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Ist das aufgrund fehlender Kooperation nicht möglich, kann die Personalabteilung unterstützend eingreifen. In diesem Fall kommt es zu einer dienstlichen Anweisung des Arbeitgebers, den Führerschein vorzulegen. Dieses Kontrollverfahren ist aufgrund der Rechtslage möglich: Denn das Unternehmen muss als Fahrzeughalter sicherstellen, dass ausschließlich befugte Personen mit den eigenen Fahrzeugen am Straßenverkehr teilnehmen. VIRTIC - Zeiterfassung mit Smartphone, Terminal und PC. Verweigern Mitarbeiter auch diese Anweisung, kann die Überlassungsvereinbarung für den Dienstwagen entfallen. Je nach Form der Beschäftigung hat die Verweigerung der Führerscheinkontrolle durch den Arbeitgeber demnach schwerwiegende Konsequenzen. Trotz seiner Befugnis muss der Arbeitgeber die gesetzliche Beschränkung des Weisungsrechts einhalten. Das bedeutet, es ist dem Unternehmen nicht möglich, den Führerschein eines jeden Mitarbeiters zu prüfen. Nur bei den Personen, bei denen ein berechtigtes Interesse besteht, ist dieses Kontrollverfahren rechtlich zu vertreten.
Ist dies durch den Arbeitgeber nicht angeordnet und Sie arbeiten freiwillig, ist diese Zeit keine Arbeitszeit. Für Außendienstmitarbeiter Für Arbeitnehmer ohne festen Arbeitsort (i. Außendienstmitarbeiter) gilt die Arbeitszeit, sobald Sie Ihre Wohnung verlassen und sich auf den Weg zur Arbeit begeben. Dies ist immer dann der Fall, wenn die Fahrt untrennbar mit der eigentlichen Arbeitsleistung zusammenhängt. (EuGH Az: C -266/14) Sind Mitarbeiter im Ausland unterwegs, beispielsweise auf Montage, galt die Hin- und Rückreise zur Auslandstätigkeit bisher nicht vollständig als Arbeitszeit. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat hier zum 17. Oktober 2018 eine neue Entscheidung getroffen. Das Urteil des Gerichts besagt, dass bei Reisen ins Ausland eine Vergütung der Reisezeit als Arbeitszeit zu erfolgen hat, auch wenn der Mitarbeiter in dieser Zeit nicht arbeitet. Führerscheinkontrolle durch den arbeitgeber van. Explizit heißt es hier in der Pressemitteilung zum Urteil: " Entsendet der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend ins Ausland, erfolgen die Reisen zur auswärtigen Arbeitsstelle und von dort zurück ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers und sind deshalb in der Regel wie Arbeit zu vergüten. "
Damit ist dies sogar für den Arbeitgeber noch mehr ein Grund, den Betriebsrat von der elektronischen Variante zu überzeugen, anstatt die manuelle Führerscheinkontrolle weiterhin durchzuführen. Die Software achtet automatisch darauf, dass der Datenschutz nicht verletzt wird, was dem Betriebsrat in diesem Umfang gar nicht möglich ist. Ferner sind die Daten bei fleetster vor dem Zugriff und Zugang Unbefugter geschützt. Dies ist bei der administrativen Papierverwaltung im Rahmen der manuellen Führerscheinkontrolle nicht zu gewährleisten, da Ordner oder Papiere auf dem Schreibtisch herumliegen könnten. Führerscheinkontrolle durch den arbeitgeber. Zudem wird durch die Software auch hinsichtlich des Datenschutzes die Löschung der Daten überwacht. So wird die "Kopie des Führerscheins" vernichtet, sobald die Führerscheinkontrolle als bestanden gilt. Darüber hinaus werden durch die smarten Technologien nicht einmal Bilddaten gespeichert. Bei der Papier-Variante ist die Gefahr viel größer, dass Informationen nicht vernichtet werden, wenn sie nicht mehr benötigt werden.
Unter bestimmten Voraussetzungen wird Fahrzeit als Arbeitszeit gewertet. Welche Regelungen wann gelten, wird unter anderem bei der Fahrerunterweisung nach UVV geklärt. Im Nachfolgenden erläutern wir, welche Faktoren eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung von Fahrzeit als Arbeitszeit spielen. Inhaltsverzeichnis: Arbeitszeit vs. Fahrzeit Wann ist Fahrzeit Arbeitszeit? Besonderheiten für Außendienstmitarbeiter Zusammengefasst: "Fahrzeit = Arbeitszeit" Besonderheiten für Reisen ins Ausland Arbeitszeit ist im Sinne des Arbeitszeitgesetzes die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die vorgeschriebenen Ruhezeiten. Ausgenommen von dieser Regelung sind Arbeitnehmer, z. B. Führerscheinkontrolle in Fuhrparks / bei Berufskraftfahrern durch RFID-Chips auf dem Führerschein. Außendienstmitarbeiter, die mangels fest zugewiesener Arbeitsstätte ihre geschuldete Arbeitsleistung nicht ohne dauernde Reisetätigkeit erfüllen können. Wegezeiten sind dann immer als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zu werten. Wie lange ist die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit? Die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit, ausgenommen sind die Ruhepausen ( § 2 ArbZG).
Eine Haftung des Arbeitgebers, des Dienstvorgesetzten, der eine Dienstfahrt mit dem Privatwagen anordnet, oder des Fuhrparkmanagements, das eine Führerscheinkontrolle in solchen Fällen unterlässt, ist aber dennoch möglich. Ein hier zutreffendes Sprichwort lautet: "Man hat's nicht leicht, aber leicht hat's einen". Zum Fahren ohne Fahrerlaubnis nach Paragraf 21 StVG ist nämlich auch nach den allgemeinen Bestimmungen des Strafrechts eine Teilnahme, z. durch Anstiftung oder Beihilfe zur Tat, möglich. Eine eigene Haftung des Arbeitgebers bzw. Führerscheinkontrolle durch den arbeitgeber video. des Dienstvorgesetzten kann sich dann aus einer arbeitsrechtlichen Weisung zur Durchführung einer dienstlichen Fahrt mit dem Privatfahrzeug ergeben, wenn derjenige Vorgesetzte, der die Weisung erteilt, Kenntnis davon hat, dass der Mitarbeiter als Fahrer des betrieblich eingesetzten Privatwagens nicht mehr im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis ist oder davon wegen eines Fahrverbots zeitweise keinen Gebrauch machen darf. In diesen Fällen darf der Arbeitgeber den Mitarbeiter keinesfalls zur dienstlichen Nutzung seines Privatfahrzeugs auffordern oder veranlassen.
Die Fahrten der Arbeitnehmer zu bestimmten Kundenterminen zählen somit als Arbeitszeit, da sie dazu dienen, die geschuldete Hauptleistung des Außendienstmitarbeiters zu erbringen. Mit diesem Urteil wird demnach auch die nationale Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 22. 04. 2009 NRZ-RR 2010, 231) bestätigt. Führerscheinkontrolle und der Betriebsrat. Für Berufskraftfahrer Für Berufsfahrer besteht die dienstliche Tätigkeit im Fahren, weshalb die Fahrzeiten selbstverständlich auch Arbeitszeiten sind. Für Dienstreisende Hier gilt die Beanspruchungstheorie: Diese besagt, dass Reisezeit dann Arbeitszeit ist, wenn während der Fahrt eine Beanspruchung des Arbeitnehmers erfolgt, die in ihrem Maß eine Einordnung als Arbeitszeit rechtfertigt. Mit dem Auto unterwegs: Wenn Sie selbst hinter dem Steuer sitzen, zählt die Zeit als Arbeitszeit. Als Beifahrer wird die Zeit in der Regel nicht als Arbeitszeit angerechnet, da Sie hier anderen Tätigkeiten (privater Natur) nachkommen können. Mit dem Zug unterwegs: Gehen Sie beispielsweise auf Anweisung des Arbeitgebers geschäftlichen Tätigkeiten während einer Zugfahrt nach, zählt dies als Arbeitszeit.