urlaub. so wäre meine erste Urlaubswoche mein freies Wochenende, 2. Urlaubswoche dienstwochenende, 3. urlaubswoche wieder frei. Ich schau auf den dienstplan und sehe, dass ich das wochenende in meiner 3. urlaubswoche schon wieder arbeiten muss... Also dienstwochenende jeweils vor UND nach dem Urlaub? ist das rechtens? denn: 1. würde sich mein Wochenende verschieben und ich bin 2. der meinung, dass mindestens ein Wochenende vor oder nach dem urlaub frei sein sollte... wenn ja, hätte jemand vielleicht sogar ein passendes gesetz dazu? oder zumindest einen tipp wo ich eine regelung dazu finden könnte? hatte schon gegoogelt aber nichts passendes gefunden:-/ Vielen Dank schon mal in Voraus:-) Hallo Simvaro, ich bin zwar nicht im Pflegebereich tätig, aber Dein Dienstplan erscheint mir nicht in Ordnung. Du musst ja auch schon in der zweiten Woche arbeiten, d. h. Du könntest in dieser Zeit nur einschränkt verreisen.
AW: Muss das Wochenende vor bzw nach dem Urlaub frei sein? Wenn wirklich regelmässig auch an den WE gearbeitet wird, kann das WE natürlich vor oder nach einem Urlaub direkt zur Arbeit eingeteilt werden. VG Gast_SBV Bei einem Zweiwochen-Urlaub ist allerdings zu beachten: Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen. Wenn der Urlaub von einem Montag bis zum Freitag der Folgewoche geht, wären das nur 11 Werk tage. Mindestens einer der beiden Samstage vorher und nachher muss also noch dazu kommen. Sollte es der Samstag vorher sein, würde es dem Zweck des Gesetzes widersprechen, wenn dann am Sonntag an diesem Wochenende gearbeitet werden muss.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 21. 09. 2016 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Sehr geehrter Ratsuchender, Ihre Frage, ob Ihnen nur für Arbeit am Sonntag Freizeitausgleich, nicht aber für Arbeit am Sonnabend zu gewähren ist, beantworte ich wie folgt. § 11 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG): "Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist. " Der Sonnabend ist Werktag. > Von Gesetzes wegen ist Ihnen nur für Sonn- und Feiertage ein freier Ersatzruhetag zu gewähren.