Wenn er den nicht ermitteln kann, ist das sein Problem. # 2 Antwort vom 13. 2016 | 12:45 Von Status: Bachelor (3668 Beiträge, 830x hilfreich). verlangt allerdings das Geld von denen, die gearbeitet haben zurück. Steht dazu was im Arbeitsvertrag? und es gibt nur eine Kasse, die von allen bedient wird. Dürfte schwierig für den Chef werden nachzuweisen, wer für das Minus verantwortlich ist. gruß charly # 3 Antwort vom 13. 2016 | 13:04 Im Arbeitsvertrag steht dazu gar nichts. Dadurch, dass wir quasi eine gemeinschaftliche Kasse haben (niemand muss sich extra einloggen/hat seine eigene Kasse), kann man das schlecht ermitteln. Was soll ich meinem Chef am besten sagen? ᐅ Kassendifferenz / Ausgleich?. Vor allem sind 30€ glatt sehr seltsam, da wir viele dinge für x. 90€ verkaufen # 4 Antwort vom 13. 2016 | 13:11 Das du das nicht bezahlst, weil du nichts falsch gemacht hast und nicht für andere haftest. Kommt natürlich auch darauf an, wie wichtig der Job für dich ist. # 5 Antwort vom 13. 2016 | 13:15 Von Status: Wissender (14120 Beiträge, 5437x hilfreich) Vor allem sind 30€ glatt sehr seltsam Nein, überhaupt nicht seltsam.
Beide Voraussetzungen für eine Verpflichtung zum Mankoausgleich sind nach Deiner Schilderung nicht gegeben, so dass Du nicht zum Mankoausgleich verpflichtet bist. Der Vorschlag von FunnyChrissy (" Insofern wäre es nur fair, wenn jeder der Beteiligten einen Teil der Differenz trägt. ") ist - unabhängig von den sonstigen Überlegungen - als "Gemeinschaftshaftung", der zwangsläufig auch am Manko völlig Unschuldige in Haftung nehmen würde, rechtlich nicht haltbar. Die Last hat hier der Arbeitgeber zu tragen, wie auch sonst in Schadensfällen bei Unfall sowie leichter und mittlerer Fahrlässigkeit. Wenn die Kasse nicht stimmt: Wer haftet? | Das Rechtsportal der ERGO. Wenn schon, dann sollte jeder ein Drittel zahlen. Meine ganz persönliche Meinung ist aber, da keine von euch den alleinigen Kassenzugriff hatte, ist die Differenz vom Arbeitgeber zu tragen. Allerdings befürchte ich, es wird an dir hängenbleiben und sie schmeißen dich raus. Sollte die Arbeit also nicht allzu wichtig für dich sein, kannst du es drauf ankommen lassen. Kein Gericht kann dich zur Zahlung verurteilen.
Arbeitnehmer sind vom Gesetz her moralisch dazu verpflichtet, für ihren Arbeitgeber nach besten Kräften und Gewissen tätig zu sein, soweit man diese auf Dauer ohne körperliche Schäden vornehmen kann. An der Kasse muss der Arbeitnehmer nicht mit körperlichen Schäden rechnen und daher sein individuelles Arbeitsvermögen zeigen. Was hier eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellt und wer für eine Kassendifferenz zahlt, ergibt sich daher auch aus dem Arbeitsrecht. Kleine Cent-Beträge sind als Kassendifferenz akzeptabel. Als Mitarbeiter an der Kasse führen Sie eine Tätigkeit aus, die hohe Konzentration erfordert. Dauerhafte gesundheitliche Schäden werden Sie nicht davontragen, doch auch hier heißt es, sich anstrengen und gewissenhaft arbeiten. Wer zahlt aus arbeitsrechtlicher Sicht eine Kassendifferenz? An einer Ladenkasse gilt natürlich auch wie überall, dort wo gearbeitet wird, kommen auch Fehler vor. Hier mal 5 Cent zu viel an den Kunden herausgegeben, dort zwei Euro nicht verbucht oder ein 10-Cent-Stück rollt versehentlich vom Kassentisch und verschwindet auf Nimmerwiedersehen.
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten wie viele andere Arbeitnehmer an einer Kasse. Es ist häufig so, dass in einer Kasse trotz größtmöglicher Sorgfalt Fehlbeträge entstehen. Arbeitgeber versuchen dieses Problem häufig dadurch zu lösen, dass sie in den Arbeitsverträgen Klauseln aufnehmen, wonach der Arbeitnehmer diese Beträge zu erstatten hat. In der Praxis werden Arbeitnehmer gleich zum Ausgleich herangezogen und die fehlenden Summen einfach vom Nettolohn abgezogen. So geht das aber nicht! Die Mankohaftung ist das Einstehenmüssen eines Arbeitnehmers für ein Manko. Das kann ein Kassenfehlbestand oder aber auch ein Warenfehlbestand sein. Wichtig ist dabei immer, dass dem Arbeitnehmer die Verantwortung für die Kasse oder die Waren zuvor übertragen wurde. Fehlt ein Betrag in der Kasse, liegt nicht unbedingt eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vor. Da die wenigsten Arbeitgeber ein Verschulden des Arbeitnehmers nachweisen können, werden oft Mankovereinbarungen getroffen. Eine Mankoabrede kommt durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande.
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