Der Kommentar für die Praxis mit Wahlordnung und EBR-Gesetz. Die Alternative zum Fitting Nr. 102. Vorteile auf einen Blick: Hochaktuelle und innovative Lösungen Hintergrundwissen zum Vertiefen und Stützen der eigenen Argumentation Zugriff auf die unterjährig aktualisierte Online-Ausgabe Das Betriebsverfassungsgesetz hat durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz umfassende Änderungen erfahren. Zudem ist die Wahlordnung völlig neu gefasst worden. Der vollständig überarbeitete Kommentar zum BetrVG erläutert sämtliche Neuerungen fundiert und leistet die nötige Unterstützung für die Umsetzung in der Praxis. Zahlreiche Beispielsfälle dienen der Veranschaulichung. Rechtsprechung und Literatur sind auf dem Stand von Oktober 2021 verarbeitet. Kommentar Betriebsverfassungsgesetz gebraucht kaufen! Nur noch 3 St. bis -70% günstiger. Die Online-Verlängerung enthält aktuelle Kommentierungen zu den bis 19. 3. 2022 befristet gültigen digitalen Betriebsversammlungen (§ 129 BetrVG). Schwerpunkte der Neuauflage: Vollständige Kommentierung der neuen Wahlordnung Mitbestimmungsrecht bei mobiler Arbeit Betriebsratssitzungen und Beschlussfassung per Videokonferenz Beteiligungsrechte bei Künstlicher Intelligenz Neuerungen zu Berufsbildung und Qualifizierung Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz, insbesondere bei Covid 19 Weitere Informationen Artikelnummer 111 Bindung gebunden Seitenanzahl 3228 Seiten Autor Däubler, Kittner, Klebe Ausgabe 18.
Der Arbeitgeber muss ein sachliches und damit tatsachenbezogenes sowie ein objektiv berechtigtes Interesse an der Geheimhaltung, als Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis, haben. Ein dem Betriebsrat mitgeteilter geplanter interessenausgleichspflichtiger Personalabbau als solcher und dessen Umfang kann nicht per se zu einem Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis deklariert werden ( Hessisches LAG, Beschluss v. Etwas anderes gilt nur in Bezug auf einzelne, bestimmte Tatsachen und nur dann, wenn der Arbeitgeber an deren Geheimhaltung ein konkretes sachliches und objektiv berechtigtes wirtschaftliches Interesse hat ( LAG Schleswig-Holstein, Beschluss v. 5. 2015, 3 TaBV 35/14). Rz. Tillmanns, Heise, u. a., BetrVG § 79 Geheimhaltungspflicht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. 3 Die in dieser Vorschrift geregelte Geheimhaltungspflicht bezieht sich nur auf die Tatsachen, die dem Mitglied des Betriebsrats oder einer anderen in Rz. 4 genannten Institution gerade deswegen bekannt wurden, weil sie Mitglied in diesem Gremium sind. Erfährt ein Betriebsratsmitglied eine geheimhaltungsbedürftige Tatsache im Rahmen einer Beratung mit dem Arbeitgeber oder einer Einigungsstellensitzung, unterliegt er der Schweigepflicht gem.
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