Insgesamt wurden 69 Stimmen abgegeben. Der GDL ist es gelungen, zwei Mandate und somit die Mehrheit im dreiköpfigen Betriebsrat zu sichern. … mehr GDL Aktuell - 18. 2022 Betriebsratswahlen Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser Weiterhin drei Mandate Die Betriebsratswahlen bei der Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH (EVB) gingen am 15. Betriebsratswahl: SPD-Abgeordneter Schreider ruft zur Abstimmung auf - Frankenthal/Ludwigshafen - DIE RHEINPFALZ. März zu Ende. Die Wahlbeteiligung bei der Betriebsratswahl fiel mit nur 49 Prozent erschreckend niedrig aus. Die GDL konnte die drei Mandate im elfköpfigen Betriebsrat dadurch lediglich halten und nicht steigern. … mehr
… mehr Aufsichtsratswahl Albtal-Verkehrs-Gesellschaft Zwei Mandate gehalten, ein weiteres knapp verpasst Im April 2022 fanden Aufsichtsratswahlen bei der Albtal-Verkehrs-Gesellschaft mbH (AVG) statt. Von den fünf Arbeitnehmermandaten entfielen, wie bei der letzten Aufsichtsratswahl, zwei Mandate auf die GDL. 2022 Wahlkampfauftakt in Dresden Mandate hinzugewinnen, Mehrheiten schaffen, Ziele erreichen! Am 21. März 2022 eröffnete die GDL in Dresden den Wahlkampf zu den Betriebsratswahlen. Rund 500 Betriebsräte, GDL-Mitglieder und hochkarätige Gäste nahmen an der stimmungsvollen Auftaktveranstaltung im Internationalen Congress-Centrum der Elbmetropole teil. … mehr GDL Aktuell - 11. 2022 Deutsche Bahn Meinungsfreiheit gefährdet? So verbessert der Betriebsrat den Zusammenhalt von Alt und Jung - WEKA. Diese Frage muss im Zusammenhang mit den laufenden Betriebsratswahlen im DB-Konzern mittlerweile ernsthaft gestellt werden. In einem sogenannten "Ankerpapier" zwischen DB AG und Konzernbetriebsrat haben beide Seiten vereinbart, wie aus ihrer Sicht Wahlwerbung in den laufenden Betriebsratswahlen aussehen darf.
Auch die bei jeder Kündigung vorzunehmende Interessenabwägung kann nicht von einem Algorithmus erledigt werden. Doch unbestritten bieten diese Systeme in rasanter Geschwindigkeit eine immer präzisere Auswertung der Leistung der Beschäftigten. VW-Betriebsratswahl in Zwickau: Rechtsstreit geht weiter | Freie Presse - Zwickau. Nahezu unbegrenzte Verhaltenskontrolle möglich Diese durch die sich schnell optimierenden Algorithmen weiter zunehmende – zumindest technisch mögliche – Verhaltenskontrolle und -bewertung der Beschäftigten ist neben der Vorbereitung von Abmahnungen oder verhaltensbedingten Kündigungen aber auch in vielen weiteren Fragen relevant – etwa wenn es um Beförderungen, Gehaltsfragen, Boni und Prämien geht. Daher ist es eine durchaus naheliegende Annahme, dass insbesondere in digitalisierten Branchen Vergütungssysteme schon sehr bald komplett auf künstlicher Intelligenz basieren und die jeweiligen Prämien per Algorithmus bestimmt werden (siehe Hinweis). Nutzen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte als Betriebsrat So komplex das Thema ist – tröstlich bleibt, dass Sie als Betriebsrat wichtige Mitbestimmungsrechte haben, mit denen Sie wesentlich und im Sinne der Beschäftigten mitentscheiden können.
Sven Lystander Rechtsanwalt Sven Lystander berät Betriebsräte in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Herr Lystander, was schätzen Sie: Wie viel der Arbeitszeit eines Betriebsrats dreht sich um Kündigungen, Einstellungen und Co.? Und könnte es noch mehr werden? Nach Auskunft vieler Betriebsräte, die ich gefragt habe, schwanken die Zahlen bei 20 bis 50 Prozent. Bei den meisten Gremien geht es in Richtung 40 bis 50 Prozent. Dabei wird ein Großteil der Zeit für die interne Willensbildung, die Gespräche mit den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber aber auch für das Verfassen von Widersprüchen eingesetzt. Die Tendenz geht eher noch zu mehr Zeiteinsatz bei den Betriebsräten, da die aktuellen Themen wie Mitarbeiterfluktuation und unsichere wirtschaftliche Lage sich intensiv auf den Bereich der personellen Angelegenheiten auswirken. Mit seinem Widerspruchsrecht hat der Betriebsrat bei Einstellungen großen Einfluss. Warum ist es so wichtig, sich sofort zu Beginn der Amtszeit intensiv um das Thema personelle Einzelmaßnahmen zu kümmern?
18. 05. 2022 Die zunehmende Bedeutung von Künstlicher Intelligenz und Big Data auch in der Arbeitswelt führt zu neuen Fragen und Herausforderungen: Welche Folgen haben immer ausgeklügeltere Datenerfassungs- und -auswertungssysteme im Hinblick auf die Überwachung der Beschäftigten? Werden Kündigungen künftig das Ergebnis automatisierter Prozesse sein? © / fotogestoeber Zunächst einmal die gute Nachricht vorweg: Zumindest zurzeit ist es rechtlich nicht zulässig, Kündigungen per Algorithmus generieren und aussprechen zu lassen. Denn Kündigungen erfordern gemäß § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) die Schriftform, und zwar ein persönlich unterschriebenes Originalschreiben. Das gilt allerdings nur für Festangestellte. Bei freien Mitarbeitern ist die Einhaltung der Schriftform nicht gesetzlich vorgeschrieben, kann allerdings vertraglich bestimmt sein. In jedem Fall ist auch in diesen Fällen eine menschliche Willenserklärung mit dem Inhalt, kündigen zu wollen, nötig. Auch diese Voraussetzungen würde eine auf der Grundlage künstlicher Intelligenz ausgesprochene Entlassung nicht erfüllen.
Eine EU-Richtlinie für große Unternehmen sieht die Möglichkeit einer gemeinsamen, grenzüberschreitenden Vertretung europäischer Beschäftigter vor. Nach Verzögerungen wegen der Pandemie hat in Salzburg der Europäische Betriebsrat für PALFINGER nun Gestalt angenommen. Im Bild: Das PALFINGER Team, das den Grundstein für den EBR gelegt hat. (v. l. n. r. ): Roland Lechner, Human Resources EMEA; Andreas Klauser, CEO; Mateja Pepic, Legal Counsel; Hubert Palfinger, Aufsichtsratsvorsitzender; Johannes Kücher, Betriebsratsvorsitzender. © PALFINGER PALFINGER bereitet die Konstituierung des Europäischen Betriebsrat (EBR) vor. "Gerade in herausfordernden Zeiten ist es wichtig, dass man kompetente und weithin anerkannte Gesprächspartner hat. Ich freue mich, dass PALFINGER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukünftig europaweit mit einer Stimme sprechen", so PALFINGER CEO Andreas Klauser. Mit der Etablierung der unionsweiten Arbeitnehmervertretung entspricht PALFINGER einer EU-Richtlinie, die Unternehmen mit mehr als 1.
Eltern-Kind-Gruppe für Familien mit Mehrlingen im Alter von 0 bis 3 Jahren. Immer freitags ab 19 Uhr in der Plöck Heidelberg. Stadtbücherei Heidelberg, Mittwoch, 04. Mai, 16. 30 Uhr. Für Kinder ab 8 Jahren. 26. Juni, 9. 30 Uhr: Flohmarkt "AWO's Zwergeninsel" Weinheim. Von Mai bis September: spannende Natur- und Umweltthemen für Kinder zwischen acht und zwölf Jahren. 22. Mai 2022: Sportmeile für Kinder mit zahlreichen Spielstationen rund ums Schloss Weinheim. 11 bis 16 Uhr. Aus unserem #Archiv: StadtLandKind im Interview mit Prof. Freia de Bock von der Universität Mannheim und Fachärztin für Kinderheilkunde. Erlebnisfreizeiten für Kinder & Jugendliche. Keine Langeweile in den Pfingst- und Sommerferien. Samstag, 30. April 2022 spielt das Ensemble Tunverwandte "Mirakel des Mondes" im Turmsaal der Citykirche Konkordien. Einladung elternabend kita muster chords. Um 14 und um 16 Uhr sind auch die Allerkleinsten willkommen. Große Hilfsbereitschaft in der Bevölkerung. Kinder sollen "erst mal zur Ruhe" kommen können. Großer Wald-Erlebnistag in Weinheim am 17. Juli mit vielen Infos und Aktionen.
Welche Projekte sollen in den kommenden zweieinhalb Jahren noch kommen und welche Weichen werden noch in dieser Wahlperiode gestellt? Loading...
Kostenpflichtig SV-63-Handballer nutzen SPD-Halbzeitbilanz für Protest gegen die Hallenschließung Bildunterschrift anzeigen Bildunterschrift anzeigen Halbzeitbilanz der SPD-Fraktion mit MP Dietmar Woidke in der Werft in Brandenburg an der Havel. © Quelle: Foto: Benno Rougk Es gab kaum Interesse am Rechenschaftsbericht des Ministerpräsidenten und seiner Landtagskollegen zur Halbzeitbilanz der Legislatur in der Brandenburger Werft. Nur die Kinder und Jugendlichen des SV-63 sorgten dafür, dass der Abend nicht vor (fast) leeren Stühlen ablief. Elternbrief vom 10. September 2021 – Bertha-Benz-Realschule Wiesloch. Share-Optionen öffnen Share-Optionen schließen Mehr Share-Optionen zeigen Mehr Share-Optionen zeigen Brandenburg/H. Brandenburgs Ministerpräsident Dietmar Woidke will Rechenschaft ablegen. Bilanz ziehen. Zusammen mit den Landtagsabgeordneten Britta Kornmesser, Udo Wernitz und dem SPD-Fraktionschef Daniel Keller ist er am Montagabend in die Werft nach Brandenburg gekommen. Folgenden Fragen wollen er und die Abgeordneten sich stellen lassen: Welche Vorhaben des Koalitionsvertrages konnten trotz der Corona- Pandemie umgesetzt werden?