Daher wird in aller Regel der Wechsel in die Kurzarbeit befristet werden müssen. Das Arbeitsgericht Stuttgart ist der Auffassung, dass sogar eine fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit möglich ist. In welchen Fällen dies möglich ist, bleibt aber eine Frage des Einzelfalls. 6. Fazit • Während der Kurzarbeit gilt der gewöhnliche Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist daher nicht ausgeschlossen. • Für eine betriebsbedingte Kündigung muss der Arbeitgeber allerdings darlegen, dass sich die Umstände seit dem Antrag auf Kurzarbeitergeld geändert haben. • Nach Ausspruch der Kündigung wird kein Kurzarbeitergeld mehr gezahlt. Zurzeit herrscht daher noch Rechtsunsicherheit, in welcher Höhe der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist weiterzubezahlen ist. • Das Arbeitslosengeld ist infolge der Kurzarbeit grundsätzlich nicht verringert. Aufhebungsvertrag vor/während Kurzarbeit - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. • Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auch einen Aufhebungsvertrag abschließen. In jedem Fall sollte aber ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzugezogen werden.
Grundsätzliches zur Kurzarbeit Als Arbeitgeber können Sie Kurzarbeit einführen, wenn Ihr Unternehmen sich in einer vorübergehenden schwierigen Situation befindet, die Mitarbeiter aber nicht gekündigt werden sollen. Das trifft für die aktuelle Pandemie Lage zu. Um Beschäftigte und Firmen zu unterstützen, hat der Gesetzgeber den Zugang zum Kurzarbeitergeld seit dem 1. 3. 2020 erleichtert. So wird die maximale Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes von einem auf zwei Jahre ausgedehnt. Kurzarbeit in der Coronakrise? SO profitieren Arbeitnehmer bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen. In dieser Zeit zahlt der Arbeitgeber einen reduzierten Kurzlohn, der für die Beschäftigten von der Bundesagentur für Arbeit aufgestockt wird. Das soll die Einbußen der Arbeitnehmer möglichst gering halten. Höhe des Kurzarbeitergeldes Das Kurzarbeitergeld wird nach dem letzten Nettolohn als Prozentsatz berechnet und steigt mit der Dauer der Kurzarbeit. Außerdem wird unterschieden zwischen Kinderlosen und Arbeitnehmern mit Kindern. Derzeit gelten folgende Sätze: Ohne Kinder vom 1. bis 3. Monat 60%, mit Kindern 67%, vom 4.
Antrag nach dem IFG/UIG/VIG Sehr geehrteAntragsteller/in bitte senden Sie mir Folgendes zu: Ich habe um Aufhebung meines Arbeitsverhältnisses zum 1. 9. 2020 gebeten. Mein Arbeitgeber will auf Grund der Corana Krise ab sofort Kurzarbeit einführen. Gilt die Kurzarbeit noch für mich? Dies ist ein Antrag auf Zugang zu amtlichen Informationen nach § 1 des Gesetzes zur Regelung des Zugangs zu Informationen des Bundes (IFG) sowie § 3 Umweltinformationsgesetz (UIG), soweit Umweltinformationen im Sinne des § 2 Abs. 3 UIG betroffen sind, sowie § 1 des Gesetzes zur Verbesserung der gesundheitsbezogenen Verbraucherinformation (VIG), soweit Informationen im Sinne des § 1 Abs. 1 VIG betroffen sind. Sollte der Informationszugang Ihres Erachtens gebührenpflichtig sein, möchte ich Sie bitten, mir dies vorab mitzuteilen und detailliert die zu erwartenden Kosten aufzuschlüsseln. Meines Erachtens handelt es sich um eine einfache Auskunft. Gebühren fallen somit nach § 10 IFG bzw. den anderen Vorschriften nicht an.
Während die Kurzarbeit viele Jahre lang nur als Notbremse von Unternehmen in wirtschaftlicher Schieflage genutzt wurde, ist sie spätestens seit Corona in aller Munde. Viele Unternehmer und Unternehmerinnen sahen sich schlichtweg dazu verpflichtet, ihre Mitarbeitenden in Kurzarbeit zu schicken, um den Bestand des Betriebs zu sichern. Während der Kurzarbeit steht den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen das sogenannte Kurzarbeitergeld (KUG) zu, welches weit geringer ausfällt als der herkömmliche Lohn. Doch was passiert eigentlich, wenn Ihr Chef oder Ihre Chefin Ihnen während der Kurzarbeit kündigen möchte? Ist bei Kurzarbeit eine Kündigung überhaupt möglich? Und dürfen Sie in Kurzarbeit geschickt werden, obwohl bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde? Diese und weitere Fragen wollen wir im Folgenden einmal näher beleuchten. Sie wurden gekündigt? Prüfen Sie Ihre Kündigung jetzt in unserem Online Schnellcheck oder buchen Sie einen kostenfreien Rückruftermin. Kann mein Arbeitgeber während Kurzarbeit kündigen?
Dann die Konsolen anständig prüfen, vor allem aber die vorderachse bzw. die Lagerungen! wird da am Schmieren gespart, ist gleich was ausgeschlagen. Gleiches gilt für die Stollader, die im Prinzip wirklich gut waren, bei mangelnder Schmierung aber erschreckend schnell ausgeschlagen waren! Hier gibts aber genug Ersatzteile, und wenn die Buchsen noch nicht auf´s Material rausgeschliffen sind, ist das neu Einbuchsen auch nicht so wahnsinnig teuer. Soll´s ein Hirsch werden, Pfundmeir Landtechnik ist der Ludolf von John Deere der hat alles, und meist auch bezahlbar Lass dich bitte nicht verunsichern von den ganzen Defekten Das kam alles vor, muss aber nicht bei dem Schlepper sein Ich hab die Dinger früher fast täglich repariert, etliche getrennt, geschlachtet, neu aufgebaut. Andere Hersteller haben auch Probleme. Alles hängt von der Besichtigung und Historie ab. Passt alles zusammen, und ein fachkundiger hat sich den VOR ORT angeschaut, darf nicht mehr viel passieren. Der Preis ist knackig, aber nicht unbedingt maßlos übertrieben (zumindest hier in der Gegend).
Einen JD würde ich nurmehr aus der 50er-Generation kaufen (ich natürlich nicht! ). Die sind aber teurer. CaseIH 633 oder John Deere 1140 Hallo! Sind beide zu teuer, müßte preislich noch einiges drinnen sein.... Wobei ich als Frontladertraktor eher zum IHC tendieren würde. Gründe dafür sind: Servolenkung vorhanden, hohe Nutzlast/Achslasten, robust und unkompliziert, brauchbare Hydraulikleistung (32, 2l/min, 2100kg), zudem bietet der 633 zwei Zapfwellengeschwindigkeiten und keine schlechte Zugleistung (hohes Eigengewicht). Gegen den 633 spricht das in der Standardversion eher dürftige Getriebe mit 12 Gängen, keine Wendeschaltung (Frontladerfahren) und das "langsame" Getriebe. In normaler Ausführung sind beim 633 36-Zoll-Reifen drauf, also sind keine größeren Räder mehr möglich. Zu beachten wäre auch, das es sich um eine österreichische Maschine handelt, deutsche Schlepper hatten eine schlechtere Grundausstattung, da war einiges nicht Serie. Zum John Deere kann ich nicht viel sagen, die alten Johny´s galten nicht als sehr hangtauglich, daher hat es sie bei uns kaum gegeben.
Antworten: 6 CaseIH 633 oder John Deere 1140 Hallo, in der Technikboerse bin ich auf die beiden Schlepper gestoßen und möchte beide "besichtigen". Gibt es im Forum Besitzer oder Leute, die damit schon gearbeitet haben oder etw. über diese Schlepper oder Baureihe allgemein wissen? Zu den Daten: Case: 52PS, Bj. 1984, 3550h, Servolenkung, Kabine, 1. Hand. JD: 56PS, Bj. 1983, 3200h, LS, 30km/h, 1ew. Beide haben kein Allrad (wird für meine Ansprüche nicht benötigt) und sollen als Pflegeschlepper dienen. Evtl. soll ein Frontlader nachgerüstet werden. Hoffe auf zahlreiche Meldungen, mfg Eicher CaseIH 633 oder John Deere 1140 Hallo Also ich würde dir auf jeden Fall zum IHC raten, da bei den die Technik einfacher (kein LS Getribe) und Ersatzteile leichter und billiger zu bekommen sind. Man sollte alledings noch den Preisunterschied berücksichtigen. Schöne Grüße CaseIH 633 oder John Deere 1140 ach ja... Case:9200€ JD:7915€ mfg CaseIH 633 oder John Deere 1140 Also für 25 Jahre alte Maschinen noch dazu OHNE allrad ist das für beide ein gesalzener preis!!
AGROrank es ist: Unsere Bewertung der John Deere 1140 eher typische Motorleistung, Diesel, Bedenken Sie jedoch, dass 3 Zylinder ist immer schlechtere Arbeitskultur Motor, perfekt aufeinander abgestimmt die Nenndrehzahl, von 12V Anlasser angetrieben, Große Batterie 24V, Beleuchtung eher typischen, PTO mit sehr guten Daten, Bremse ohne Leistungs, Scheibenbremsen, Nassen, traditionelle 2 Rad-Antrieb, keine Synchronisation in einer Box, durchschnittliche Anzahl der Vorwärtsgänge als ein Modell ähnlich Klasse, AGRIster
#1 Hallo zusammen, bräuchte wieder mal eure Hilfe. Ich habe an meinem 1140 mit FSC Kabine die Dichtungen des Hauptbremszylinders gewechselt und muß jetzt die Bremse entlüften. Ich habe selbst kein WHB und alle Beiträge die ich dazu gefunden habe, beschreiben bei der 20 und 30 er Serie eine Entlüftungsschraube hinten oben auf den Achstrichtern, welche ich nicht habe. Die Position wäre auch durch die Kabine schlecht zugänglich. Kann mir hier jemand sagen, wo die Entlüftungsschrauben bei meinem Typ sitzen, oder ein Bild aus dem WHB wäre auch hilfreich. viele Grüße #2 Die Schrauben sitzen da wo sie bei der 20er und 30er Serie auch sitzen. Da bin ich mir sehr sehr sicher. Auf den Achtrichtern: Gruß Frederik #3 bin mir ziemlich sicher, daß sie bei der FSC Kabine nicht da sind, ich habe sie zumindest nicht gesehen. Der Kabinenboden ist auch sehr nah an der Oberkante der Achstrichter. Wenn es heute Abend noch nicht zu dunkel ist, versuche ich mal ein Bild zu machen. Gruß Dieses Thema enthält 8 weitere Beiträge, die nur für registrierte Benutzer sichtbar sind, bitte registrieren Sie sich oder melden Sie sich an um diese lesen zu können.
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