Für die Verantwortlichen im DHZB war von Anfang an klar, dass eine gute generalistische Pflegeausbildung nur in enger Zusammenarbeit mit Lehrenden der Schulde und der Praxis zu meistern ist – und v. nur mit Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Auszubildenden. Das Deutsche Herzzentrum Berlin in Zahlen 205 Betten 3 Intensivstationen (davon eine Kinderintensiv) 5 Normalstationen 1 Transplantationsstation 1 Kinderstation ca. Wir gefühl stärken kindergarten. 500 Pflegende 30 Praxisanleitende 5 Pflegedozentinnen und -dozenten (freigestellte Praxisanleitende) Ca. 22 Auszubildende pro Jahr; seit 2021 33 Auszubildende/Jahr Ca. 20 Abschlüsse pro Jahr 4% Abbruchquote im Jahr 2020/2021 Ca. 90-100 Stunden strukturierte Anleitung pro Auszubildenden des ersten Ausbildungsdrittels intern im DHZB Übernahme von 80% der Auszubildenden Die neue Ausbildungsform ab 2020 war für alle Beteiligten eine Premiere. Kritik und Feedback sind bis heute essenziell, um die Ausbildung möglichst positiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Vom ersten Moment der Planung der Generalistik waren alle Praxisanleitenden miteingebunden.
Das "Tun", die Geste bzw. der ideelle Wert sind weit wichtiger, als der materielle Wert. Es gilt den Anlass zu erkennen und sich die Zeit dafür nehmen! Dafür muss die Führungskraft ihre Mitarbeiter allerdings gut kennen … Verblüffendes Verhalten Auf dem Weg nach Hause kommen Sie an einem Briefkasten vorbei? Vielleicht können Sie Ihrer Sekretärin einen Weg abnehmen und die Briefe dort selbst einwerfen? Für Sie bedeutet das keinen wesentlichen Mehraufwand - aber Ihre Sekretärin wird über das "Mitdenken" und die kleine Erleichterung verblüfft sein. Stärkung des "Wir-Gefühls" Mit einem Abend im Biergarten, einem Besuch auf dem Weihnachtsmarkt, einem Erlebnisabend auf der Kart-Bahn, einem Besuch in einer Kneipe nach einem Erfolgserlebnis, einer Runde Minigolf, einem Bowling-/Kegelabend, einem gemeinsamen Eisstockschießen, dem Besuch eines Klettergartens lässt sich vorzüglich das "Wir-Gefühl" stärken und Führungskraft und Mitarbeiter erleben sich auch einmal "privat". Die Botschaft ist wichtig Das Signal bzw. die Botschaft, die von einer verblüffenden "Tat" ausgeht, ist: "Ich habe an Sie/Dich gedacht und mir etwas Besonderes für einen tollen Menschen einfallen lassen! Wir gefühl star en 15 clichés. "
In monatlichen Sitzungen wurden zunächst Themen für Anleitungssituationen gesammelt. Danach wurde eine gemeinsame und stationsübergreifende Struktur festgelegt, sodass nun alle Anleitungen im DHZB nach demselben Schema aufgebaut sind. Dies erleichtert den Ablauf für die Auszubildenden und macht auch – falls nötig – eine schnelle Vertretung durch einen Praxisanleitenden aus dem Pool möglich. Lernaufgaben sind individuell angepasst In einer dieser Sitzungen fand sich die "AG strukturierte Anleitungen" zusammen. Generalistische Pflegeausbildung - Das Wir-Gefühl stärken. In dieser Gruppe von Pflegedozenteninnen und -dozenten, Praxisanleiterinnen und Praxisanleitern aller Organisationseinheiten sowie zu Beginn der Pflegedirektion werden alle Anleitungen kontrolliert und auf fachliche und pädagogische Kompetenzen geprüft. Erst nach Freigabe durch die AG kommen die Anleitungen in den praktischen Einsatz. Das sichert ein einheitliches Lernniveau. All das erfolgte in enger Zusammenarbeit mit der Ausbildungsstätte und aufbauend auf das Theoriecurriculum.
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