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Männer tendieren leicht zum Büro, Frauen mögen den perfekten Mix Würde man sie frei entscheiden lassen, wären die Deutschen laut der Umfrage ziemlich genau je die Hälfte ihrer Arbeitswoche im Büro (2, 6 Tage) und im Remote- Office (2, 4 Tage). Männer bevorzugen das Büro dabei jedoch etwas stärker als Frauen: Sie tendieren zu knapp drei Tagen im Büro (2, 8) und zwei (2, 2) remote, während Frauen je genau 2, 5 Tage remote und im Büro präferieren. Frank Weishaupt, CEO bei Owl Labs, dazu: "Diese Tendenz überrascht uns nicht, denn für Frauen stand das Thema Flexibilität bei unserer Umfrage auch in anderen Bereichen etwas weiter oben auf der Prioritätsliste. Meine Freundin kleidet sich sehr offensiv? Finde es aber nicht gut? Bin aber der Meinung sie soll trotzdem tragen was sie will? (Liebe und Beziehung, Kleidung). Natürlich spielt diese nicht zuletzt eine große Rolle bei der Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf und Frauen leisten auch in Deutschland immer noch einen Großteil der Care-Arbeit, wie Studien aus 2021 belegen". Der "Proximity Bias" hinterlässt einen faden Beigeschmack in der schönen neuen Arbeitswelt Auch viele Unternehmen offen für hybride Arbeitsformen sind, sitzen Wertekriterien aus der analogen Zusammenarbeit offenbar tief und lassen sich nicht über Nacht – und auch nicht innerhalb von zwei Jahren – aus der Welt schaffen.
Die nächste "Generation Hybrid" will neben mehr Freizeit nicht nur entscheiden, wo, sondern auch wann sie arbeitet. Ganz hoch im Kurs steht daher die 4-Tage-Arbeitswoche, für die 44 Prozent bei ihrem jetzigen Arbeitgebenden bleiben würden, gefolgt von flexiblen Arbeitszeiten (36 Prozent), einem flexiblen Arbeitsort (30 Prozent) und unbegrenzten Urlaubstagen (26 Prozent). Ein vollständiges "back to office" trifft entsprechend nicht bei allen auf Zuspruch: Ein Drittel (32 Prozent) ist besorgt darüber, dass ihr Unternehmen eine vollständige Rückkehr ins Büro ganz ohne Hybrid-Option anordnen könnte. Für 40 Prozent der aktuell hybrid oder remote arbeitenden wäre Büropflicht sogar ein Wechselgrund. Wie lieb und "teuer" deutschen Arbeitnehmenden ihre Freizeit und Autonomität im wahrsten Sinne ist, kann die Studie ebenfalls bepreisen: So würden 80 Prozent mittlerweile eine Lohnkürzung für die 4-Tage-Arbeitswoche in Kauf nehmen, 10 Prozent immerhin bis zu 400 Euro ihres Nettoeinkommens. Latzhose frauen arbeit public employment service. 69 Prozent würden für flexibleres Arbeiten (Ort und Zeit), und 79 Prozent für unbegrenzte Urlaubstage Gehaltskürzungen akzeptieren.
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