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3. Kündigungsfrist und besonderer Kündigungsschutz Hinsichtlich der Länge der Kündigungsfrist ergeben sich bei der Kurzarbeit keine Besonderheiten. Es gelten die allgemeinen gesetzlichen Regelungen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Bestimmung im Arbeitsvertrag oder ersatzweise nach der Dauer, die der Arbeitnehmer bereits im Betrieb des Arbeitgebers beschäftigt ist ( § 622 BGB). Auch ein bestehender besonderer Kündigungsschutz (z. B. wegen Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehinderung oder Betriebsratstätigkeit) wird durch die Kurzarbeit nicht berührt. Es bleibt daher dabei, dass diese Arbeitnehmergruppen besonders schwer zu entlassen sind. Aufhebungsvertrag - Kurzarbeit - frag-einen-anwalt.de. 4. Arbeitnehmer kündigt während Kurzarbeit Selbstverständlich kann während der Kurzarbeit nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen. Auf die Voraussetzungen der Eigenkündigung hat die Kurzarbeit keine Auswirkungen. Das bedeutet insbesondere, dass der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist einhalten muss ( § 622 Abs. 1 BGB).
Ein Aufhebungsvertrag sollte jedoch nicht ohne eine arbeitsrechtliche Beratung unterschrieben werden. Denn werden bestimmte Parameter nicht eingehalten, droht dem Arbeitnehmer eine Sperrfrist der Arbeitsagentur und dem Arbeitgeber evtl. Nachforderungsansprüche des Arbeitnehmers, weil er nicht alles bedacht hat. Kündigung während Kurzarbeit - Chevalier Rechtsanwälte. Besonderheiten ergeben sich darüber hinaus, wenn in einem Unternehmen Kurzarbeit besteht. Denn bei einem Aufhebungsvertrag oder einer (drohenden) Kündigung während der Kurzarbeit haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die rechtlichen Konsequenzen in ihre Entscheidung einzubeziehen. Sowohl beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages, als auch bei der Kündigung erlischt der Anspruch auf das Kurzarbeitergeld mit Zugang der Kündigung bzw. Abschluss des Vertrags. Für den Arbeitgeber bedeutet dies in vielen Konstellationen ferner, dass ab diesem Zeitpunkt wieder das volle Entgelt zu bezahlen ist, selbst wenn er den Arbeitnehmer nicht Vollzeit beschäftigen kann. Hier finden Sie eine Checkliste zum Thema "Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarung": Checkliste Sofern ein Aufhebungsvertrag nicht vereinbart werden kann, steht dem Arbeitgeber noch die Option der betriebsbedingten Kündigung zur Verfügung.
Wie hoch ist das Gehalt nach dem Aufhebungsvertrag in Kurzarbeit? In der Phase zwischen Unterschrift und Ende des Arbeitsverhältnisses bekommt der Arbeitnehmer also kein Kurzarbeitergeld mehr, sondern nur noch den "normalen" Lohn vom Arbeitgeber. Unklar ist jedoch, welchen Lohn der Arbeitnehmer für diesen Zeitraum verlangen kann. Denkbar wären drei verschiedene Konstellationen: Der Arbeitnehmer erhält den vollen Lohn, also so viel Geld, wie er vor Einführung der Kurzarbeit verdient hat. Der Arbeitnehmer erhält den reduzierten Lohn, also nur das Entgelt für die reduzierte Arbeitszeit. Der Arbeitnehmer erhält den reduzierten Lohn plus Kurzarbeitergeld (welches von der Agentur für Arbeit nicht mehr erstattet wird) vom Arbeitgeber. Welche dieser Lösungen richtig ist, legt das Gesetz nicht ausdrücklich fest. Hier besteht zurzeit Rechtsunsicherheit! Deshalb ist relevant, was Arbeitnehmer, Arbeitgeber und der Betriebsrat im Zusammenhang mit der Einführung der Kurzarbeit vereinbart haben. So können sie zum Beispiel bestimmen, dass die Kurzarbeit endet, sobald die Agentur für Arbeit kein Kurzarbeitergeld mehr bezahlt.
Abfindung Eine Abfindung ist eine einmalige außerordentliche Zahlung, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Verdienstmöglichkeiten erhält. Abfindung Abmahnung Förmlicher Ausdruck der Missbilligung wegen Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten durch den Arbeitgeber, verbunden mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Konsequenzen, insbesondere Kündigung im Wiederholungsfall. Abmahnung Krankheit Der 2005 zum Unwort des Jahres gewählte Begriff "Humankapital" zeigt sehr deutlich: Beschäftigte sind eine Ressource, mit der Unternehmen arbeiten. Ihr Know-how und ihre Arbeitskraft tragen ganz maßgeblich zum Erfolg bei, weshalb es wichtig ist, sie zu fordern und zu fördern. Krankheit Kündigung Im deutschen Arbeitsrecht ist die Kündigung an formale Richtlinien gebunden. Zudem existieren gesetzliche Einschränkungen und Voraussetzungen für die Kündigung bei einem Kündigung kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgehen.
Ganz so leicht ist eine Kündigung während Kurzarbeit aber nicht. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist die bereits angeordnete Kurzarbeit gerade ein Indiz für einen nur vorübergehenden Beschäftigungsbedarf. Möchte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der Kurzarbeit aufgrund außerbetrieblicher Umstände beenden, muss er beweisen, dass sich seine ursprüngliche Prognose nicht bewahrheitet hat. Er hat also darzulegen, warum der Beschäftigungsbedarf nun doch dauerhaft entfällt. Dieser Beweis fällt dem Arbeitgeber oft schwer. Beispiel: Arbeitgeber A führt Kurzarbeit ein und begründet dies mit einer gesunkenen Nachfrage aufgrund einer vorübergehenden Wirtschaftskrise. Zwei Monate später möchte er nun Arbeitnehmer betriebsbedingt entlassen. Dafür muss er begründen, warum er entgegen seiner früheren Einschätzung nun doch dauerhaft weniger Arbeitskraft benötigt. Grund dafür kann etwa sein, dass nunmehr ein wichtiger Kunde abgesprungen ist. Eine betriebsbedingte Kündigung ist aber nicht nur aufgrund von außerbetrieblichen, sondern auch aufgrund von innerbetrieblichen Gründen möglich.