"Als Vollsortimenter verfügt Sonepar Deutschland über rund 800. 000 aktive Artikel von über 2. 000 nationalen und internationalen Markenherstellern; da gibt es für alle Bedarfe optimale Lösungen", so Coers. Unser Partnertreff ist seit vielen Jahren in der Elektrobranche eine der anerkanntesten Hausmessen. Geschätzt wird von unseren Gästen aus dem In- und Ausland, sich in einem schönen Gesamtambiente über neue Produkte, Trends und Möglichkeiten zu informieren und sich fachlich mit Ausstellern und Kollegen auszutauschen. " Ingolf Coers, Geschäftsführer Sonepar West Besonders gefragt waren in diesem Jahr tiefe Einblicke in die fortschreitende Digitalisierung. Sonepar partnertreff aussteller webseite. Bereits heute schon lassen sich mit mobilen Steuergeräten wie Smartphones und Tablet-Computern Licht, Fenster, Heizungen und Home Entertainment automatisch steuern. Und zwar von allen Orten der Welt. Digitalisierung und Vernetzung für Sonepar sehr wichtig Das Sonepar-Team bot seinen Gästen in der Jahrhunderthalle in Bochum wichtige Informationen und eine großartige Gelegenheit zum Netzwerken.
Der Begriff Hausmesse klingt fast bescheiden, wenn Sonepar zum traditionellen Partnertreff Süd in Augsburg einlädt. Vom 10. bis zum 12. März besuchten rund 15. 000 Teilnehmer ein abwechslungsreiches Messeprogramm. Neuburg: Ausstellung 'Echte Körper'eröffnet - Besucher bekommen Einblicke unter die Haut. Auf 20. 000 Quadratmetern Hallenfläche präsentieren 260 Aussteller Neuheiten und Trends in der Elektrotechnik. Im Fokus des Partnertreffs standen neben den neuesten Produkten auch die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung – von E-Business über intelligente Steuerungstechniken und Beleuchtungslösungen bis hin zu mobilen Anwendungen im Betrieb. "Der Partnertreff ist die ideale Plattform, um Trends aufzuspüren und neue Technologien kennenzulernen", erläutert André Thönes, Geschäftsführer für den Vertrieb/Einkauf der Sonepar Deutschland/Region Süd GmbH. "Gleichzeitig bietet die Hausmesse genügend Freiraum für persönliche Begegnungen und ausführliche Gespräche. " Megatrends geschäftlich nutzen Für viel Gesprächsstoff sorgte das Sonepar InnovationLab. Der Truck zeigt auf 14 Metern Länge hautnah, welche Megatrends die Branche in Zukunft prägen werden und wie sich moderne Technologien bereits heute geschäftlich nutzen lassen.
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Im Fokus des diesjährigen Partnertreffs in Bochum (28. und 29. April) und Hannover (12. und 13. IndustrieTreff - Sonepar Partnertreff Süd: 270 Aussteller auf 20.000 qm. Mai) standen nicht nur die neuesten Produkte und Dienstleistungen der Elektrobranche. Diskutiert wurden auch die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung – von E-Business über intelligente Steuerungstechniken und Beleuchtungslösungen bis hin zu mobilen Anwendungen im Betrieb. " Der Anspruch unserer Hausmesse ist es, neue Produkte und Dienstleistungen vorzustellen und gleichzeitig einen Raum für persönliche Begegnungen und anregende Gespräche zu bieten ", erläutert Thomas Schneider, Geschäftsführer Sonepar Deutschland/Region Nord-Ost GmbH. Setzten die ersten Akzente beim Neustart der Marke Brandt auf deutschem Boden: Karlheinz Arend (li. ) und Jérôme Kirszenberg, Area Sales Manager Western Europe für die Marke Brandt. Megatrends geschäftlich nutzen ^ Für Gesprächsstoff sorgte unter anderem das Sonepar InnovationLab. Der Truck zeigt auf 14 Metern Länge hautnah, welche Megatrends die Branche in Zukunft prägen werden und wie sich moderne Technologien bereits heute geschäftlich nutzen lassen.
Nach zehn Monaten in der Verantwortung eines Verkaufshauses wurde ich befördert und mir wurde ein größeres Verkaufshaus übertragen. Neben der gestiegenen Personal- und Budgetverantwortung nimmt hier auch der strategische Aspekt zu und man kann sich vermehrt in unternehmensweite Projekte einbringen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, auch außerhalb des Tagesgeschäfts seine Interessen und Stärken zu fördern. So habe ich eine Trainerausbildung absolviert, um Seminare in unserer HR Academy zu halten. Außerdem betreue ich Studierende als Enactus Business Advisor. Peek und cloppenburg trainee vacancies. Dies sind nur einige Beispiele für das facettenreiche Arbeitsleben bei P&C. Ich bin gespannt, was die Zukunft für uns bereithält – bis dahin bleibt gesund! Julius P. S. : Du möchtest auch als Trainee bei uns starten? Dann hol' dir hier genauere Informationen zu unserem Ausbildungsprogramm.
It's a Match! Je höher dieser Wert, desto eher tickst du wie diese Person Eva Menschik Senior Managerin HR & Corporate Communications Das Coolste an meinem Job sind die Menschen. Es ist schön, sie auf ihrem Weg begleiten zu können, sie zu fördern und weiter zu entwickeln und zu sehen, wie sie über sich hinauswachsen, sagt Eva Menschik, Senior Managerin im Bereich Human Resources und Corporate Communications bei Peek & Cloppenbug. "Was in meinem Job sehr wichtig ist, ist ein großes Maß an Empathie, auf Menschen zu zu gehen, eine Verbindung her zu stellen, außerdem organisiert zu sein und vernetzt denken zu können. Das Allerwichtigste ist aber die Leidenschaft am Job. Peek & Cloppenburg Gehalt: Das verdienen Mitarbeiter | kununu. " Peek & Cloppenburg Österreich
Dein Einstieg als Trainee Zahlen, Daten, Fakten In diesen Unternehmensbereichen möglich: Einkauf Verkauf Gesuchte Studienrichtung(en): Betriebswirtschaft Das Peek & Cloppenburg Traineeprogramm Trendsetter oder Manager? Planer oder Macher? Junior Buyer oder Generals Sales Manager? Wir finden es in den ersten Wochen gemeinsam mit Ihnen heraus. In unserem Traineeprogramm erhalten Sie intensive Einblicke in unsere Kernbereiche und übernehmen im letzten Drittel des Programms als Department Manager im Verkauf bereits volle Verantwortung für die Ware, den Umsatz und Ihr Team. Ein unbefristeter Vertrag gibt Ihnen Planungssicherheit und Seminare, Mentoring sowie individuelle Betreuung unterstützen Sie bei der Entscheidung: Buying oder Retail? Erfahrungsberichte & Einblicke in Peek & Cloppenburg Als Trainee bei P&C durchstarten Fashion und Lifestyle haben Thomas schon seit Kindheitstagen fasziniert. Peek und cloppenburg trainee hockey. Nach seinem Bachelorstudium im Studienfach Medien- & Kommunikationsmanagement verwirklichte er seinen Traum und fasste Fuß in der Modebranche – er startete das Traineeprogramm bei P&C.
Als Trainee mit Schwerpunkt Einkauf habe ich nun die Chance sowohl die Verkaufs- als auch die Einkaufsseite des Unternehmens zu erleben und strukturiert auf die Zielposition des Retail Buyers vorbereitet zu werden. In meiner ersten Phase im Verkauf begleitete ich Abteilungsleiter aus unterschiedlichen Bereichen und habe so das vielseitige Tätigkeitsfeld von der Pike auf kennengelernt. Ganz gleich ob Mitarbeiterführung, Flächenbewirtschaftung, Warenaufbau, Visual Merchandising, Sortimentsanalysen oder intensive Kundengespräche; vom ersten Tag an war ich zu 100% involviert! Peek und cloppenburg trainee shop. Ich folgte den jeweiligen Abteilungsleitern auf Schritt und Tritt und konnte dadurch gute Einblicke und Erfahrungen gewinnen. Kein Tag war wie der andere und es fielen immer wieder neue To-Dos an. Abgerundet wird die Phase im Verkaufshaus durch Seminare, Skilltrainings über Warenkunde, Verkaufskompetenz und Warenwirtschaft. Hilfreich ist auch der Austausch mit meinen Traineekollegen. Meine nächste Station im Traineeprogramm ist der Zentraleinkauf in Düsseldorf.
Welchen Herausforderungen müssen Sie sich stellen? Bei P&C hat man prinzipiell eine "Holschuld" was das Erlernen von Inhalten und Abläufen betrifft. Das heißt, man muss eine große Eigeninitiative an den Tag legen, um so viel wie möglich lernen zu können. Auch war die Koordination der P&C Seminare mit der Uni manchmal eine Challenge, da ich Anwesenheitspflicht habe. Daher muss man einfach viel im Voraus planen – dann klappt das schon. Ist die Doppelbelastung von Studium & Arbeit eine Herausforderung? Vorwiegend in der Prüfungszeit. Aber hier stimmt man sich einfach mit den Vorgesetzten ab und dann wird das so gut wie möglich in der Personalplanung berücksichtigt. Wie gehen Sie mit der Doppelbelastung um? Ich konnte meinen Stundenplan immer in meiner Abteilung abgeben und mit meiner Vorgesetzten über alles sprechen. Das heißt, ich werde dann so eingeteilt, dass ich Studium & Beruf miteinander vereinbaren kann. Chancen und Möglichkeiten als Trainee bei Peek & Cloppenburg. Man muss aber sagen, dass es hier ja nicht nur um eine Belastung geht. Gleichzeitig arbeiten und studieren ist auch eine bereichernde Erfahrung!
Zudem erhält man diverse Schulungen zu Themen wie zum Beispiel "Verkauf und Führung". In den Semesterferien kann man dann sein erlerntes Wissen bei internen Praktika unter Beweis stellen. Für mich ging es damals in den Einkauf, genauer gesagt in den Bereich Damen-Artikel des Kölner Weltstadthauses. Studium und Praxis – wie hast du es geschafft, beides unter einen Hut zu bekommen? Trainee bei Peek&Cloppenburg | Berufsstart.de. Das war zeitlich natürlich schon eine Herausforderung. In der Regel stand ich 1-2 mal in der Woche auf der Verkaufsfläche. Wenn man gut organisiert ist, dann erlauben die flexiblen Arbeitszeiten es einem aber auch in den Klausurenphasen weniger zu arbeiten. Was das angeht, war mein Abteilungsleiter immer sehr verständnisvoll. Hattest du die Möglichkeit Inhalte aus deinem Studium mit der Arbeit zu verbinden? Da ich Mode und Designmanagement studiert habe, konnte ich viele Inhalte aus dem Studium, wie beispielsweise Warenkunde und Personalplanung, als Junior Trainee anwenden. Besonders während meines Praktikums im Einkauf war ich in der Lage diverse Inhalte zu vertiefen.
Servus! Ich bin Julius, 28 Jahre alt und Geschäftsführer (General Sales Manager = GSM) des P&C-Verkaufshauses in Recklinghausen. Nach meinem BWL-Studium mit Stationen in den USA und in Taiwan startete ich als Trainee bei Peek & Cloppenburg. Bereits während meines Studiums konnte ich durch diverse Praktika Einblicke in verschiedenste Branchen und Unternehmen erhalten. Dadurch reifte mein Entschluss, dass das Traineeprogramm bei P&C genau die richtige Wahl für meinen Berufseinstieg ist. Was macht das Traineeprogramm bei Peek & Cloppenburg besonders? Ausschlaggebend für meine Entscheidung war die Perspektive bereits nach 18 Monaten eine attraktive Position im Verkauf, als General Sales Manager, oder im Einkauf, als Junior Buyer, einnehmen zu können. Mein Weg führte ins Verkaufshaus, wo ich allein verantwortlich ein Verkaufshaus leiten darf. Die Möglichkeit, als Unternehmer gemeinsam mit meinem Team die Zukunft von P&C mitgestalten zu können, fasziniert mich noch heute. Darüber hinaus fand ich es spannend, verschiedene Unternehmensbereiche kennen lernen zu können.