Die Alte Schlosserei mit ihrem historischen Ambiente bietet speziell für Anlässe im kleineren Rahmen eine perfekte Location, so zum Beispiel für Tagungen Vorträge Empfänge Hochzeiten private Feiern Der Vorplatz bietet ideale Möglichkeiten für zusätzliche Pavillonzelte, ein edles Entrée mit Vorzelt und rotem Teppich für besondere Anlässe, separate Raucherbereiche oder Ausstellungs- / Präsentationsflächen. Gerne präsentieren wir Ihnen Vorschläge aus unseren zahlreichen Referenzen oder kreieren neue Ideen für Sie. Weitere Informationen über die Industriekathedrale und die Alte Schlosserei finden Sie bei Interesse auch auf
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2011 folgte Platz 3 in der Rubrik "Gutbürgerlich und Apfelweinlokal". 2014 feierten wir unser Jubiläum "30 Jahre Alte Schlosserei".
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Die Schlosserei steht als größter Raum im Zentrum der Haupttribüne. Funktionalität und Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt. Ob Tagung, Ausstellung, Podiumsdiskussion, Firmenfeier oder Clubkonzert - mit bis zu 1. 100 Gästen lassen sich in der Schlosserei nahezu alle Eventformate umsetzen. Besonderheit: Der 1. 300 m² große Raum lässt sich innerhalb weniger Augenblicke in drei separate Veranstaltungsräume trennen. Fakten zur Schlosserei: Großzügige multifunktionale Raumgestaltung in industriellem Schlosserstil komplett möbliert mietbar Direkter Zugang zur VIP-Tribüne Modernes Beschallungssystem Beleuchtungskonzept individuell anpassbar auf Ihr Unternehmen Großer Balkon für Stehempfänge und BBQ's im Freien 3 Tresenbereiche mit individueller LED-Beleuchtung mobile Buffetmodule für verschiedene Cateringkonzepte, wie zum Beispiel Food Courts 1. 300 m² für bis zu 1100 Gäste Teilbar in drei separate Veranstaltungsbereiche fest installierte Monitorwand für Ihre Präsentation oder Live-Übertragungen großzügige Sanitärbereiche WLAN Fotos: Jürgen Sendel
Am Museumshafen staunen Sie über "Schiffsoldtimer". Überall locken Restaurants, Eiscafés oder Fischbrötchen-Bistros mit Leckereien - fangfrisch aus der Nordsee oder mit besten regionalen Zutaten. In Büsum können Sie regional gutbürgerlich Essen, Eis & Torten aber auch eine kulinarische Rundreise in mediterane Länder oder bis nach China machen. Bars, rustikale Kneipen oder Cocktailbars bieten vom erlesenen Wein, leckeren Cocktails oder ein gepflegtes Gezapftes für jede(n) das richtige an. Im Watt'n Hus finden Sie KINO, ein Indoor-Tobeparadies für die jüngsten Gäste sowie einen Veranstaltungssaal mit tollem Programm. Shopping darf im Urlaub natürlich auch nicht zu kurz kommen. Viele bunte Fachgeschäfte bieten Markenware und Urlaubsmitbringsel an. Wassersportler finden Ihren Spaß und Kick auf der Watt'n Insel. Für Familien mit kleinen Kindern ist die künstliche Sandinsel ebenso ein Paradies wie für sonnenhungrige Dünengrasliebhaber.
Dem schloss sich das Berufungsgericht an. Ist dem Betriebsveräußerer im Zeitpunkt der Unterrichtung bekannt, dass die vom Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer ihren Kündigungsschutz verlieren, muss hierüber unterrichtet werden. Dies gilt unabhängig davon, ob tatsächlich Kündigungen geplant oder auch nur absehbar sind. Des Weiteren war zu entscheiden, ob das Widerspruchsrecht verwirkt war. Betriebsübergang 613a schema extension. Der Widerspruch war knapp 22 Monate nach dem Betriebsübergang ausgeübt worden, sodass das Zeitmoment grundsätzlich erfüllt war. Gleichwohl fehlte es an Umständen, die darauf schließen ließen, dass der Mitarbeiter sein Widerspruchsrecht nicht mehr ausüben würde. Das Gericht ließ wegen entscheidungserheblicher Rechtsfragen von grundsätzlicher Bedeutung die Revision zu.
Das Bundesarbeitsgericht hat Mit Urteil vom 22. 10. 2019 zum Aktenzeichen 3 AZR 429/18 entschieden, dass das dreistufige Prüfungsschema für Eingriffe in Versorgungsanwartschaften auch dann Anwendung findet, wenn eine Versorgungsordnung infolge eines Betriebsübergangs durch eine beim Erwerber bereits geltende Betriebsvereinbarung abgelöst werde. Aus der Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 34/2019 vom 22. Onlineseminar: Unternehmenskauf im Arbeitsrecht — 33069 | Rechtsanwaltskammer Hamm Seminarverwaltung. 2019 ergibt sich: Das BAG hat die Bindung an die Grundsätze des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit in ständiger Rechtsprechung für Eingriffe in Versorgungsanwartschaften durch das sog. dreistufige Prüfungsschema präzisiert. Danach seien den abgestuften Besitzständen der Arbeitnehmer entsprechend abgestufte, unterschiedlich gewichtete Eingriffsgründe der Arbeitgeber gegenüberzustellen. Dieses Schema finde auch Anwendung, wenn eine Versorgungsordnung infolge eines Betriebsübergangs nach § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB durch eine beim Erwerber bereits geltende Betriebsvereinbarung abgelöst werde, so das BAG.
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Betriebsverfassung, Betriebsrat, Sozialplan & Tarifvertrag Auch das kollektive Arbeitsrecht spielt beim Betriebsübergang eine wichtige Rolle und muss bei der Planung und Durchführung von Unternehmenskäufen und Strukturierungen berücksichtigt werden. Unsere Rechtsanwälte und Steuerberater begleiten Betriebsübergänge in allen rechtlichen und steuerlichen Aspekten. Weitere Informationen zum Individualarbeitsrecht beim Betriebsübergang finden Sie hier: Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang Kündigung beim Betriebsübergang Für eine unverbindliche Anfrage kontaktieren Sie bitte direkt telefonisch oder per E-Mail einen unserer Ansprechpartner oder nutzen Sie das Kontaktformular am Ende dieser Seite. Betriebsverfassung und Betriebsvereinbarungen Der Fortbestand von Betriebsvereinbarungen hängt eng mit dem des Betriebsrates zusammen. § 3 AVRAG (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz), Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen auf einen anderen Inhaber - JUSLINE Österreich. Die Betriebsvereinbarungen und der Betriebsrat bleiben beim Erwerber bestehen, wenn der Betrieb vollständig und unverändert übergeht. Die Vereinbarungen können aber innerhalb von drei Monaten gekündigt werden.
Berücksichtigter Stand der Gesetzgebung: 18. 05. 2022 (1) Geht ein Unternehmen, Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Inhaber über (Betriebsübergang), so tritt dieser als Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten in die im Zeitpunkt des Überganges bestehenden Arbeitsverhältnisse ein. (2) Abs. 1 gilt nicht im Fall eines Sanierungsverfahrens ohne Eigenverwaltung oder eines Konkursverfahrens des Veräußerers. (3) Bei Betriebsübergang nach Abs. 1 bleiben die Arbeitsbedingungen aufrecht, es sei denn, aus den Bestimmungen über den Wechsel der Kollektivvertragsangehörigkeit ( § 4), die betrieblichen Pensionszusagen ( § 5) und die Weitergeltung von Betriebsvereinbarungen (§§ 31 und 32 des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974) ergibt sich anderes. Betriebsübergang 613a schéma régional. Der Erwerber hat dem Arbeitnehmer jede auf Grund des Betriebsüberganges erfolgte Änderung der Arbeitsbedingungen unverzüglich mitzuteilen. (4) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses widersprechen, wenn der Erwerber den kollektivvertraglichen Bestandschutz ( § 4) oder die betrieblichen Pensionszusagen ( § 5) nicht übernimmt.
Ferientermin! Referent: Wolfgang Arens, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht und Steuerrecht Arbeits- und mitbestimmungsrechtliche Probleme beim Unternehmenskauf I. Arbeitsrechtliche Due Diligence bei Unternehmenskäufen 1. Individualarbeitsrechtliche Fragen beim Share Deal 2. Change of Control - Klauseln in Managerverträgen 3. Betriebsverfassungs- und tarifrechtliche Fragen beim Share Deal II. Informations- und Beratungspflichten beim Share Deal 1. Risikobegrenzungsgesetz 2. Belegschaftinformation bei börsennotierten Gesellschaften nach dem WpÜG 3. Information bei nicht börsennotierten Gesellschaften 4. WpHG und WpÜG: Erfassung des abgestimmten Verhaltens 5. Ausweitung der Unterrichtungspflichten im BetrVG IV. Asset Deal - Voraussetzungen und Wirkungen des § 613a BGB 1. Betrieb und wesentlicher Betriebsteil i. S. v. § 613a BGB 2. Betriebsübergang 613a schema generator. Geschützte Beschäftigungsverhältnisse 3. Übergang durch Rechtsgeschäft - Abgrenzungsfragen 4. Übergang der betroffenen Arbeitsverhältnisse, insbesondere Zuordnung der Arbeitnehmer 5.