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In einem Unternehmen muss die anfallende Arbeit so auf die Angestellten aufgeteilt werden, dass alles erledigt wird, gleichzeitig aber auch keine Überlastungen auftreten. Die innerbetriebliche Arbeitsteilung ist daher entscheidend für den Erfolg einer Firma. Was bedeutet dabei etwa die Artteilung und wie wird sie in einem Beispiel angewendet? Bei der Artteilung bringt jeder seine Kompetenzen ein. Innerbetriebliche Arbeitsteilung - ein Beispiel. © S. _Hofschlaeger / Pixelio Wenn Arbeitsaufgaben danach vergeben werden, wer die entsprechenden Qualifikationen besitzt und so eine Aufteilung nach verschiedenen Spezialisierungen erfolgt, dann handelt es sich um eine Artteilung. Definition von und Beispiel für innerbetriebliche Artteilung Bei der Artteilung werden Arbeitsaufgaben nach ihren Inhalten (also ihrer Art) aufgeteilt. Hier erfolgt also eine Spezialisierung, d. h., dass einzelne Angestellte immer wieder die gleichen Arbeitsschritte übernehmen, je nachdem, welche Qualifikationen und Fähigkeiten sie haben. Auch ihre Kollegen, die sich durch andere Fähigkeiten auszeichnen, übernehmen entsprechende Aufgaben im Rahmen dieser innerbetrieblichen Arbeitsteilung.
Zuviel Text kann die/den Empfänger/In dazu veranlassen überhaupt nicht hinzusehen. Erlauben Sie sich ruhig den tabellarischen Stil, er verschafft Übersicht und ermöglicht eine schnelle Informationsaufnahme. Denken Sie daran, Freundlichkeit oder Höflichkeit wird nicht erwartet, es genügt Sachlichkeit. Dennoch ist der "gute Umgangston" untereinander von enormer Wichtigkeit! 2. 2 Kurze Schreiben 2. 1 Protokoll Allgemeines Für Protokolle gelten bestimmte Formalien, z. : Art der Zusammenkunft Zeit (Tag / Beginn / Ende) Wann? Ort Wo? Teilnehmer Wer? Thema (ggf. Tagesordnung) Was? Innerbetriebliche Leistungsverrechnung | Kostenrechnung - Welt der BWL. Unterschrift Protokollant Anträge und Beschlüsse sind wörtlich festzuhalten (z. Wahlergebnisse). Für die Abfassung eines Protokolls sollte man sich also immer vor Augen halten, daß nur die wesentlichen Punkte eines Gespräches wichtig sind. Das heißt: das Protokoll legt den roten Faden des Gespräches fest. Das Protokoll sollte kurz sowie objektiv verfaßt werden und möglichst keine persönliche Stellungnahme beinhalten.
Es werden nur Ergebnisse und Beschlüsse niedergeschrieben. Das ausführliche Protokoll wird in der Gegenwart wiedergegeben mit direkter und indirekter Rede (direkt nur bei feststehenden Tatsachen, indirekt für Meinungen, Gefühle, Äußerungen, Behauptungen). Für diese Ausführungen verwendet man üblicherweise Einführungswörter (z. einräumen, erbitten, glauben etc. ). Liste Einführungswörter Beispiele: Das Kurzprotokoll ist die besondere Form des Protokolls, für uns jedoch die Wichtigste. Hier sind Beschlüsse meist wörtlich, die Diskussion bzw. Meinungsbildung jedoch in sehr kurzer und knapper Form. Eine besondere Form dieses Kurzprotokolls sind Aktennotizen. Oft sind sie nur Gedächtnisstützen und im betrieblichen Leben gibt es mehrere Formen der Notizen, außer der Aktennotizen. Diese Formen werden daher im nachfolgenden Kapitel 2. Innerbetriebliche mitteilung master.com. 2 Notizen näher erläutert. 2. 2 Notizen Notizen sind für verschiedene Geschäftsvorgänge oft unerläßlich. Sei es, daß man selbst verschiedene Gedankengänge zum Thema nicht vergessen möchte oder, daß verschiedene Mitarbeiter/Innen mit dem Vorgang vertraut sein müssen.