Inhalt: Das Projekt wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und dem Europäische Sozialfonds (ESF) gefördert. Dabei steht die Weiterbildung von Beschäftigten im Vordergrund. GEW-Initiative „Bildung. Weiter denken!“. Ziel der Initiative "weiter bilden" ist es, die Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhöhen. Das BilSE Institut ist Projektträger von zwei Projekten: Förderung der Weiterbildungsbeteiligung im öffentlichen Dienst als Schlüssel für lebenslang lernende Verwaltungen im ländlichen Raum Förderung der Weiterbildungsbeteiligung im öffentlichen Dienst als Schlüssel für lebenslang lernende Reha-Kliniken Mit der ESF-Richtlinie zur Förderung der berufsbegleitenden Bildung von Beschäftigten (Sozialpartnerrichtlinie) werden die Bemühungen der Sozialpartner zur Stärkung der Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten und der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen unterstützt. Kontakt: BilSE Institut Güstrow Birgit Stecker Tel: 03843 - 7736150 Email: Weitere Informationen: Anmeldung zum Kurs Bei Interesse an einer Kursteilnahme finden Sie hier unsere Anmeldeunterlagen Für Unternehmen Sie benötigen Fachpersonal beziehungsweise finden keine geeigneten Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen?
Eine Steuer, die den Ländern und damit der Bildungsfinanzierung direkt zu Gute kommen kann. Und wenn das im Grundgesetz verankerte Kooperationsverbot zwischen Bund und Ländern in der Bildung endlich fällt, stünde Ländern und Kommunen dauerhaft mehr Geld für Bildung zur Verfügung. Dafür will die GEW kämpfen. Einen ersten Erfolg haben wir schon zu verzeichnen: Für den Hochschulbereich ist das Kooperationsverbot gelockert worden. Also: Geht doch! Initiative weiter bilden eine. Bund und Länder haben ihr 2008 in Dresden gegebenes Versprechen, eine "Bildungsrepublik" zu schaffen und dafür bis 2015 zehn Prozent des Bruttoinlandproduktes (BIP) für Bildung und Forschung bereitzustellen, bis heute nicht gehalten. Höchste Zeit zu handeln! Dafür suchen wir als Bildungsgewerkschaft nach Bündnispartnern, die bereit sind für das Ziel mehr Geld für bessere Bildung, Tat- und Argumentationskraft aufzubringen. Schlechte Arbeitsbedingungen, zu lange und unbezahlte Mehrarbeit, Einkommen, die nicht aufgabenadäquat sind, sowie prekäre und befristete Beschäftigungsverhältnisse wollen wir in gute Arbeit umwandeln.
Note 1 1) Zum Nutzen des Unternehmens erweiterte und aktualisierte er/sie immer mit großem Gewinn seine/ihre umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen. 2) Besonders hervorheben möchten wir, dass er/sie in eigener Initiative sein/ihr Fachwissen immer erfolgreich durch den regelmäßigen Besuch von Weiterbildungsveranstaltungen erweiterte. Initiative weiter bilden englisch. 3) Er/Sie besuchte regelmäßig und sehr erfolgreich Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen, um seine/ihre Stärken weiter auszubauen und seine/ihre bereits hervorragenden Fachkenntnisse zu erweitern. 4) Hervorzuheben ist, dass er/sie regelmäßig an den unterschiedlichsten fachbezogenen Weiterbildungsseminaren erfolgreich teilgenommen hat und immer mit neuen Impulsen seine/ihre Arbeit in unserem Unternehmen bereicherte. 5) Er/Sie nutzte immer alle gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung intensiv und sehr erfolgreich. 6) Er/Sie bildete sich stets in eigener Initiative durch den Besuch interner und externer Seminare beruflich weiter und war dabei immer sehr erfolgreich.
14 90408 Nürnberg DGB Bildungswerk e. V. Hans-Böckler-Str. 39 40476 Düsseldorf
"Der Geburtsort eines Kindes darf nicht über dessen Bildungsweg entscheiden. Der Bund muss jetzt handeln und ein in allen Ländern verbindliches Kita-Qualitätsgesetz auf den Weg bringen. Es soll einen Beitrag leisten, für Kinder bundesweit vergleichbare Lebensverhältnisse zu schaffen", betonte Tepe. "Eckpunkte des Gesetzes sind Standards, die die Erzieher-Kind-Relation, die Freistellung der Leitungskräfte, die Fachberatung und die Anerkennung mittelbarer pädagogischer Arbeitszeit festschreiben. " Nach wissenschaftlicher Empfehlung beträgt die Fachkraft-Kind-Relation 1:3 in Krippen und 1:7 bzw. 1:8 für Kitas. Schäfer erwartet mit dem neuen, vor der Landtagswahl leider nicht mehr zustande gekommenen NRW-Kita-Gesetz eine "solide und bedarfsorientierte Finanzierung" der Kindertageseinrichtungen in NRW. Dreh- und Angelpunkt sei ein deutlich verbesserter Personalschlüssel. "Das ungeliebte KiBiz muss endlich abgelöst werden. Initiative Fachkräfte Sichern: "Weiter Bilden" im Thüringer Gastgewerbe. Damit konnte keine pädagogische Qualität gesichert werden, die Ressourcen fehlten.
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