449, - D - 37075 Göttingen Weende (ca. 16 km) Heute, 12:23 Uhr 500, - D - 38723 Seesen (ca. 24 km) 05. 05. 22 325, - D - 37085 Göttingen (ca. 19 km) 685, - D - 37520 Osterode (ca. 18 km) 459, 99 D - 37075 Göttingen 345, - 250, - D - 37581 Bad Gandersheim 330, - Neubau! Moderne 1 Zimmer mit Terrasse Objektbeschreibung: Moderne Studentenwohnanlage in zentraler Lage mit genügend Fahrradabstellplätzen, pro Appartement mit einem Kellerraum und... 422, - D - 37073 Göttingen 471, - D - 37081 Göttingen 650, - D - 37077 Göttingen 720, - 299, - 249, - 400, - 14, - 715, - 1. 430, - Ciao Mama, ich zieh' aus... Lage: Die idyllisch gelegene Stadt Seesen befindet sich am Rand des Harzes sowie in Mitte der Regionenstädte Braunschweig, Göttingen, Goslar und... 252, 46 450, - 725, - D - 37124 Rosdorf (ca. 23 km) 913, - D - 37176 Nörten-Hardenberg (ca. Wohnungen in Northeim bei immowelt.de. 9 km) 05. 22
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Shop Akademie Service & Support Bei der betragsmäßigen Höhergruppierung bis zum 28. 2. 2014 (Bund) bzw. 28. 2017 (VKA) musste nach der Feststellung der neuen Stufe in der höheren Entgeltgruppe geprüft werden, ob der Höhergruppierungsgewinn mindestens den Garantiebetrag nach § 17 Abs. 4 Satz 2 TVöD erreicht. Im Geltungsbereich des TVöD (VKA) werden Garantiebeträge bei Höhergruppierungen bis zum 28. 2017 auch weiterhin bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen gezahlt. Ergibt sich bei der oben dargestellten Zuordnung (siehe Ziff. 3. 7. 1. 1) im Geltungsbereich des TVöD (VKA) in den Entgeltgruppen 1 bis 8 eine Differenz von weniger als 57, 63 EUR (seit 1. 2017 58, 98 EUR) bzw. in den Entgeltgruppen 9 bis 15 von weniger als 92, 22 EUR (seit 1. 2017 94, 39 EUR) (Garantiebetrag), erhält der Beschäftigte nach dem Wortlaut des § 17 Abs. Garantiebetrag tv l a la. 4 TVöD -VKA i. d. F. bis zum 28. 2017 zu seinem bisherigen Entgelt den Garantiebetrag. In diesen Fällen erfolgt üblicherweise die Gehaltsabrechnung in der Weise, dass die/dem Beschäftigten das Tabellenentgelt der bisherigen Entgeltgruppe zuzüglich des Garantiebetrages mitgeteilt wird.
4. 2014 höhergruppiert werden. Weil sie nicht schlechter gestellt werden darf, würde die Eingruppierung in E 7, Stufe 3 erfolgen. Betrachten wir einmal nur die Bruttobeträge für den Zeitraum von 04/2014 bis 05/2017 unter Einrechnung der nächsten Stufe (je nach betrachtetem Zeitraum können sich andere Verhältnisse ergeben): Variante 1: Höhergruppierung zum 1. 2014 04/2014 – 03/2017 (E 7, Stufe 3): 36 x 2564, 33 € + 04/2017 – 05/2017 (E 7, Stufe 4): 2 x 2678, 26€ = 97. 672, 40 € Variante 2: keine Höhergruppierung, alles bleibt, wie es ist: 04/2014 (E 6, Stufe 3): 1 x 2478, 88 € + 05/2014 – 05/2017 (E 6, Stufe 4): 37 x 2592, 82 € = 98. 413, 22 € (also deutlich mehr) Das ist bitter für Frau X. Wäre die Höhergruppierung z. Höhergruppierung. B. zum 1. 6. 2014 erfolgt, also nach dem Aufstieg in die nächste Stufe, hätte sich folgende Rechnung ergeben: 04/2014 (E 6, Stufe 3): 1 x 2478, 88 € + 05/2014 (E 6, Stufe 4): 1 x 2592, 82 € + 06/2014 – 05/2017 (E 7, Stufe 4): 36 x 2678, 26€ = 101. 489, 06 € Es lohnt sich also, aufmerksam zu sein und den vermeintlichen Mehrwert durchzurechnen.
2 Zeiten der Unterbrechung bis zu einer Dauer von jeweils drei Jahren, die nicht von Satz 1 erfasst werden, und Elternzeit sowie Zeiten einer Unterbrechung bei Beschäftigten, die für eine jahreszeitlich begrenzte regelmäßig wiederkehrende Tätigkeit in einem Beschäftigungsverhältnis stehen (Saisonbeschäftigte), sind unschädlich; sie werden aber nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet. 3 Bei einer Unterbrechung von mehr als drei Jahren erfolgt eine Zuordnung zu der Stufe, die der vor der Unterbrechung erreichten Stufe vorangeht, jedoch nicht niedriger als bei einer Neueinstellung; die Stufenlaufzeit beginnt mit dem Tag der Arbeitsaufnahme. Garantiebetrag tv l a c. 4 Zeiten, in denen Beschäftigte mit einer kürzeren als der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbeschäftigten beschäftigt waren, werden voll angerechnet. (4) 1 Bei Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe werden die Beschäftigten derjenigen Stufe zugeordnet, in der sie mindestens ihr bisheriges Tabellenentgelt erhalten, mindestens jedoch der Stufe 2; bei Eingruppierung über mehr als eine Entgeltgruppe wird die Zuordnung zu den Stufen so vorgenommen, als ob faktisch eine Eingruppierung in jede der einzelnen Entgeltgruppen stattgefunden hätte.
Hier konnte nachjustiert und die Verständigung erzielt werden, dass auch in diesen Fällen die bisherigen Garantiebeträge (32, 08 Euro bzw. 64, 13 Euro) auf 100 Euro bzw. 180 Euro anzuheben sind. Stufengleiche Höhergruppierung. Weiterhin konnten wir uns mit der TdL auf ein Berechnungsmodelum Einfrieren der Jahressonderzahlung als Teilkompensation der Mehrkosten durch die Weiterentwicklung der Entgeltordnung verständigen, das in Umsetzung der Tarifeinigung 2019 garantiert, dass keine Beschäftigte und kein Beschäftigter eine geringere Jahressonderzahlung als 2018 erhält. Ferner hat die TdL unseren Hinweis aufgenommen, dass der Betrag der Überleitungsentgeltgruppe 2Ü in Stufe 6 niedriger ist als der Betrag der Entgeltgruppe 2 Stufe 6. Dementsprechend wird die Stufe 6 der Entgeltgruppe 2Ü den Betrag der Stufe 6 der Entgeltgruppe 2 erhalten. Überdies sollen die Zulagen im Kampfmittelräumdienst entsprechend den Steigerungssätzen der Tarifeinigung 2019 (+3, 01%, +3, 12%, +1, 29%) erhöht werden. Nachdem es am 1. Juli 2019 zur Umsetzung der Aufspaltung der Entgeltgruppe 9 in die Entgeltgruppen 9a und 9b bereits einen ersten Austausch mit der TdL gegeben hatte, konnten jetzt weitere Einzelheiten in der Redaktionsfassung des TVÜ-Länder festgelegt werden.