Die anderen Produkte ansehen COCOON NEBBIA Länge: 1. 600 mm - 1. 600 mm Breite: 800 mm - 800 mm... Ende: Weiß Produkttyp: Naturstein Material: Naturstein Gewindebohrungen: 0 Größe: 800 x 1600 x 600 mm Gewicht: 117 kg Barcode: N14 (5055806005006) Verdrängungsvolumen: 230 Liter (Badvolumen minus 70 Liter) Zusätzliche... Die anderen Produkte ansehen Clearwater Baths KOBE: INTERNA/ESTERNA Länge: 200 cm - 200 cm Breite: 80 cm - 80 cm AQUA Die anderen Produkte ansehen Vaselli Marmi Länge: 1. 760 mm - 1. 760 mm Breite: 1. 760 mm... Freistehende Badewanne aus Naturstein, hergestellt aus einem einzigen ausgehobenen festen Material, inklusive Stopfen.... ALONE V1 Länge: 1. 900 mm - 1. 900 mm Breite: 900 mm - 900 mm... Von den Designern Nespoli und Novara stammt hier eine Badewanne aus Naturstein und Marmor, die durch ihre raffinierte asymmetrische Form und den Ursprung ihres Materials einzigartig ist. Zwei umarmende... Die anderen Produkte ansehen NEUTRA by ARNABOLDI ANGELO S. R. L. Länge: 1. 800 mm Breite: 1.
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Zum Inhalt springen Nach § 18 Abs. 3 TVöD (VKA) wird für die vom Arbeitgeber zu zahlenden Leistungsentgelte ein Gesamtvolumen gebildet. Die Verteilung soll dann durch Dienst- oder Betriebsvereinbarung nach dort festzulegenden Kriterien erfolgen. Wird eine solche Vereinbarung nicht geschlossen, erhalten die Arbeitnehmer ein sog. undifferenziertes Leistungsentgelt, das das Gesamtvolumen nur etwa zur Hälfte ausschöpft. In der Protokollerklärung zu § 18 Abs. 4 ist geregelt, dass sich das Leistungsentgelt im Folgejahr um den Restbetrag des Gesamtvolumens aus dem Vorjahr erhöht. In einem jetzt vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall streiten die Parteien über die Zahlung eines weiteren Leistungsentgelts gemäß § 18 TVöD (VKA) i. V. m. der Protokollerklärung Nr. 1 zu § 18 Abs. §18 TVöD: LEISTUNGSENTGELT SINNVOLL UMSETZEN. 4. Die beklagte Arbeitgeberin zahlte für 2008 auf Grundlage der Protokollerklärung ein undifferenziertes Leistungsentgelt in Höhe von 6% des Tabellenentgelts des Klägers für September 2008. Eine Dienstvereinbarung zu § 18 TVöD existierte bei der Beklagten auch im Folgejahr nicht.
Der Rest wird als Leistungsprämie ausgezahlt. Im Folgejahr werden 2 neue Mitarbeiter eingestellt. Das benötigte Budget erhöht sich entsprechend auf 61. 200 EUR. Die Regelungen zur Erfolgsprämie nach § 18 Abs. 4 Sätze 1 und 3 TVöD-VKA bleiben unberührt, d. h. sie können auch weiterhin neben bzw. zusätzlich zu einem alternativen Entgeltanreiz-System bestehen. 2 Alternatives Entgeltanreiz-System Das Budget nach § 18 a Abs. 1 TVöD-VKA kann für Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplatzattraktivität, der Gesundheitsförderung oder der Nachhaltigkeit eingesetzt werden (z. B. für Zuschüsse für Fitnessstudios, Sonderzahlungen, Fahrkostenzuschüsse für ÖPNV/Job-Ticket, Sachbezüge, Kita-Zuschüsse oder Wertgutscheine). 18 tvöd leistungsentgelt berechnung. Ausdrücklich enthält der Abs. 2 keine Vorgaben zu einem Verteilmechanismus. Soweit dies nicht durch eine Dienst- oder Betriebsvereinbarung geregelt wird, könnte der Arbeitgeber im Einzelfall allein über die Vergabe und Verteilung des Budgets verfügen. Lediglich dann, wenn eine einheitliche Verteilungsstruktur eingeführt werden soll, ist für diesen zweiten Schritt nach Zuteilung eines Budgets die Mitbestimmung einer Personalvertretung in einer Dienst- oder Betriebsvereinbarung erforderlich.
differenziert nach Arbeitsbereichen, u. U. Zielerreichungsgrade, Anpassung von Zielvereinbarungen bei wesentlichen Änderungen von Geschäftsgrundlagen, Vereinbarung von Verteilungsgrundsätzen, Überprüfung und Verteilung des zur Verfügung stehenden Finanzvolumens, ggf. Begrenzung individueller Leistungsentgelte aus umgewidmetem Entgelt, Dokumentation und Umgang mit Auswertungen über Leistungsbewertungen. Protokollerklärung zu Absatz 6: Besteht in einer Dienststelle/in einem Unternehmen kein Personal- oder Betriebsrat, hat der Dienststellenleiter/Arbeitgeber die jährliche Ausschüttung der Leistungsentgelte im Umfang des Vomhundertsatzes der Protokollerklärung Nr. 1 zu Absatz 4 sicherzustellen, solange eine Kommission im Sinne des Absatzes 7 nicht besteht. Startseite. (7) 1 Bei der Entwicklung und beim ständigen Controlling des betrieblichen Systems wirkt eine betriebliche Kommission mit, deren Mitglieder je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Betriebs-/Personalrat aus dem Betrieb benannt werden. 2 Die betriebliche Kommission ist auch für die Beratung von schriftlich begründeten Beschwerden zuständig, die sich auf Mängel des Systems bzw. seiner Anwendung beziehen.
notwendige Folgerungen (z. B. Schiedsstellen) ziehen. 2In diesem Rahmen werden auch Höchstfristen für eine teilweise Nichtauszahlung des Gesamtvolumens gemäß Satz 3 der Protokollerklärung Nr. 1 festgelegt; ferner wird eine Verzinsung des etwaigen ab dem Jahr 2008 nicht ausgezahlten Gesamtvolumens geklärt. Protokollerklärung zu Absatz 4 Satz 4: 1Die wirtschaftlichen Unternehmensziele legt die Verwaltungs-/Unternehmensführung zu Beginn des Wirtschaftsjahres fest. 2Der wirtschaftliche Erfolg wird auf der Gesamtebene der Verwaltung/des Betriebes festgestellt. (5) 1Die Feststellung oder Bewertung von Leistungen geschieht durch das Vergleichen von Zielerreichungen mit den in der Zielvereinbarung angestrebten Zielen oder über eine systematische Leistungsbewertung. 2Zielvereinbarung ist eine freiwillige Abrede zwischen der Führungskraft und einzelnen Beschäftigten oder Beschäftigtengruppen über objektivierbare Leistungsziele und die Bedingungen ihrer Erfüllung. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD): § 18 Bund Leistungsentgelt. 3Leistungsbewertung ist die auf einem betrieblich vereinbarten System beruhende Feststellung der erbrachten Leistung nach möglichst messbaren oder anderweitig objektivierbaren Kriterien oder durch aufgabenbezogene Bewertung.
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