Die Gruppe wird als Mittel genutzt, um die persönliche Entwicklung der Gruppenmitglieder zu fördern und Defizite ( Defizitorientierung) bei der Ausübung sozialer Rollen zu überwinden. Es wird in der Sozialen Gruppenarbeit davon ausgegangen, dass die Bildung und Aufrechterhaltung von Persönlichkeit und Identität an den Austausch in sozialen Beziehungen geknüpft ist und die Befriedigung elementarer Lebensbedürfnisse von Gruppen ( Familie) abhängt. Die Soziale Gruppenarbeit nutzt die Gruppe als Mittel der Sozialisation, zur Bedürfnisbefriedigung und zur Suche und Bearbeitung von Zwängen und Störungen. Soziale Gruppenarbeit benötigt einen kompetenten ( Kompetenz) Gruppenpädagogen, der den Gruppenprozess im Sinne der Zielsetzung steuert. Dadurch unterscheidet sich die Soziale Gruppenarbeit von anderen Gruppen, etwa den Selbsthilfegruppen. Die wichtigsten Elemente der Sozialen Gruppenarbeit sind: die Erkenntnisse aus der Kleingruppenforschung, zum Beispiel Gruppendynamik und Soziometrie, die Handlungsprinzipien, beispielsweise individualisieren, anfangen wo der Klient steht, sich entbehrlich machen, Hilfen durch Programmgestaltung, erzieherisch ( Erziehung) richtige Grenzen setzen, die Gruppenphasen, die Rolle und das Verhalten des Gruppenpädagogen sowie die Techniken und Verfahrensweisen, die der Gruppenpädagoge kennen muss, zum Beispiel: Interaktion sspiele, Techniken der Selbst- und Fremdwahrnehmung, Gesprächsleitung.
Es gibt einerseits Primärgruppen mit wenigen Mitgliedern und intensiver Interaktion ( Elliott, 2007). Ein typisches Beispiel ist eine Abteilung in einem Unternehmen oder eine klassische Kernfamilie mit Eltern und Kindern. Die Sekundärgruppen befinden sich dagegen am gegenüberliegenden Pol dieser Dimensionen, haben wenig Interaktion und eher zahlreiche Mitglieder. Ein Beispiel für eine klassische Sekundärgruppe sind Bereichsleiter, die sich als Gruppe zur Abstimmung einmal im Monat selten treffen aber in ihren Bereichen mit den Mitarbeitern jeweils eine Primärgruppe bilden. Andere Beispiele für Sekundärgruppen sind Sportvereine oder Kirchengemeinden. Praxistipps Sekundärgruppen sind wichtig für den Austausch von Informationen und Ideen und die Koordination der Zusammenarbeit, klassischerweise treffen sie sich beispielsweise in Kommissionen und halten Meetings ab. Sie können aber auch Zeitverschwendung sein, wenn falsche Personen in den Gruppen sind oder sie langatmig unwichtige Aufgaben bearbeiten.
Soziale Gruppenarbeit kommt heute in zahlreichen Arbeitsfeldern zum Einsatz, insbesondere in der Freizeit pädagogik, der Jugendhilfe und der Erwachsenenbildung. Im Laufe der Zeit hat sich eine therapeutisch orientierte Soziale Gruppenarbeit entwickelt, deren Zielgruppe ( Zielgruppen Sozialer Arbeit) Menschen in spezifischen Lebenslagen wie psychisch Kranke, drogenabhängige ( Drogenabhängigkeit) oder straffällige Menschen sind.
Erfahrungen in der Gruppe sammeln Grundsätzliches/ Voraussetzungen Wenn Kinder durch Körperverletzung auf dem Schulhof oder im Freizeitbereich auffallen. Wenn sie Sachen beschädigen, wie z. B. Steine auf Autos werfen, oder wenn sie Verhaltensauffälligkeiten anderer Art zeigen, dann kann ein Gruppenangebot die richtige Hilfe sein. Mit der sozialen Gruppenarbeit nutzt unsere ambulante Jugendhilfe neben ihren vielen Einzelfallhilfen eine der grundlegenden Methoden der sozialen Arbeit. Themen und Schwerpunkte eines Gruppenangebotes setzen die hiesigen Fachkräfte nach dem besonderen Bedarf in einer Gruppe um. Häufige Themen sind Umgang mit Aggressionen und Gewalt, Möglichkeiten der Deeskalation und damit auch ein angemessener Umgang mit Konflikten. Gesetzliche Grundlagen Die Teilnahme an sozialer Gruppenarbeit soll älteren Kindern und Jugendlichen bei der Überwindung von Entwicklungsschwierigkeiten und Verhaltensproblemen helfen. Soziale Gruppenarbeit soll auf der Grundlage eines gruppenpädagogischen Konzepts die Entwicklung älterer Kinder und Jugendlicher durch soziales Lernen in der Gruppe fördern. "
Praxistipps Autonomie von Teams kann Segen oder Fluch sein – es kommt dabei ganz auf die Aufgabe und das Team an. So erhöht Autonomie im Idealfall die Selbständigkeit, Geschwindigkeit, Akzeptanz und Qualität von Entscheidungen. Es kann aber auch ganz anders laufen. Teilautonome Arbeitsgruppen versinken dann im Chaos, weil Mitglieder nicht fähig zur selbständigen Arbeit sind und einzelne Gruppen und Personen sich in für die Unternehmen nachteilige Richtungen entwickeln. Mitarbeiter mit geringer Motivation schließen sich dann zusammen in Gruppen, die Arbeit vermeiden, soziales Trittbrettfahren und Konflikte gedeihen. Das führt zu geringer Teamleistung und Unzufriedenheit bei vielen Beteiligten. Führungskräfte sollten daher regelmäßig analysieren: Wie viel Autonomie hat ein Team in welchen Bereichen? Ist dieses Ausmaß dem Team (etwa vor dem Hintergrund seiner Erfahrungen, Kompetenzen und Motivation) und der Aufgabe angemessen? Das richtige Ausmaß an Freiraum für Teams zu gestalten, ist eine anspruchsvolle aber entscheidende Führungsaufgabe.
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