UNGEBREMSTER 750 kg LEICHTBAU Kofferanhänger Innenmaße ca. 2. 550 x 1. 420 x 1. 530 mm Außenmaße ca. 3. 600 x 1. 920 x 2. 100 mm zGG: 750 kg – Nutzlast ca. 455 kg Bereifung; 175/70 R13 Ladehöhe ca. 540 mm Neubau – Produktionszeit ca. 16 Wochen Durch die zahlreichen Größen und Gewichtsklassen unserer Kofferanhänger bleiben keine Wünsche offen. Zahlreiche Standardbefestigungsmöglichkeiten und spezifisches Zubehör ermöglichen den Transport von den verschiedensten Gütern im geschlossenen und witterungsgeschützten Zustand.
1 - 24 von 26 Artikel(n) Relevanz Best sellers Name (A bis Z) Name (Z bis A) Preis (aufsteigend) Preis (absteigend) 24 12 36 Zeige alles Tandemanhänger bis 750kg Krakus Komfort Plus WIOLA Tandemanhänger mit zGM 750kg GEBREMST WIOLA Krakus Komfort+ 1. 951, 02 € Innenmaße (cm): 252 x 132 x 38 Nutzlast: 480 kg minimales Gesamtgewicht: 500 kg maximales Gesamtgewicht: 750 kg Einachsanhänger bis 750kg Kujawiak Komfort WIOLA Einachsanhänger mit zGM 750kg GEBREMST Kujawiak Komfort 1. 264, 55 € Innenmaße (cm): 204 x 122 x 38 Nutzlast: 560 kg Krakus Komfort WIOLA Einachsanhänger mit zGM 750kg GEBREMST Krakus Komfort 1. 300, 50 € Innenmaße (cm): 242 x 122 x 38 Nutzlast: 550 kg Mazovia Komfort WIOLA Einachsanhänger mit zGM 750kg GEBREMST Mazovia Komfort 1. 526, 50 € Innenmaße (cm): 272 x 132 x 38 Nutzlast: 505 kg Silezia Komfort WIOLA Einachsanhänger mit zGM 750kg GEBREMST Silezia Komfort 1. 589, 72 € Innenmaße (cm): 292 x 142 x 38 Nutzlast: 495 kg Silezia Komfort Plus WIOLA Tandemanhänger mit zGM 750kg GEBREMST Silezia Komfort+ 2.
Von Mobbing kann dann gesprochen werden, wenn eine oder mehrere Personen ein Opfer über einen ausgedehnten Zeitraum schikanieren. Dabei spielt nicht nur die Absicht der Täter eine Rolle, sondern auch die Gefühlslage des Opfers. Betroffene leiden infolge von Mobbing an einem reduzierten Selbstwertgefühl und gehen nur noch ungerne zur Arbeit. Täter mobben oft in der Absicht, das Selbstbewusstsein der anderen Person negativ zu beeinflussen und ihrem Ansehen zu schaden. Dies geschieht in den meisten Fällen aus der Angst heraus, selbst nicht von Kollegen anerkannt zu werden. Täter wollen sich selbst behaupten und sich stärker darstellen, indem sie andere Pflegekräfte herabwürdigen. Mobbing in der Pflege – leiden Pflegekräfte häufiger? Pflegeberufe wie Krankenpfleger begünstigen leider Mobbing am Arbeitsplatz. Im Jahr 2010 wurde im Rahmen einer Studie () ermittelt, dass jeder Fünfte bereits von Mobbing betroffen war. Führungskräfte in der Pflege leugnen allerdings oft, dass Schikane am Arbeitsplatz in sozialen Einrichtungen weit verbreitet ist.
Kraft finden. Hater blocken. Liebe teilen. Cybermobbing, Mobbing am Arbeitsplatz, Mobbing in der Schule – es gibt viele Formen dessen, was uns körperlich und seelisch krank machen kann. Die Folgen von Mobbing sind dabei so unterschiedlich wie die Ursachen oder die Möglichkeiten, damit umzugehen. Wir möchten dich unterstützen. Mit Leistungen wie digitalen Coachings, psychotherapeutischer Soforthilfe und vielen anderen Hilfestellungen und Informationen. Denn dieses Thema geht uns alle an. Schau dich gern hier um, nimm Kontakt auf und finde Hilfe und Halt. Wir sind an deiner Seite. Deine DAK-Gesundheit Unsere digitalen Helfer bei Mobbing Respekt – für dich und andere! Tipps und Hilfe bei Mobbing, nützliche Artikel und Wissenswertes. Schau dich um! Hier findest du Hilfe bei Mobbing Das könnte dich auch interessieren
Mobbing im Job geht oft von schwachen Persönlichkeiten aus, die an einem niedrigen Selbstbewusstsein leiden. Kommt hierzu dann die hohe Belastung im Pflegeberuf, nutzen die Betroffenen die Schikane ihrer Kollegen als Ventil. Dies ist besonders schädlich, da Pfleger und Pflegerinnen auf ihre Patienten ausgeglichen wirken sollten, um eine beruhigende Atmosphäre zu schaffen. Mobbing kann das Arbeitsklima im gesamten Team infizieren und die soziale Kompetenz betroffener Pflegekräfte beeinflussen. Mobbing am Arbeitsplatz – wie können sich Pflegekräfte zur Wehr setzen? Pflegeberufe sind von einem hohen Stresslevel, einer anspruchsvollen Arbeit und langen Arbeitsstunden geprägt. Oft liegen die Nerven blank, was zu einem erhöhten Konfliktpotenzial führt. Auch wenn es schwierig erscheint: Kommunikation ist der grundlegende Faktor, der Mobbing am Arbeitsplatz reduzieren oder verhindern kann. Feindseligkeiten und Streitereien sollten in offenen Gesprächen angegangen werden, die idealerweise in der Gegenwart einer neutralen Person geführt werden.
Irgendwann wurde ich richtig angeschnauzt, weil ich meine Arbeit nicht richtig machen würde. Das tat am meisten weh, weil ich jeden Tag alles gab und wusste, dass die Anschuldigungen nicht der Wahrheit entsprachen". Nadine kommen die Tränen. "Jeden Morgen fuhr ich mit Magenschmerzen zur Arbeit, konnte nichts essen, weil ich dachte, ich müsse mich sonst übergeben. Ich war unendlich unglücklich. " Rechtzeitig Handeln Häufig erkennen Betroffene zu spät, dass sie gemobbt werden. Je früher versucht wird sich zu wehren, umso höher sind die Chancen die Situation zu bessern. Denn sobald sich die Täter erst einmal daran gewöhnt haben zu mobben und "eingespielt" sind, wird es für den Betroffenen umso schwerer, dem Mobbing zu entkommen. Der Mobber sollte direkt angesprochen werden und zwar - je offensichtlicher die Attacken, umso deutlicher kann auch die Ansprache sein. Hier sollte allerdings darauf geachtet werden - auch wenn es schwerfällt - möglichst sachlich zu bleiben. Sonst wird die Ansprache direkt gegen den Betroffenen ausgelegt und verschlimmert möglicherweise die Situation.