Daher war auch § 87 Abs. 1 BetrVG nicht einschlägig. 3. Gefährdungsbeurteilung: auch kein Fall von § 87 Abs. 7 BetrVG Außerdem verneinte das BAG eine Mitbestimmung des Konzernbetriebsrats nach § 87 Abs. 7 BetrVG i. V. m. § 5 ArbSchG oder § 3 ArbSchG und nahm insoweit Bezug auf seinen Beschluss vom 21. 2017, 1 ABR 47/16. Die Modifikation der Fragen in der Rubrik "Aktive Führung" sei – selbst wenn man darin gesundheitsschutzbezogene Fragestellungen sähe – objektiv keine Gefährdungsbeurteilung i. § 5 ArbSchG. Ebenso wenig handelt es sich um eine Maßnahme des Arbeitsschutzes i. d. § 3 Abs. 1 Satz 1 Ar bSchG. 4. Personalfragebogen: Auch kein Fall von § 94 Abs. 1 S. 1 BetrVG Das BAG stellte weiter fest, dass es sich bei der Mitarbeiterbefragung auch nicht um einen Personalfragebogen i. § 94 Abs. 1 Satz 1 BetrVG handele. Mitarbeiterbefragung: Das müssen Unternehmen wissen!. Der Mitbestimmungstatbestand sei hinsichtlich der befragten Arbeitnehmer schon deshalb nicht gegeben, weil die Teilnahme an der Mitarbeiterbefragung freiwillig sei. Zu den direkten Vorgesetzten würden ausschließlich subjektive Wertungen erfragt; im Übrigen sei die streitbefangene Angelegenheit bereits seitens des Konzernbetriebsrats mitbestimmt worden.
Zur besseren Übersicht war jedem Einzelbericht ein Schaubild vorangestellt, das die Ergebnisse nach Themenfeld im Koordinatensystem von "Zufriedenheit" und "Verbesserungsbedarf" einordnete. Die Einzelfragen waren so formuliert, dass sich die beiden Dimensionen "Zufriedenheit" und "Verbesserungsbedarf" aus den Antworten errechnen ließen. Dadurch wurde eine Priorisierung ermöglicht. Nachdem sämtliche Berichte im Mai 2011 ihre Adressat(inn)en erreicht hatten, war bis Ende Juli Zeit, die Ergebnisworkshops in den Teams durchzuführen und Maßnahmen zu erarbeiten. Ein webbasiertes Tool wurde zur Verfügung gestellt, mit dessen Hilfe sowohl das Controlling als auch die Bündelung von Maßnahmen möglich wurden. Www mitarbeiterbefragung 2013 de finances. "Gemeinsam. Verbessern. Verändern" Die Beteiligung an der zweiten Befragung war mit 60, 3 Prozent erneut hoch. Dabei haben sich das neue Konzept und die verbesserte Steuerung bewährt. Wesentlichen Einfluss auf den Erfolg hatte das interne Marketing. Teil des Kommunikationsplanes waren Plakate mit dem Slogan "Gemeinsam.
Zeitspanne: Die Befragung wird außerhalb von Ferien sowie anderer erwartbarer Ausfallzeiten durchgeführt. Ebenso werden konjunkturell bedingte Auslastungsphasen im Betrieb gemieden. Die Struktur Ihres Betriebs bzw. die Zielsetzung der Befragung bedingen, über welches Medium die Daten abgefragt werden. Mittlerweile hat sich eine Online-Umfrage bewährt, da hier günstig und schnell ein großer Empfängerkreis erreicht wird und sich die Auswertung ebenfalls effizient gestaltet. Www mitarbeiterbefragung 2019 de ninos. Hat etwa eine Abteilung wie die Fertigung keinen Internetzugang, könnte für diese auf eine Paper-Pencil-Einladung bzw. eine Paper-Pencil-Variante zurückgegriffen werden. Das bedeutet mehr Aufwand und etwas höhere Kosten – die Einsichten und daraus abgeleitete Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas kompensieren aber in der Regel den Mehraufwand. Ist die Mitarbeiterbefragung inhaltlich und formal ausgearbeitet, folgt zuletzt die Entscheidung, über welche Kanäle die Mitarbeiterbefragung bekannt gemacht wird. Dies geschieht klassischerweise via E-Mail und über das Intranet.
Das Arbeitsgericht Bonn bejahte ein Mitbestimmungsrecht des Konzernbetriebsrats nach § 87 Abs. 6 BetrVG wegen der Änderung der Fragen. Das Landesarbeitsgericht Köln gab der Arbeitgeberin Recht und verneinte ein Mitbestimmungsrecht des Konzernbetriebsrats. Dagegen ging der Konzernbetriebsrat in die Rechtsbeschwerde zum BAG. Auf ganzer Linie: BAG gesteht Konzernbetriebsrat keine Mitbestimmung zu Das BAG hat die Entscheidung des LAG Köln bestätigt und festgestellt, dass die vom Konzernbetriebsrat beanspruchte Mitbestimmung unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt bestand (BAG, Beschluss vom 11. Mehr als gute Fragen – Personalwirtschaft. 2018, 1 ABR 13/17). Der Konzernbetriebsrat wäre zwar das richtige Gremium für die Mitbestimmung gewesen. Bei der Änderung der Fragen bestand aber kein Mitbestimmungsrecht. Das BAG hat in dem aktuellen Beschluss alle erdenklichen Mitbestimmungsrechte geprüft. 1. Technische Einrichtung ja, aber kein Fall von § 87 Abs. 6 BetrVG Zuerst hat das BAG ein Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 6 BetrVG abgelehnt.
Hier gilt es, diese Sorgen zu nehmen und auf die strikte Anonymität hinzuweisen. Folgende Aspekte sollten Sie also bei der Einholung von Feedback beachten: Anonymität und Datenschutz: Weisen Sie gerne mehr als einmal auf eine anonymisierte Befragung hin. Wählen Sie auch das Tool entsprechend aus. Ebenso sollten die Daten ausschließlich für unternehmensinterne Maßnahmen genutzt und nicht weitergegeben werden. Mitarbeiterbefragungen | SpringerLink. Auswertung: Kommunizieren Sie die Befragungsergebnisse und mögliche Maßnahmen transparent und offen in der Belegschaft. Häufigkeit: Eine Mitarbeiterbefragung sollte nicht öfter als zwei Mal im Jahr durchgeführt werden. Maßnahmen, die sich aus einer Umfrage ergeben, müssen schließlich erst einmal umgesetzt werden. Eine Befragung zum Ende des Jahres ist meist ausreichend. Parallel dazu kann immer noch der NPS eingesetzt werden. Zielgruppe: In welchem Rahmen wird die Umfrage gestellt – unternehmensweit oder auf einzelne Abteilungen begrenzt? Entsprechend müssen die Fragen angepasst werden.
Wo kann ich diesen Film schauen? Sinister online gucken deutsch shop. Sinister (Blu-ray) Sinister (DVD) Alle Angebote auf DVD/Blu-ray Kritik der FILMSTARTS-Redaktion Nach dem Überraschungserfolg von "Hangover" fingen alle Hollywoodstudios plötzlich an, möglichst anzügliche Komödien für ein erwachsenes Publikum zu drehen. Aber während praktisch jeder Erfolg einen Trend nach sich zieht, nehmen diese im Horrorgenre besonders extreme Formen an: Denn ist eine bestimmte Art von Horror gerade "in", dann geben die Studios praktisch nur noch den Projekten grünes Licht, die auf der Trendwelle mitsurfen. Nach dem Erfolg von "Scream" gab es eine regelrechte Teenie-Slasher-Schwemme, nach "Saw" folgten dann unzählige ultraharte Folterpornos und nach "Paranormal Activity" gelten Found-Footage-Filme (wieder einmal) als Maß aller Horror-Dinge. Da kommt es einem kleinen Kunststück gleich, dass es Regisseur Scott Derrickson ("Der Exorzismus von Emily Rose") gelungen ist, mit "Sinister" einen klassischen Gruselfilm finanziert und realisiert zu bekommen.
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Die düstere, erdrückende Atmosphäre lässt das... Echt geiler Film! Er hat eigentlich alles was man in einem Horrorfilm sehen will, eine vernünftige Story, gute Schockmomente und er lässt einen Gänsehaut schlecht!! Ein Satz mit X, das war wohl nix! Jedoch ist Sinister 100% für Frauen geeignet und das ist wirklich positiv! Sinister online gucken deutsch hd. Die Story-Idee ist schockierend und hätte wirklich zu einem guten Horrorfilm werden können! Die erzählte Geschichte erinnert mich stark an "Playback" (Horrorfilm Anfang 2012). Leider ist das nicht die einzige Gemeinsamkeit mit bekannten und unbekannten Horrorfilmen. Fast jeder Schockmoment ist abgeguckt und die meisten Szenen sind... 52 User-Kritiken Bilder 25 Bilder Wissenswertes Anschlussfehler: Fehlende Holztreppe Als sich Ellison (Ethan Hawke) das erste Mal das Video anschaut, in welchem die Familie im Garten spielt, sind in einigen Szenen an einem Baum genagelte Holztreppen zu sehen und in anderen nicht. Anschlussfehler: Die rote Wandfigur Am Anfang von "Sinister" ist zu sehen, wie Ashley (Clare Foley) ein Mädchen mit roter Farbe an die Wand malt.