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Sicherlich steht außer Frage, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeiter vorrangig das Ziel verfolgt, baldmöglichst einen qualifizierten und voll einsetzbaren Mitarbeiter zu erhalten, der schnell die Aufgaben übernehmen kann, die ihm im Mitarbeiterteam zugedacht sind. Dies ist allein schon aus betriebsökonomischer Sicht ein nur allzu verständliches Motiv, denn ein neuer Mitarbeiter kann erst dann für eine Station tatsächlich auch ökonomisch einen Nutzen bringen, wenn er nicht mehr zusätzlich zu den ohnehin benötigten Mitarbeitern eingesetzt werden muss.
In der Anwaltschaft hätten sie sicherlich das gleiche Problem, wenn der Partner sie nicht in gewisses Zeitkorsett stecken würde. Als Richter hat man das aber nicht und kann sich für alle Fälle viel Zeit nehmen, allerdings fällt das einem dann nach ein paar Wochen/Monaten auf die die Füße. Wenn dich das in der GK als wissenschaftlicher Mitarbeiter schon so genervt und gestresst hat, denke ich nicht, dass du das Stehvermögen für die mindestens 3-jährige Probezeit in der Justiz hast. Dort wechselst du teilweise sehr kurzfristig die Dezernate und Gerichte. Einarbeitung gibt es auch nicht. Alles getreu dem Motto: Hier mach mal! Ja, man kann mal Kollegen fragen, aber ganz ganz überwiegend muss man selbst zusehen, wie man klar kommt. In meinem 1. Jahr als Proberichter hab ich mindestens 50h netto pro Woche gearbeitet. Immer, wenn es besser wurde, kam ein Dezernatsweel, wodurch die Arbeitsbelastung auf 55h+ anstieg. Wenn man die Noten für Richter oder GK hat, sollte man das auch machen. Dann probier eine andere GK aus, gibt ja genug und als Richter solltest du dich auch in verschiedenen BL bewerben.
Vielleicht macht er gute Mine zum bösen Spiel? Ehrlich gesagt möchte ich ihn nicht im Büro haben. Es hört sich bösartig an aber wir haben nichts von ihm. Die Stelle hätte auch jemand besetzen können, den oder die wir wirklich gebrauchen können. Nämlich eine erfahrene Fachkraft. Ich habe mit meinem Sitznachbarn schon des Öfteren über ihn gesprochen. Auch er sagt immer wieder, dass er nicht das macht, was man ihm sagt. Am Montag habe ich direkt angesprochen, was wir mit ihm machen sollen und dass er ja noch in der Probezeit ist bis Juni. Er meinte aber dass er eh bleiben wird, da unser Chef nicht derselben Meinung sein wird. Unser Chef bekommt nicht viel von ihm bzw. seinen Fortschritten mit. Wenn er in unser Büro kommt, sieht er den Neuen "arbeiten". Dabei sitzt er vor dem Monitor und guckt sich irgendwas an, wozu er am Ende aber keinen Zusammenhang bekommt. Jedenfalls würde sich mein Sitznachbar nicht trauen unseren Chef darauf aufmerksam zu machen. Daher wollte ich das in Angriff nehmen.