Außerdem sollten die abgegebenen Stimmen auch im Ergebnis möglichst gleich gewichtet werden, d. h. sie sollten den gleichen "Erfolgswert" haben, wenn es um die Verteilung der Sitze geht, die in den zu wählenden Gremien vergeben werden müssen, d. in Parlamenten, Gemeinderäten, Personalräten, Betriebsräten usw. Dieses Ziel ist bei der Betriebsratswahl nur annäherungsweise zu erreichen, da der Betriebsrat je nach Größe der Belegschaft eine gesetzlich festgelegte Anzahl von Mitgliedern hat. Er setzt sich gemäß § 9 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) je nach Größe der Belegschaft aus drei, fünf, sieben, neun, elf, 13 usw. Mitgliedern zusammen. Listenwahl betriebsrat rechner grand rapids mi. Dementsprechend kann das Verhältnis der auf die Listen entfallenden Betriebsratssitze niemals mathematisch exakt dem Zahlenverhältnis der bei der Wahl abgegebenen Stimmen entsprechen. An dieser Stelle kommt § 15 WO ins Spiel, der bei der Sitzverteilung das so genannte Höchstzahlenverfahren vorschreibt, dass auf den belgischen Juristen Victor d´Hondt zurückgeht.
Zu berücksichtigen sind dabei auch die Vorschlagslisten, die bei der Auszählung der BR-Mandate (zunächst) unberücksichtigt blieben, da das Gesetz keinerlei Sperrklausel vorsieht (ArbG Köln 21. 9. 93, AuR 94, 425, Ls. ; FKHE, Rn. 27). Listenwahl betriebsrat rechner. 28 Bei der »Entnahme der Ersatzmitglieder« aus den Vorschlagslisten, denen die zu ersetzenden Mitglieder angehören, ist § 15 Abs. 2 zu berücksichtigen. Danach muß das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im BR vertreten sein, wenn dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht. Grundsätzlich können Ersatzmitglieder einem anderen Geschlecht als das zu ersetzende Mitglied angehören. Dadurch kann sich im Einzelfall das Verhältnis von Mehrheits-/Minderheitsgeschlecht ändern. Würde das Nachrücken eines andersgeschlechtlichen Ersatzmitglieds allerdings dazu führen, daß das Minderheitsgeschlecht danach nicht mehr mindestens anteilmäßig im BR vertreten ist, rückt das dem Minderheitsgeschlecht angehörige Ersatzmitglied nach, das auf der Vorschlagsliste an nächster Stelle steht, während ein vorrangig stehender Bewerber nicht zu berücksichtigen ist.
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MfG Rapper22 Erstellt am 13. 2009 um 10:56 Uhr von Kölner @Rapper22 Wohl wahr - wenngleich man m. E. d'Hondt verstehen muss um ihn anzuwenden. Und frage mal nach den Anwendungen... Erstellt am 13. 2009 um 10:57 Uhr von nicoline D, Hondt es gibt diverse d`Hondt Rechner im Einfach finde ich die auch nicht, aber das kann ja an mir liegen! ;-) Hier ein Link: Erstellt am 13. 2009 um 11:01 Uhr von rolfo2 Warum in die Ferne schweifen wenn das gute liegt so nah? BR-Forum: listenwahl betriebsrat | W.A.F.. Hier, auf der webseite des WAF findest du einen Wahlrechner kostenlos zum Downladen Erstellt am 13. 2009 um 11:08 Uhr von D, Hondt Dann sage ich mal DANKE!!! !
Bei diesem Verfahren werden die erreichten Stimmen nebeneinander geschrieben und dann jeweils durch eins, zwei, drei usw. geteilt. Diese Teilungszahlen werden entsprechend ihrer Größe in eine Rangfolge gebracht, und dabei bekommen die Listen in der Reihenfolge der Teilzahlen einen Betriebsratssitz.
Der Betriebsrat besteht aus 5 Mitgliedern. Es wird wie folgt gerechnet: MännerFrauen 55:1= 55 25:1= 25 55:2= 27, 5 25:2= 12, 5 55:3= 18, 3 25:3= 8, 3 55:4= 13, 75 25:4= 6, 25 Von den fünf Höchstzahlen entfällt eine (25) auf die Frauen. Die Mindestquote für Frauen im Betriebsrat ist daher ein Sitz. Verhältniswahl Erfolgte die Betriebsratswahl nach den Grundsätzen der Verhältniswahl (Listenwahl), sind die den Listen zufallenden Betriebsratssitze ebenso nach dem d'Hondtschen Höchstzahlenverfahren zu ermitteln. Die Stimmenzahlen, die den einzelnen Listen zugefallen sind, werden jeweils durch 1, 2, 3 usw. Das Minderheitengeschlecht. geteilt. Anschließend werden die ermittelten Höchstzahlen den Bewerbern in der Reihenfolge ihrer Benennung auf der jeweiligen Liste zugeordnet (§ 15 Abs. 1 -4 WahlO). Zum Beispiel sind bei einem fünfköpfigen Betriebsrat die Bewerber als ordentliche Betriebsratsmitglieder gewählt, auf die die fünf höchsten Höchstzahlen entfallen. Bei der Sitzverteilung ist zu berücksichtigen, dass das im Wahlausschreiben benannte Geschlecht in der Minderheit mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein muss (§ 15 Abs. 2 BetrVG).
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