Wer trägt die Kosten bei einer gütlichen Einigung? Die Kosten tragen bei einem Vergleich beide Parteien zu gleichen Teilen – im Unterschied zum Gerichtsurteil, bei dem die unterlegene Streitpartei verpflichtet wird, die Verfahrens- und Anwaltskosten zu tragen. Da die Kosten umso geringer ausfallen, je schneller die gütliche Einigung zustande kommt, ist ein baldiger Vergleich ein Vorteil für beide Seiten. Arbeitnehmer, die Prozesskostenhilfe bewilligt bekommen haben, sollten sich jedoch mit ihrem Anwalt beraten, bevor sie einem Vergleich und damit einer Teilübernahme der Kosten zustimmen. Schluss mit dem Gemetzel! Die außergerichtliche Einigung » Anwaltskanzlei Flämig. Lesen Sie hier, wie Sie Prozesskostenhilfe beantragen. Was ist eine außergerichtliche Einigung? Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Unstimmigkeiten auch außerhalb des Gerichtssaals lösen – etwa mit einem Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag. Der Vorteil solcher außergerichtlichen Einigungen: Sie sind günstiger und schneller als Gerichtsverfahren. Der Nachteil: Arbeitnehmer verzichten auf ihren Kündigungsschutz.
Sie haben Ihre Kündigung vor weniger als 3 Wochen erhalten. Der Betrieb muss über die erforderliche Arbeitnehmerzahl – laut §23 Kündigungsschutzgesetz bei Neueinstellungen nach dem 31. 12. 2004 mehr als 10 verfügen, damit der Kündigungsschutz angewendet werden kann. Es sei denn, der Betrieb ist Teil eines Gemeinschaftsbetriebs. Rechtsanwalt bei Kündigung: Warum RATIS? Rechtsanwalt Kündigung – Mit Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Abfindung. Wie unser obiges Beispiel zeigt, ist eine Abfindungsverhandlung meist deutlich günstiger, als viele denken. Doch ein günstiges Angebot alleine ist noch nicht alles – als betroffener Arbeitnehmer muss man sich auf seinen Anwalt verlassen können. Unsere Kanzlei verfügt über erfahrene Anwälte, die sich auf Kündigungen spezialisiert haben. Andere Fälle aus dem Arbeitsrecht bearbeiten wir nicht, d. h. unsere Rechtsanwälte stecken ihre ganze Energie und ihr Wissen in die Lebenslage " Kündigung des Arbeitsverhältnisses " und vertreten ausschließlich Arbeitnehmer. Sie sind schon neugierig, wie hoch Ihre mögliche Abfindung ausfallen könnte?
Ob es sich für Sie persönlich lohnt, eine solche Versicherung tatsächlich abzuschließen, hängt daher vor allem von der Frage ab, wie wahrscheinlich ein solcher Rechtsstreit in Ihrer Situation ist. Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung kann u. in folgenden Fällen weiterhelfen: Kündigung Abmahnungen Abfindung Fehlendes Arbeitszeugnis Unzutreffende Beurteilung Ausbleibende Gehalts- bzw. Lohnzahlungen Ausbleibende Bonuszahlungen Nicht vergütete Überstunden Diskriminierung am Arbeitsplatz Verstöße gegen den Arbeitsschutz Mutterschutz/Vaterschutz Disziplinarverfahren gegen Beamte Welche Rechtsfälle konkret versichert sind, kann je nach Tarif variieren. Studieren Sie deshalb aufmerksam den Versicherungsvertrag, ehe Sie ihn unterzeichnen. Beachten Sie außerdem: Wurde der Rechtsstreit durch eine rechtswidrige oder vorsätzliche Handlung Ihrerseits herbeigeführt, verlieren Sie in der Regel Ihren Arbeitsrechtsschutz. Dies kann z. der Fall sein, wenn Sie gegen eine fristlose Kündigung vorgehen wollen, nachdem Sie Ihren Arbeitgeber bestohlen haben.
Arbeitsgericht – und wer zahlt jetzt was? Die Kostenregelung ist anders als bei den Zivilgerichten. Zunächst unterscheiden Sie zwischen den Gerichts- und den Rechtsanwaltskosten. Die Rechtsanwaltskosten in der I. Instanz muss jede Partei selbst tragen. Es kommt also nicht darauf an, wer den Rechtsstreit gewinnt oder verliert. So steht es in § 12 a Arbeitsgerichtsgesetz. Dieser Paragraph wirkt sich auch auf das außergerichtliche Verfahren aus. Beispiel: Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen für den Monat Dezember 2010 kein Geld. Nun gehen Sie zum Anwalt, dieser fordert das Geld ein und dann zahlt Ihr Chef. Trotzdem bleiben Sie auf den Anwaltskosten sitzen. Begründung: Würden Sie das Geld einklagen, erhalten Sie selbst dann Ihre Anwaltskosten nicht erstattet. Weshalb ist das so geregelt? Mit dem Ausschluss der Kostenerstattung der I. Instanz soll die Prozessführung des wirtschaftlich schwächeren Arbeitnehmers erleichtert werden. Denn eins ist klar: Falls Sie verlieren, müssen Sie auch nicht den Rechtsanwalt Ihres Arbeitgebers bezahlen.
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AUSNAHME: Personen, die vor dem 01. 04. 1965 geboren sind benötigen keine Mofa-Prüfbescheinigung und keinen Führerschein. • Es besteht Versicherungs- und Kennzeichenpflicht (Mofa-Kennzeichen). Eine EU-Betriebserlaubnis (COC) liegt dem Fahrzeug bei. Mit diesem Zertifikat kann bei der Versicherung oder einer Bank ein Kennzeichen bezogen werden. • Es besteht Helmpflicht, sofern kein Sicherheitsgurt angelegt ist. • Steuerfrei • Nutzung auf Straßen ohne Mindestgeschwindigkeit und für Mofas freigegebene RadwegeBetriebsart: Helm frei bei angelegtem SicherheitsgurtZulassung: StVZO-zugelassen, mit EU-Betriebserlaubnis (COC)Nachkauf-Garantie: 5 Jahre auf den Akku und ErsatzteileService: 12 Monate kostenloser Pick-Up-Service im Gewährleistungsfall, d. h. das Fahrzeug wird nach Rücksprache mit unserem technischen Service von der Spedition abgeholt und nach erfolgter Reparatur bzw. Instandsetzung wieder zu Ihnen nach Hause Der Kabinenroller wird zu 100% fahrfertig angeliefert. Condition: Gebraucht, Condition: Der Kabinenroller weist Gebrauchsspuren/Mängel auf.