Shop Akademie Service & Support News 14. 10. 2013 Betriebliches Gesundheitsmanagement Bild: Haufe Online Redaktion Suchtprävention: es ist nie zu spät. Sucht beeinflusst die Leistungsfähigkeit und schwächt psychisch und zum Teil physisch. In einer leistungs- und erfolgsorientierten Gesellschaft findet Sucht einen Nährboden. Und sie endet nicht am Betriebstor. Aber im Betrieb kann dagegen interveniert werden. "Sucht ist eine weit verbreitete Erkrankung, unabhängig von Beruf und Alter, die bei entsprechender Motivation erfolgreich behandelt werden kann. Suchtprävention im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist wichtig und effektiv", so Chefarzt Dr. Hubert C. Buschmann der AHG Klinik Tönisstein auf der B. A. Suchtprävention - Betriebliches Gesundheitsmanagement. D. -Expertentagung in Köln zum Thema Umgang mit psychischen Belastungen. In der Arbeitswelt gibt es klare Regeln, auch für den Umgang mit Suchtmitteln sollte dies so sein Dann lässt sich gegen einen Verstoß konsequent und wenn notwendig auch rechtlich vorgehen. Je früher interveniert wird, umso mehr haben der Betroffene, Mitbetroffene und das Unternehmen davon.
Passiert ein Unfall, prüfen Versicherungen im Detail, ob er als Arbeitsunfall gilt. Wenn nicht, haftet der Betrieb. Nikotin: Etwa 8, 5 Millionen Nichtraucher sind Passivrauch am Arbeitsplatz ausgesetzt. Da nicht nur Raucher selbst von den negativen Folgen des Tabakkonsums betroffen sein können, ist der Schutz vor den gesundheitlichen Belastungen durch Passivrauchen ein wichtiger Baustein betrieblicher Präventionsmaßnahmen. Durch Passivrauchen können die gleichen Erkrankungen wie durch aktives Rauchen verursacht werden. Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) verpflichtet den Arbeitgeber deshalb dazu, Arbeitnehmer vor den Gefahren des Passivrauchens zu schützen. Medikamente: Laut Schätzungen sind rund 1, 5 bis 1, 9 Millionen Menschen in Deutschland abhängig von Medikamenten. Die oft lange unbemerkte, "stille Sucht" macht auch vor der Arbeitswelt nicht halt und zieht sich durch alle Branchen, Altersklassen und Hierarchien. Vor allem sind Frauen betroffen. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement -. Frauen erhalten insbesondere ab dem 45.
Umso wichtiger ist es, diese psychischen Belastungen in die Bewertung der Arbeitsplätze einzubeziehen und geeignete Abhilfemaßnahmen einzuleiten.
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