Das BZL Lauterbach, vertreten durch Geschäftsführer Stefan Eisenbach, nahm den Zuschlag für das Projekt 'Passgenaue Vermittlung Auszubildender an ausbiildungswillige Unternehmen' gerne entgegen. Das BZL Lauterbach ist mit seinen fachlich geschulten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Bindeglied zwischen Jugendlichen, die noch ohne Ausbildungsplatz sind und ausbildungswilligen Betrieben. Handwerksbetriebe aller Gewerke sind dabei angesprochen. Diese Vermittlungstätigkeit soll dem Fachkräftemangel entgegen wirken. Dabei ist es wichtig unsere ländliche Region zu berücksichtigen, damit auch dem demographischen Wandel begegnet werden kann. Der Erstkontakt mit den Jugendlichen und die Ermittlung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber wird vom BZL übernommen, des Weiteren wird ein Bewerbungstraining durchgeführt. Praktikum, Probearbeit und am Ende ein Ausbildungsvertrag sind die gewollten Ergebnisse. Passgenaue Vermittlung von Auszubildenden an ausbildungswillige Unternehmen, IHK Bonn/Rhein-Sieg, Pressemitteilung - PresseBox. Einen weiteren Vorteil für einen ausbildungswilligen Betrieb ist der Wegfall der eher "lästigen" Vorarbeit, wie Stellenausschreibung, Selektion der Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche usw.
Projekt "Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften" Der kostenfreie Service richtet sich an Betriebe und handwerksinteressierte Jugendliche. Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften - Willkommen bei der Handwerkskammer der Pfalz. Ziel Mit dem Projekt soll die Zahl der "passgenau" besetzten Ausbildungsstellen erhöht werden, um den zukünftigen Fachkräftebedarf zu sichern sowie die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) zu stärken. Hauptinhalt Beratung der Betriebe vor Ort Erstellen eines betrieblichen Anforderungsprofils Beratung Jugendlicher zu Handwerksberufen Erstellen von Bewerberprofilen mit den Jugendlichen Vorauswahl der Bewerber/innen Gezielte Vermittlung Umsetzung In einem persönlichen Beratungsgespräch mit dem Betrieb werden zunächst die Anforderungen an die zukünftigen Auszubildenden ermittelt. Liegen dem Unternehmen bereits Bewerbungen vor, übernimmt der Berater in Absprache mit dem Betrieb die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, führt Bewerbungsgespräche und trifft eine Vorauswahl.
Tersteegenstraße 9, 40474 Düsseldorf, Tel. : 0211-4361799-0
BILDUNTERSCHRIFT Michael Kasper (3. v. l. ) und Ausbildungsleiterin Eveline Gisler mit den Azubis Nico Krölls, Mika Ligendza und Daniel Jakob. Es fehlt Marc Schulze. Bei der Vermittlung hat Karsten Moschek (r. ) geholfen. Foto: IHK
Gegenstand der Förderung Gefördert werden Beratungs- und Unterstützungsleistungen für kleine und mittlere Unternehmen, die von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Kammern und anderen gemeinnützigen Organisationen der Wirtschaft mit den Zielen erbracht werden, offene Ausbildungsplätze passgenau mit inländischen Jugendlichen zu besetzen, eine Willkommenskultur für jugendliche Auszubildende und junge Fachkräfte aus dem Ausland herzustellen und die Betriebe bei deren Integration sowie der Integration von bereits in Deutschland lebenden Migrantinnen und Migranten zu unterstützen. Antragsberechtigte Antragsberechtigt sind Kammerorganisationen, insbesondere die Handwerkskammern, die Industrie- und Handelskammern und die Kammern der Freien Berufe. Passgenaue vermittlung auszubildender an ausbildungswillige unternehmensberatung. andere Organisationen der Wirtschaft, die gemeinnützig tätig sind und deren Zweck unter anderem auf die Stärkung/Unterstützung des dualen Ausbildungssystems gerichtet ist, wie z. B. die Bildungswerke der Wirtschaft, die von Verbänden getragen werden.
Damit bringt die Handwerkskammer zu Köln ihr spezielles Know-how über die Berufsausbildung im Handwerk und die besonderen Zugänge zu ihren Mitgliedsbetrieben ein. Viele erfolgreiche Vermittlungen der letzten Jahre unterstreichen die Bedeutung dieses Services als Ergänzung zu den Aktivitäten der Agenturen für Arbeit. Die Ausbildungsvermittler/-innen der Handwerkskammer unterstützen Handwerksbetriebe bei der spezifischen Frage, ob und welchen Berufen ausgebildet werden kann. Ausbildungsvermittlung hoch fünf - Handwerkskammer zu Köln. Sie nehmen die Anforderungsprofile der Betriebe auf, gleichen diese mit den Kompetenzprofilen der Bewerber/-innen ab und schlagen geeignete potenzielle Auszubildende vor. Der Betrieb erhält so eine Vorauswahl der Bewerber/-innen, was gerade für kleine Handwerksbetriebe eine große Erleichterung zu anderen Formen der Azubi-Suche (z. B. Stellenausschreibung in der Zeitung oder am schwarzen Brett von Schulen) ist. Um möglichst immer passende Kandidaten/-innen vorschlagen zu können, werben die Ausbildungsvermittler/-innen in Schulen und auf Ausbildungsmessen/-börsen für die Ausbildung im Handwerk.
Die Übungsleiterinnen / Übungsleiter sowie Trainerinnen / Trainer werden gebeten, ihre langjährigen Erfahrungen in der Gruppenführung im fachlichen Bereich den Praktikantinnen / Praktikanten zu vermitteln. Betreuung der Praktikanten Jeder Verein, bei dem ein Praktikum absolviert wird, sollte eine/n Betreuerin / Betreuer für die Dauer des Praktikums benennen. Falls gewünscht, können diese Kontakt zu dem Sportinstitut der Hochschule aufnehmen, an der die Praktikantin / der Praktikant studiert. Nach absolviertem Praktikum bestätigen Vereinsvorsitzende/r und Betreuerin / Betreuer den "Ausbildungsnachweis Vereinspraktikum" (siehe Link unten). Benennung von Vereinen Für die Ableistung des Vereinspraktikums kann ein beliebiger Sportverein frei gewählt werden. Praktikumsplätze im Bereich Sport | praktikumsstellen.de. Ausbildungsnachweis Vereinspraktikum
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